什么是人才获取？
人才获取是为满足劳动力需求而吸引、寻找和雇佣组织需要的熟练人力的过程。
人才获取定义
在人才获取（TA）过程中，mail的目标是确认并满足公司可能具备的所有劳动力要求。当用于招聘和人力资源（HR）时，人才获取通常指人力资源部门内的人才获取部门或团队。
人才招聘团队通常负责寻找、获取、评估和雇佣候选人来填补空缺职位。
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人才获取过程
人才获取的过程和我们的招聘方式发生了巨大的变化. 虽然招聘人才和在招聘会上发布职位曾经是助教的主要方法，但现在已经不是这样了。
今天的人才招聘看起来大不相同。人才获取和招聘专业人士需要更多的技能，因为他们的主要工作已经变成吸引人才。由于这是他们的主要目标，许多助教专业人员现在被期望能够成功地规划和实施雇主品牌和社会招募策略.
人才获取和候选人征程
与几年前相比，今天的候选人经历了不同的候选人征程阶段。
在找工作时，他们现在有很多可用的信息。仅仅向他们展示空头头寸并期望他们申请是不够的。现在的应聘者，当他们意识到你的公司和职位空缺后，需要吸引他们选择你作为他们的首选雇主。
人才获取的重要性
人是每个公司成功的唯一最重要的驱动力。这使得人才获取成为每家公司最重要的部门之一，如果不是最重要的话。
然而，每一位人才招聘专家的角色都是复杂的，并且承担着很多责任。如今，许多助教专业人士不仅需要知道如何寻找和雇用人才，还需要知道如何使用人才欧宝app评价战略，提供卓越的候选人经验，鼓励候选人参与度，发展一个成功的候选人关系管理战略。
重要人才招聘统计数字
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