什么是社会招聘?
过去几年招聘的最大趋势之一是利用社交媒体吸引和转换人才。这种做法甚至有了自己的特色流行词- - - - - -社会招聘．那么，到底什么是“喜欢老板”?该怎么做?
什么是社会招聘?
简单地说，社交招聘就是利用社会媒体渠道招聘。
这个术语指的是使用社交媒体网络的不同方式(比如脸谱网比如Twitter、LinkedIn等)和网站(博客、论坛、求职版和Glassdoor等网站)来寻找、吸引和聘用人才。
社会招聘是社会招聘的重要组成部分欧宝app评价．
社会招聘的重要性
社交招聘不仅仅是在公司的社交网络账户上发布当前的空缺职位广告。它提供了更多!你可以利用社交媒体网络主动寻找潜在的候选人，与他们建立关系，并鼓励他们申请你的空缺职位。
社会招聘的好处是什么?
通过社交招聘，你可以:
1.达到被动的候选人
你不会找到被动的候选人在招聘网站或公司的招聘网站上，所以社交媒体可能是你的工作广告接触到他们的唯一途径。
2.获得更多的推荐
让你的员工更容易做到参考候选人．只要在他们的社交网络上点击一下，他们就可以与所有的家人、朋友和同事分享你的职位空缺信息!
3.瞄准你的完美候选人
社交媒体网络是接触不同背景、年龄、国籍、性别和行业的候选人的完美场所。但是如果你有一个非常具体的，狭义的定义候选人形象？不用担心，只需使用高级搜索过滤器来找到你理想的候选人。
4.展示你的公司文化
发展和展示独特的企业文化是招聘新人才的关键部分雇主品牌．如果你在公司内展示了一种优秀的文化，人们会想要成为其中的一部分!
5.与潜在的候选人建立更私人的联系
有效的社交招聘应该像对话一样运作。社交媒体可以让求职者在一个低调、低压力的环境中与公司建立联系。
6.省钱
与传统的招聘方式(如报纸、电视、广播广告以及使用专业出版物和付费网站)相比，通过社交媒体平台寻找候选人非常划算。
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欧宝app评价招聘营销软件使社交招聘更简单、更容易、更精简。它帮助公司展示他们的雇主品牌并与候选人建立牢固的关系。候选人关系管理)．
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社会招聘的同义词
社交招聘也被称为:
- 社会招聘(媒体)
- 社会招聘
- 社会招聘
Facebook招募
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