什么是间接补偿?
间接薪酬是提供给雇员的除工资外的一种非金钱性质的福利。这些好处很重要，因为它们可以帮助公司吸引和留住人才。
➡️在我们定义间接补偿之前，不要错过我们新的指导将招聘流程从被动转变为主动！
间接补偿的定义
简单地说，“间接补偿”是一种非现金福利提供给雇员的。这是一种不直接支付给员工的补偿。
间接补偿是一种除了直接补偿，这是一种直接支付给员工服务的货币报酬。
直接补偿加上额外的间接补偿，使薪酬总额为:
总薪酬包＝直接补偿+间接补偿
间接补偿的重要性
对于雇主来说，承认间接补偿在薪酬中所起的作用是明智的任命和保留员工，特别是如果员工对他们的直接报酬感到满意。
根据Glassdoor网站的研究在美国，57%的候选人表示福利是其中之一前注意事项在接受工作之前。
许多雇员已经认识到福利的重要性吸引顶尖人才．最好的求职者都是被动的求职者．被动的求职者那些不积极寻找新工作但愿意接受新工作的求职者更好的工作机会．
记住，更好的出价并不一定意味着更多的钱。它可以是一种福利，比如灵活的工作时间、教育、成长的机会、酷的项目和许多其他。
间接补偿的类型
有很多不同类型间接的补偿。
值得一提的是，间接补偿只有几种类型由法律规定(例如加班政策)。大多数类型的间接补偿是可选，这意味着公司不需要提供，但如果他们愿意，他们可以选择提供。
这是……的清单最常见的例子间接补偿:
- 健康保险
- 人寿保险
- 残疾收入保障
- 退休福利
- 社会保障
- 雇主学生贷款供款
- 教育福利
- 照顾孩子
- 搬迁的好处
- 住房福利
- 假期
- 休假政策(病假、事假、产假)
- 加班政策
- 弹性工作时间
- 公司的车
- 公司笔记本电脑
- 公司移动电话