什么是严重的不端行为？
严重的不当行为是指员工的否定行为或行动如此严重，即它要求员工的总结解雇，没有通知期的通常合同义务。
严重的不当行为
毛额不当行为是指员工的消极行为或行动如此严重，即它要求员工的总结解雇，没有通知期的通常合同义务。
经常误，总结解雇并不意味着立即解雇。即使雇员被赶上行动，它要求雇主遵循某些解雇程序。最好的做法是员工的暂停，以便调查。
严重不当行为的类型
•盗窃，欺诈和不诚实
•令人反感的行为
• 财产损失
•受到在工作中的酒精或毒品的影响下产生的严重干扰
•违反健康和安全规则
就业合同应明确分类，以毛额不当行为在审裁处保护雇主。