什么是公平理论?
公平理论指定义和测量公司员工的关系满意度。
公平理论的定义
公平理论是指定义和测量公司员工的关系满意度。它基于员工对公司的付出与收获之间的平衡来检查员工的满意度。
投入:时间、努力、忠诚、承诺、可靠、正直、宽容、热情、技能等
产出:薪酬、奖金、福利、工作保障、福利、成就感、赞誉、声誉、责任感等。
阶段的股票
1.公平感紧张:当员工的产出与投入比低于雇主的产出与投入比时，员工会感到报酬不足，失去动力。
2.完全公平:当产出-投入比相等时。
3.权益张力:当员工的权益比大于参照人的权益比时，员工会觉得自己得到了超额回报。