什么是电子招聘？
电子招聘，也称为在线招聘，是指利用基于网络的技术，为各种吸引，评估，选择，招聘和登机候选人的过程。
电子招聘定义
电子招聘，也称为在线招聘，是指使用基于网络的技术来吸引，评估，选择，招聘和寄宿作业候选人的各种过程。
通过电子招聘雇主达到更多的潜在员工。公司可以在内部建立他们的电子招聘平台，使用电子招聘人力资源软件或聘用利用电子招聘作为其包装的一部分的招聘机构。
电子招聘要素
1.申张信哲代言博彩 欧宝娱乐请人跟踪：关于他/她所申请的工作的候选地位
2.雇主网站：提供就业机会和Collecst数据的详细信息
3.职位板：从雇主和机构携带招聘广告
4.在线测试：互联网候选人的某种评价
5.社交媒体：快速伸出潜在的候选人
电子招聘的优势
- 成本效益，因为它一般是免费的，它最大限度地减少了劳动力成本
- 由于用户可以针对远程额外付费的人来达到更大的吸引力
- 方便使用的
- 使动态内容使用户增加对求职者的吸引力
- 缩短招聘流程
- 即时性，因为大多数帖子和回复实时出现
电子招聘的缺点
- 不适合潜在候选人游泳池的高级职位
- 大量的响应，包括大量不合适的候选人
- 从标准化申请流程的技术问题
- 过于不同意