什么是候选人旅程?
候选人的旅程是用来描述求职者经历的6个阶段:意识、考虑、兴趣、申请、选择和雇佣。
候选人旅程的定义
就像买家寻找服务和产品一样，求职者在寻找新工作机会时也会经历不同的阶段。欧宝体育是正规的吗这就是为什么今天的候选人需要被当作客户来对待的原因。欧宝娱乐在线游戏
有6个阶段所有求职者都要经历:
- 意识
- 考虑
- 感兴趣
- 应用程序
- 选择
- 雇佣。
在整个面试过程中，面试者会与你进行多次互动雇主品牌．
这些相互作用同时发生在线和离线。
例如，候选人可:
- 在求职板上看到你的招聘广告
- 访问你的求职网站，阅读你的求职博客
- 在公司评论网站上查看你公司的评级
- 访问你公司的Facebook页面
- 加入你的人才网络
- 在招聘会上和你公司的代表谈谈
- 填写你的在线求职申请，来参加面试等等。
这些点的交互你公司的雇主品牌的名字接触点．
主动和被动的候选人的旅程
值得注意的是，当第一个求职者求职之旅的三个阶段主要集中在积极主动的求职者身上去年三个阶段集中在被动的候选人．
全球领英研究表明只有12%的人积极找工作这就是为什么招聘人员开始更多地关注被动求职者，以及他们求职过程中的意识、考虑和兴趣阶段。
能够带领候选人通过这三个环节第一个阶段，现代招聘人员使用创新的方法，例如欧宝app评价和入站招聘发现、吸引和雇佣最优秀的人才。
为了使这个过程更容易，招聘人员和其他人力资源专家已经开始使用招聘营销工具来吸引最好的候选人，鼓励欧宝app评价候选人参与和改善候选人的经验．