什么是候选人参与度？
虽然没有官方候选人参与的定义，这个词通常指应聘者和求职者的反应如何。
候选人参与定义
应聘者敬业度衡量应聘者在整个招聘过程中感受到的待遇。在各种调查中，大部分求职者——约60%——表示他们在求职过程中受到的待遇很差。
CareerBuilder的一项调查发现，当求职者的求职经历不好时，42%的求职者将不再申请该公司，22%的求职者表示会告诉其他求职者不要在该公司工作。
许多公司现在使用提高候选人参与度的工具.
候选人经验与候选人参与度
为了吸引最优秀的人才，与候选人建立更好的关系并鼓励候选人参与变得极其重要。理解这一点很重要候选人经验与候选人参与度不同。
虽然候选人的经历与候选人对整个招聘和雇用过程的看法有关，但候选人的参与是一个永无止境的过程。
应聘者敬业度是入职招聘策略最重要的目标。这类策略通过为候选人提供大量、相关和有用的内容来鼓励候选人参与。目标是，最终消除采购鼓励候选人申请空缺职位。