什么是基于行为的面试？
基于行为的面试是一项面试技术，雇主用于评估候选人在不同情况下的过去行为，以预测其未来的表现。
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基于行为的面试定义
基于行为的面试是一种面试技术，雇主用于评估候选人在不同情况下的过去行为，以预测其未来的表现。根据候选人的过去经验，预测成功比猜测更容易。
在基于行为的面试方法中，潜在雇主要求候选人开放有关他们过去遇到的具体情况的最终问题，然后取决于答案，探讨提高更好和详细的回复。这导致更好的招聘决策，这导致成本较小。
基于行为的面试的好处
基于行为的访谈提供了更好的机会，可以预测员工如何适应。与传统访谈方法不同，候选人根据基于行为的基于行为的面试中的假设情况来解决问题，他们根据过去的经历得到问题。
该方法通过提供基于技能的问题，通过提供候选人答案的示例情况，他/她将如何反应。根据他们的回答，雇主可以更有效地评估他们的技能。在传统的面试方法中，候选人对他/她的力量进行了直接的问题，可以用它来撒谎并欺骗雇主。
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