#RecruiTop -你所需要的就在这里

最好的人力资源列表在一个地方

关于

人力资源专业人士的终极指南

去商店从一个地方买到你需要的所有东西是每个人都想要的。无论何时何地节约时间是所有努力工作的人的首要任务。我们把招聘世界的一切都放在了我们的商店里,所以你不必浪费时间到处寻找最好和最新的信息。货架是专门为你准备的,你可以伸手去拿。
领导人

你需要追随的了不起的人

我们发现并选择了顶级作者,现在他们只需点击一下。每一个都有自己的独特之处。我们很高兴向最好的人学习!
Robin-Schooling-Profile-Photo
罗宾教育
通过人力资源战略推动业务成果

人力资源执行官和领导者,其使命是通过改善人力资源来改善组织。

作者/撰稿人:RobinSchooling.com、招聘日报、SHRM、人力资源考官和各种其他网站。在雅虎、Monster、人力资源和人才管理、Smartbrief on Leadership、人力资源管理美国和巴吞鲁日商业报告中接受采访并引用。

社交媒体
Matt-Charney-Profile-Photo
马特·恰尼
执行编辑@RecruitingBlogs

马特曾领导世界上一些最酷的公司的数字、社交媒体、内容和渠道营销。

目前,他是Recruiting Daily, LLC的执行编辑,该公司的旗舰物业RecruitingBlogs.com是世界上最大的社交网络和内容共享目的地,致力于招聘和员工。他为RecruitingBlogs.com、RecruitingDaily.com、RecruitingWebinars.com和RecruitingTools.com管理所有的编辑内容、合作伙伴关系、促销和思想领导力。


社交媒体
格伦·凯西个人资料照片
格伦Cathey
Kforce高级副总裁人才战略与创新

格伦是一位资深的招聘主管,有超过16年的工作经验,他有一个令人惊叹的升迁故事。

他有自己的博客,在那里他发表了自己对招聘世界的看法。

社交媒体
Katrina-Collier-Profile-Photo
卡特里娜科利尔
《机器人猎头》(The Robot-Proof Recruiter)的作者和《搜索家》(The Searchologist)的创始人

卡特里娜·科利尔(Katrina Collier)是应聘者参与方面的专家,全球主题演讲家,《机器人招聘》(The Robot-Proof Recruiter)一书的作者。

卡特里娜飓风向企业展示了如何使用人类优先的方法来解决候选人参与的问题。人力资源、人才招聘和招聘领导者在寻找人才方面没有问题,他们在唤起回应、吸引人才和阻止候选人消失方面有问题。她通过写书、演讲、帮助招聘人员和招聘经理在场外解决了这个问题。

社交媒体
Willem-Wijnans-Profile-Photo
威廉Wijnans
Rockstart的博客来源和导师

指导初创企业,在http://improbable.io,并写下它。

威廉写的文章很有趣,很容易阅读,也有很多东西要学。非常特殊和独特的帮助创业公司的方式。

社交媒体
Bill-Boorman-Profile-Photo
比尔布尔曼
#tru创始人,发言人,博客和顾问

tru会议的创始人、演讲者、博客作者、顾问比尔是一个非常有趣的人。

从不穿西装,总是戴帽子。在过去的30年里一直从事招聘工作。他也是网络招聘领域第三大最具影响力人物。

社交媒体
Suzanne-Lucas-Profile-Photo
苏珊娜·卢卡斯
邪恶的HR夫人

称自己为邪恶的人力资源女士,她试图揭开人力资源部门的神秘面纱。

这样看很有趣,但是苏珊娜是顶尖的博主之一,她有创新的思维方式。

社交媒体
Laszlo-Bock-Profile-Photo
Laszlo Bock
谷歌高级副总裁,《工作规则》的作者!

负责吸引、发展、留住和取悦“谷歌人”。

2010年,他被《HR Executive》杂志评为“年度人力资源执行官”。,喜欢漫画吗?我们不得不把他放在这里。不得不!

社交媒体
比尔·库提克个人资料照片
比尔Kutik
执行主编《比尔·库提克的火线》

Bill Kutik被认为是人力资源技术市场的领先独立分析师,擅长人力资本管理、招聘、人才管理、SaaS、移动和社交网络。

20年来,他一直担任Esther Dyson的领先计算机行业时事通讯1.0版的咨询编辑。此前,他是《人力资源管理中的计算机》月刊的创始编辑;齐夫·戴维斯《计算机工业日报》总编辑;以及《纽约时报》和《纽约每日新闻》的记者。他还曾在《新闻周刊》、《华盛顿邮报》、《机构投资者》、《纽约杂志》、《商业月》、《IHRIM杂志》、《巡航世界》和《背包客》(他是创始编辑)上发表文章。

社交媒体
Kathryn-Minshew-Profile-Photo
凯瑟琳·明斯
缪斯博物馆创始人兼首席执行官

缪斯的创始人,华尔街日报和哈佛商业评论撰稿人,Y Combinator校友。《福布斯30岁以下女性》杂志邀请了15位女性在科技界观看。她完成了事情。

此前,她曾在管理咨询公司麦肯锡(McKinsey & Company)与克林顿健康获取计划(Clinton Health Access Initiative)合作,在卢旺达和马拉维推广疫苗。现在她醒着的每一个小时都在想TheMuse.com。

社交媒体
Johnny-Campbell-Profile-Photo
约翰尼·坎贝尔
Social Talent的首席执行官和联合创始人

自1998年以来,他一直在爱尔兰和加勒比地区担任招聘人员,但现在经营着世界领先的在线招聘培训提供商Social Talent。

黑带在互联网招聘是领先的采购资格为现代招聘人员与近10000黑带培训和认证。Social Talent通过我们的企业规模行为学习平台Mentor提供在线培训、测试和互联网招聘黑带资格认证。

社交媒体
Jackye-Clayton-Profile-Photo
杰奎克莱顿
招聘工具网站编辑

RecruitingTools.com网站最好的编辑之一,对人力资源有广泛的了解。

她利用自己的幽默感、对招聘和人力资源的理解,撰写了大量有用的、聪明的、令人上瘾的、可点击的博客文章,内容涉及作为招聘人员或只想聘用顶级人才的人正在使用、将要使用或应该使用的工具。

社交媒体
Ambrosia-Humphrey-Vertesi-Profile-Photo
安布罗西亚(汉弗莱)维特西
联合创始人人力资源开放源码(HROS)

她致力于通过将以员工为中心的实践和新兴技术融入组织的员工DNA,在不断变化的人才环境中促进创新。

她对颠覆性技术、故事讲述者、社会人力资源、雇主品牌和创业方法有着强烈的好奇心。她说她对这些话题很感兴趣。

社交媒体
Jackye-Clayton-Profile-Photo
杰里米·罗伯茨
在HiringSolved加速增长和客户成功

来源和招聘人员转变为编辑和会议组织者。

他在人才获取和招聘行业工作了十多年。他在不同的环境中拥有广泛的经验,包括第三方机构设置、招聘流程外包提供商和公司内部人力资源部门。

社交媒体
Jimmy-Daly-Profile-Photo
吉米·戴利
作家和营销人员

Jimmy是一名作家和编辑,他每周为那些希望从工作中获得更多的人出版一份时事通讯。

你可以期待:

  • 鼓舞人心的故事,有用的工具或名言。
  • 对于最大化创造力和生产力的非显而易见的建议。欧宝体育是正规的吗
  • 书籍推荐、播客和访谈。
  • 诅咒。

这是对大学和退休之间这段尴尬时期的探索。
他是我们每周的灵感源泉。

社交媒体
Irina-Shamaeva-Profile-Photo
伊琳娜·沙玛娃
采购大师,研究员,采购认证创始人

通过理解搜索是如何工作的,以及如何对各种系统“说布尔语”,你可以在几分钟内找到你正在寻找的网页。

她的使命是帮助同行掌握“布尔搜索”的技能。她从事互联网研究,同时为不同行业的客户执行采购项目,并为她的Brain Gain Recruiting工作寻找潜在的候选人。她发现了易于复制的方法,以找到目标专业人士和相关的竞争情报信息。

社交媒体
Jason-Buss-Profile-Photo
杰森·巴斯
全球招聘,人才管理,博客@TalentHQ.com

Jason Buss拥有22年的全球人力资源和人才获取领导经验,是公认的专家,在识别、招聘和雇用高绩效团队方面拥有丰富经验。

作为MongoDB的人才收购副总裁,Jason负责招聘解决方案的策略和交付。在加入MongoDB之前,他曾担任smartrecruiter的招聘创新官,Ameriprise Financial的全球人才收购和多样性副总裁。作为招聘者的创始人。网络,杰森领导了几个国家最大和最活跃的地区性招聘同行网络和社区。他也是《人才总部》的创作人和编辑。

社交媒体
David-Green-Profile-Photo
大卫·格林
人物分析领导者|获奖作家

David是一个受人尊敬的有影响力的人,作家和演说家,在人的分析和未来的工作。

他与领先的组织合作,利用数据和分析思维,设计符合业务重点的人才战略,推动价值,提高绩效和竞争优势。他还认为,人力资源主管应该接受而不是害怕这些更高的期望所带来的作用。

社交媒体
Meghan-M-Biro-Profile-Photo
梅根·m·比罗
企业家| CEO |演讲者|作者|人力资源和技术布道者

Meghan M. Biro是全球知名的人才管理和人力资源技术品牌策略师、分析师、数字催化剂、作家和演说家。

作为TalentCulture的创始人和首席执行官以及#WorkTrends社区的创始人,她与数百家公司合作,从早期的风险投资到微软、IBM和谷歌等全球品牌,帮助他们招募和授权优秀人才。梅根是众多广播节目和在线论坛的嘉宾,也是全球会议的特邀演讲者。她是《福布斯》、《赫芬顿邮报》、《企业家》和其他几家媒体的定期撰稿人。

社交媒体
吉姆粗呢衣服照片
吉姆·斯特劳德
企业家|采购和招聘战略主管

在过去的十年中,吉姆·斯特劳德(Jim Stroud)在潜在客户战略、社交媒体招聘、视频制作、播客、在线研究、竞争情报、社区管理和培训方面积累了专业知识。欧宝体育是正规的吗他曾为微软、谷歌、MCI、西门子、Bernard Hodes Group(已被Findly收购)和许多初创公司提供咨询服务。这是他的博客!

社交媒体
史蒂夫Boese照片
史蒂夫·博斯
HR Technology Conference联合主席| HR Happy Hour联合主持

15年来,Steve一直专注于技术解决方案的实施,以解决商业问题,与从电信到咨询到高等教育的组织合作。他目前是人力资源技术会议(全球人力资源技术社区最大的集会)的联合主席,也是《人力资源执行》杂志的作者/编辑。看看他的博客!

社交媒体
克丽丝邓恩照片
克丽丝邓恩
|创始人| HR副总裁| Blogger

克里斯是一位人力资源副总裁,曾在《财富》500强企业和风险投资控股的初创企业中领导人力资源业务。他为生计而工作,并相信取得伟大商业成果的关键是找到伟大的人,然后做一些很酷的事情,使他们的动力、表现和效率最大化,一旦你让他们进来。这就是他对人才管理的简单定义。他认为,所有形式的人力资源管理都应该压缩到尽可能少的时间,让你有更多的时间做重要的事情

社交媒体
将vmware的照片
将vmware
创始人@ProactiveTalent |联合创始人@TalentBrandOrg | @ATAPGlobal

威尔·史丹尼是主动人才战略有限公司在担任招聘负责人的职业生涯中,他对打造他所谓的“现代招聘机器”产生了热情。在他的咨询公司,他正在帮助GoDaddy、Realtor.com等公司优化他们的招聘策略,并建立吸引人才的内容营销方法。

社交媒体
蒂姆·萨克特照片
赛克特
HR Pro | HR - tech.com | timsacket.com | Fistful of Talent;

经过15年以上的成功领先的人力资源和人才收购部门财富500强和小技术公司,蒂姆接管运行或有猎头公司HRU技术资源在兰辛,MI。担任执行副总裁,蒂姆运行公司在30年前,他的母亲开始,不要告诉妈妈,但是他觉得他做得比她好!查看他的博客www.timsackett.com。因为他有很多话要说,FOT对他来说是不够的。

社交媒体
杰夫·彼得森的照片
杰夫·彼得森
采购供应首席采购人|《采购人的剧本》作者|在ERE, SHRM演讲

杰夫·彼得森(Geoff Peterson)是采购供应这家公司提供每月订阅的资源,提供名人和人才资源。Geoff经常在ERE Expo, SHRM, recruitDC, Onrec Expo, Kennedy Information和Minnesota recruiting上发表招聘和人力资源行业演讲,在50多个会议,网络研讨会和活动中发表演讲。Geoff还开发了每年两次的在线招聘活动,移动合并,以移动招聘和移动应用开发为特色的会议。此外,杰夫还是《Sourcer’s Playbook》的作者,这本书长达181页,是在线寻找人才的视觉指南。

社交媒体
马伦霍根照片
麻仁霍根
redbranch Media首席营销头脑

创始人兼首席执行官红色分支媒体为全球人力资源和招聘技术及服务机构提供营销策略、外包和思想领导。她在人力资源和招聘领域拥有超过15年的经验,是下一代营销技术的一贯倡导者。她建立了成功的在线社区,部署了品牌战略,并成为全球招聘和人才领域的思想领袖。

社交媒体
Sharlyn Lauby照片
Sharlyn Lauby
Infor全球人力资源管理战略与产品管理|作欧宝体育是正规的吗者HRringleader.com |专业演讲| HR Happy Hour联合主持人

Shalyn是博客的作者人力资源调酒师和ITM Group Inc.总裁。ITM Group Inc.是一家总部位于南佛罗里达州的培训和人力资源咨询公司,专注于与公司合作,留住和吸引人才。在她20多年的职业生涯中,她因将商业解决方案变为现实而赢得了声誉。她的专业领域包括:组织发展、培训、员工关系和工作设计。她在工作场所社交媒体、战略规划和招聘方面拥有广泛的知识。Shalyn还擅长新项目设计、项目管理和人力资源合规。

社交媒体
杰伊·库恩照片
杰伊·库恩
副总裁@kinetixtalent |演讲|健康护理|招聘

Jay是“a型”领导者,他明白人力资源领导力和人才获取需要充沛的精力、创造力、强大的人际关系以及推动组织前进的变革。他说:“如果人力资源不努力改善工作,那么人力资源就失败了。”我们同意他的观点!Jay认为领导力的核心职责是成为组织的品牌大使。在我演讲的地区和国家活动中,在我实施的社会招聘工作中,在我的领导力博客NoExcusesHR.com上,他都接受了这个想法。

社交媒体
中国戈尔曼的照片
中国戈尔曼
|顾问发言人|董事会成员

作为一名知名的全球企业高管,中国在竞争激烈的人力资本管理(HCM)市场中发展高绩效、使命驱动型组织方面拥有丰富的经验,并凭借我在提高运营效率方面的成功,建立了一个有效扭转局面的领导者的声誉。通过创建强大的工作场所文化,以获得竞争优势,推动业务增长和优化利润。看看她的博客!

社交媒体
马特·巴克兰的照片
马特·巴克兰
@Lyst|Blogger thekingshilling.io的人才和人力资源主管

在招聘和人力资源战略的设计和实施方面拥有超过十四年的经验,包括采购计划、招聘流程重组、人力资源信息系统的选择和实施、奖励和认可、绩效管理和OKR实施,使用以指标为导向的方法,建立招聘团队,提高质量,降低成本。他在许多领域都成功地招聘到了员工——软件开发、贸易、金融服务和销售。退房马特的博客!

社交媒体
克雷格·费雪的照片
克雷格·费雪
|入站招聘+数字品牌推广

Craig Fisher领导Allegis Global Solutions RPO的市场营销和雇主品牌。他的数字品牌推广方法已经被CA Technologies、Linkedin、Zappos、YUM!Brands, Hootsuite等等。他是《入站招聘》(Inbound Recruiting)一书的作者,也是全球科技、社交媒体、人力资源/招聘和销售会议上颇受欢迎的主题演讲者。

社交媒体
(Jorgen桑德博格照片
(Jorgen桑德博格
Infor全球人力资源管理战略与产品管理|作欧宝体育是正规的吗者HRringleader.com |专业演讲| HR Happy Hour联合主持人

2003年,作为一名招聘人员,他抓住了数字营销的早期浪潮,测试了许多吸引人才的策略。有些失败了,有些没有,所以多年来,他一直在更新和测试策略,同时管理IBM、埃森哲、SAP和德勤等巨头的招聘活动。Jörgen是一家雇主品牌咨询公司,专门帮助挑战品牌吸引人才。《员工倡导:终极指南》的作者,以及LinkHumans.

社交媒体
Shally Steckerl照片
沙利·斯特克尔
The Sourcing Institute Foundation创始人|人才采购

莎莉为《财富》500强品牌打造企业招聘引擎,帮助他们高效地找到无法找到的人才。自1996年以来,他一直是人才采购的先驱。有些人认为他是最初的采购小抄的创造者,是他开创了这一切,并开创了采购行业。其他人是通过在世界各地的数千次演讲认识Shally的,或者是因为他编写了行业定义教科书《人才采购和招聘手册》。看看他的博客!

社交媒体
安迪Headworth照片
安迪Headworth
HMRCDigital招聘主管|畅销书作者|社交招聘

安迪擅长设计和实施招聘策略,我的知识和专长还包括社交媒体招聘(畅销书社交媒体招聘的作者)、招聘营销、雇主品牌、招聘流程和招聘技术。退房欧宝app评价他的博客!

社交媒体
英国央行行长默文•Dinnen照片
英国央行行长默文•Dinnen
人力资源和人才分析师|作者“杰出人才”|国际演讲者|研究主导的内容营销战略

Mervyn是一名人才招聘分析师,着眼于影响人力资源、招聘和技术领域的招聘、保留和参与的新兴趋势。也是一个屡获殊荣的招聘博主,他经常为一些人力资源和招聘技术网站撰稿。建议内容营销策略。来自美国和欧洲的招聘、人力资源和技术活动的报告,也是多个行业会议的演讲者、小组成员和主席。看看他的书!

社交媒体
凯瑟琳·罗宾森的照片
凯瑟琳·罗宾逊
CVM People社区与采购经理| AirSource播客主持人|@TheSourceress

Katherine创立了英国Sourcers LinkedIn group,这是一个由招聘专业人士组成的小型网络,他们乐于帮助解决与采购相关的问题。他们为英国的采购社区举办(半)定期活动。你可以在Eventbrite上找到它们。她最近开始了AirSource播客和广播节目.

社交媒体
杰瑞·奥尔布赖特照片
杰瑞·奥尔布赖特
IT社区中的招聘人员

自1987年以来,Jerry在人员配置领域招募和管理团队。许多客户指望他为中西部地区的关键组织和部门角色提供IT人才。他在近20年前创建了专业搜索集团(PSG),此后一直在发展!这是一个专门的招聘小组,致力于提供专业、知识渊博和可靠的服务。

社交媒体
凯文·W·格罗斯曼照片
凯文·w·格罗斯曼
人才委员会#TheCandEs主席| TAS/HCS证书#HR #招聘| ATAP宪章成员| @SJSU校友|作家|播客

凯文是HCI认证的人才获取战略家(TAS)和人力资本战略家(HCS)。他在人力资源和人才招聘行业及相关技术市场拥有超过18年的专业知识,是招聘、候选人经验、人力资源和人才管理方面受人尊敬的领导者。他目前是人才委员会全球计划总裁,负责候选人经验奖计划和全球其他人才委员会活动的所有方面。

社交媒体
约翰和照片
约翰和
HRExaminer首席分析师

约翰·萨姆瑟是HRExaminer,一家独立的分析公司,涵盖人力资源技术以及人员、技术和工作的交叉点。John在其职业生涯中的丰富经验使他对该行业有了广泛而独特的看法。像任何试图处理大量信息的人一样,他在某些领域领先两三步,但仍在了解其他领域。

社交媒体
李挂照片
挂着李
在Workshape.io联合创始人/首席执行官

在招聘行业拥有15年经验的领域专家,Hung是伦敦许多顶级初创公司的招聘顾问。领导对BraveNewTalent, PeerIndex, Qriously & Thought Machine的人才收购。

社交媒体
威廉Tincup照片
威廉·廷卡普
总统@RecruitingDaily

总裁@@RecruitingDaily -人力资源与技术的交叉点,作家,演讲家,顾问

社交媒体
Dean Da Costa照片
迪安·达·科斯塔
搜索权威:人事、招聘人员和采购专家

迪安在财富100强公司拥有超过20年的人员配备、招聘、研究、人力资源、培训、管理、资源/人才管理、流程改进和项目管理经验。他在A-Z全周期招聘、就业法等方面经验丰富。在人员配置指标、创建和报告、账户管理、OFCCP、OSHA、AA合规性、人力资源和业务合作伙伴关系、EEO、入职、需求收集、管道建设、员工/客户满意度调查、移民等方面拥有专家经验。

社交媒体
诺尔Cocca照片
诺尔Cocca
招聘|企业家|创始人CEO @RecruitingBlogs & @RecruitingDaily

Noel在谈判医生合同、招聘合同、开发人员配置模型、制定招聘策略、培训招聘人员以及管理招聘团队方面拥有丰富的经验。他为一家全国性的招聘机构和系统创建并实施了营销和直邮计划。Noel还为业内最大的公司之一物色、面试、雇佣和培训了100名初级医师招聘人员。指导和发展顶级招聘人员15年以上。他是一位作家RecruitDaily.

社交媒体
博客

不同的观点和观点,但同样优秀

我们看到的是同样的事情,但我们看待它的方式不同。我们为您带来顶级的地方,在那里您可以找到一些新的想法和意见,所以您可以从不同的角度来处理您的问题。
  • 所有
  • 专门招聘
  • 提示和技巧
  • 人力资源技术
  • 技能测试
资源

免费提供帮助

你所有问题的最佳答案。如果有什么事情真的困扰着你,你可以在这里找到答案。
播客

如果你的眼睛很忙,就放松下来听!

你没有时间看书吗?我们还是可以帮你的。以下是你不应该错过的顶级播客。
天才

你招聘的队友

在展示你的品牌、寻找和选择合适的候选人方面需要帮助吗?