电话面试问题

电话面试问题用来帮助雇主确定值得进行面对面面试的候选人。电话面试问题是在筛选过程早期筛选申请者的一种初步方法。发现电话面试问题的最佳例子,这将帮助你评估你的候选人是否适合你的空缺职位!

Phone-interview-questions

➡️在我们深入探讨经理们的面试问题之前,别忘了下载应聘者面试和入职检查表

电话面试问题的重要性

通过在电话中询问求职者一系列特定的面试问题,雇主可以做到消除不合适在他们中间。

在筛选过程的早期缩小申请者的范围会产生重大影响节省时间和金钱。

电话面试问题也是一个很好的方法测试应聘需要优秀电话的职位的候选人沟通技巧,如呼叫中心代表

因此,询问电话面试问题有以下几点4个关键优势

  1. 减少时间雇佣
  2. 减少成本每招聘
  3. 更高的质量的候选人
  4. 测试候选人的技能

Phone-interview-questions-advantages

电话面试问题测试的是什么?

电话面试的问题一般都是雇主的问题第一次直接的接触与他们的申请者。在最初的接触中,雇主的目的是了解申请人是否合适的为他们想要的职位。

因此,电话面试的问题被要求确定如果候选人的资历、经验、工作场所偏好和薪水期望与职位和提供该职位的公司相一致。

更准确地说,电话面试的问题是检查候选人的:

  1. 工作位置契合度(资格、经验和工作经历)
  2. 动机(期望的职业道路和兴趣)
  3. 公司文化契合度(工作场所偏好和对公司的了解
  4. 工资偏好(期望及目前薪资)
  5. 可用性(如果被录用,面谈及开始日期)。

最佳电话面试问题的例子

这是l列出最好的电话面试问题的例子在电话面试时问求职者:

通过电话面试来测试职位匹配度

  • 有多少年的经验你是否从事过[适当的工作职位/行业]?
  • 你有吗?插入适当的必备资格,如:证书、驾照等。]?
  • 你有使用[的经验吗X软件在你以前的工作中?
  • 授权/许可在[工作]X区吗?
  • 你在寻找什么下一个职位?

电话面试的问题样本,以测试求职者的动机

  • 如何你是找出关于这个职位空缺?
  • 是什么让你应用对这个职位?
  • 什么兴奋你最喜欢这个职位吗?
  • 你为什么离开你目前的工作?
  • 是什么促使你做出这样的选择职业道路

通过电话面试来测试公司文化是否符合公司文化

  • 你喜欢什么样的职场文化茁壮成长在吗?
  • 描述一种你能真正给你最好的并成为最有效率的人。欧宝体育是正规的吗
  • 描述你的理想的工作情况(工作环境、工作时间、旅行等等)。
  • 你怎么知道我们公司呢?
  • 为什么你想在我们公司工作而不是别的地方吗?

测试应聘者薪资偏好的电话面试问题样本

  • 你挣多少钱现在
  • 你的薪水是多少?预期对这个职位?

电话面试问题的样本,以检查候选人的可用性和灵活性

  • 你愿意吗?搬迁对于这个工作吗?
  • 工作时间表这个职位是[插入合适的天数和小时]。这样可以吗?
  • 如果你被录用了,你会怎么做很快你能开始
  • 你愿意接受毒品测试,犯罪调查,教育背景调查,推荐信吗检查和其他测试适合这个职位吗?
  • 如果我们要请你进来面对面面试你什么时候来可用

额外的电话面试问题

  • 你想问我什么吗?/你有什么问题吗?

如何使用这些电话面试问题?

为了保证公平性和客观性在面试过程中,你应该遵循以下6个步骤:

  1. 选择多达10个电话面试问题调整他们符合你的招聘需求(工作职位和公司)。
  2. 开发一个评级系统和创建面试记分卡
  3. 问每个面试某一职位的求职者相同以同样的顺序提问。
  4. 笔记候选人回答!
  5. 分数每个考生的答案。
  6. 比较考生的成绩选择前几名!

需要更多电话面试问题的例子吗?

如果你想问求职者更多好的面试问题,请浏览我们的面试问题类型

一定要看看我们的完整的指南,问候选人最好的面试问题

指导面试的终极指南

你使用现代招聘软件吗?如果没有,你就错过了。看看你的生活如何变得更容易。开始14天免费的TalentLyft试用。

开始免费试用