走出去,找到最好的候选人

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让你的员工为你带来合格的候选人

推荐的候选人是最实惠和最快的招聘方式。利用员工的社会资本,邀请他们为你的空缺职位推荐完美的候选人。

邀请员工

选择某些员工或部门推荐候选人。

接受推荐

在ATS中自动接收被推荐的候选人。

得到反馈

理解你的员工为什么要推荐某人。

分析结果

找出谁是你最有成效的推荐人。欧宝体育是正规的吗

奖励

利用数据奖励最优秀的员工,鼓励员工投入工作。

在多个求职公告板上发布信息,立即联系到活跃的候选人

不要浪费时间在不同的求职网站上发布同一份工作。我们会把它自动化,帮你省钱。

招聘网站

只需点击几下,就可以在多个免费和付费的工作公告板上发布工作。

折扣

利用我们与招聘网站的合作关系,在升职时获得折扣。

为您的采购管道填满合格的前景

被动的求职者占全球劳动力的大多数。借助TalentLyft的采购解决方案,你可以轻松地搜索到符合你招聘需求的潜在客户。在LinkedIn, Xing, Twitter, Github和Stackoverflow上找到他们,开始和他们接触。

使用高级布尔搜索操作符来找到具有您所需技能的候选人。

自动添加合格的前景到您的人才CRM数据库。

发送个性化的大量邮件来推销新的工作机会。

跟踪你的电子邮件的表现和你的潜在客户的参与度。

重新发现你已经吸引的人才

您的数据库中可能已经有了一个完美的候选人——但您甚至不知道它!通过重新发现那些对你的公司感兴趣的候选人来减少每次雇佣的时间和成本。

银牌得主

联系一下你之前拒绝过的第二好的候选人。

过去的申请者

重新考虑过去申请过的候选人。

在社交媒体上获得更多关注

社交招聘不是一种选择,而是一种必须拥有的招聘策略。建立雇主品牌意识,并在他们最喜欢的社交媒体渠道上接触到更多的求职者。

分享

在社交媒体上轻松分享你的职位空缺,以接触到更多被动的求职者。

跟踪

找出哪个社交媒体渠道能给你带来最好的候选人。

Facebook的工作

自动发布你的工作空缺到你的Facebook工作标签。

更多强大的功能

GDPR合规

我们确保您的候选人个人信息受到保护,您的工作流程符合GDPR规定。

外部招聘人员

在招聘过程中邀请外部合作伙伴与你合作。

分析

总是衡量你的候选人采购工作的成功和有效性。

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