分析
发现瓶颈并改善您的招聘流程
让数据向您展示
具有数据驱动的心态对于更好和更明智的决策来说是重要的。凭借琶真分析，您的招聘团队可以追踪所有重要的招聘指标，以获得您招聘策略的有用见解，并相应地改善。
1.发现
跟踪和监控实时和历史招聘数据。
2.分析
比较和分析，以获得有价值的见解，了解需要改进的内容。
3.改善
根据收集的洞察力做出决定并衡量影响。
你知道吗？
你最好的候选人来自哪里？
inbound.
了解最高质量候选人的来源是什么。职业现场？社交媒体？推荐？工作委员会？
出境
您最好的候选人来自外部招聘人员，猎头或人员配备机构吗？
候选人如何与您的职业生涯互动？
访问
发现哪些页面和职位开口大多访问。
点击
衡量召唤行动对候选人最具吸引力的措施。
换算
跟踪您的访问者实际适用的作业。
你是否成功地参与并培育候选人？
电子邮件活动表现
了解您的广告系列在开放，点击和响应率方面取得成功。
人才池增长
不断跟踪您的人才池如何随着时间的推移而增长。
您如何使您的团队和流程更加富有成效？欧宝体育是正规的吗
目前招聘管道
在目前的招聘流程中找到瓶颈，并修复它们以节省时间和金钱。
历史招聘数据
分析您过去的招聘努力，并为未来获得可行的见解！
