Eurosender——物流

最近我们采访了安娜，她是来自Eurosender她告诉我们，TalentLyft正在帮助她和她的同事创建一个独特的求职网站，这个网站成为了他们招聘营销活动的基础。欧宝app评价我们邀请您继续阅读这篇文章，并找出招聘人员和招聘经理在使用Eurosender工具时认为有用的所有方面。

对于任何不熟悉Eurosender及其业务的人来说，这是一个流行的数字平台，结合了先进的自动化功能，使企业能够创建自己的数字物流部门，并提高其业绩。借助于Eurosender，公司可以简单地订购和跟踪有效的运输组合，以满足他们对临时发货的需求，以及针对不同物流流的专用运输。

Eurosender是一支年轻且不断成长的团队，经常在寻找新的人才。当被介绍给TalentLyft时，安娜表示，他们看到了扩大雇主品牌的机会，并创建一个能代表他们所代表的一切的职业网站。

Eurosender团队

招聘的问题

Ana表示，在实施TalentLyft之前，从软件的角度来看，该公司在招聘过程中缺乏足够的支持。该公司面临的一些问题是:

他们的ATS和求职网站之间没有互动
无法创建一个好看的求职网站
在一个数据库中没有所有的候选人信息

“我们正在寻找ATS与职业网站和用户界面之间更好的连接。我们想要一个用户友好的解决方案，它将是简单和直观的导航。”

在实施后不久TalentLyft，他们开始利用软件的各种不同功能。

职业网站

安娜提到的最重要的区别是，由于开始使用TalentLyft，他们有了新的职业网站。正如她所说，Eurosender将自己定位为一家年轻的公司，在招聘网站上展示这一点对他们来说很重要。拥有一个没有很多图片、博客帖子或文化细节的老式求职网站，会缺乏个人元素。在实施了一个新的、更具互动性的求职网站后不久，他们注意到了一个变化:

“建立一个易于定制的职业网站是我们向前迈出的一大步，并成为我们招聘营销活动的基础。”欧宝app评价

事实证明，将各种求职平台上的所有申请都发送给TalentLyft，对他们的营销活动是非常有用的补充。此外，安娜指出，实施职业网站并不困难:

“我花了一天左右的时间才弄明白其中的逻辑。制作、打造和维护都非常简单。”

当他们开始掌握求职网站的所有功能时，他们的主要目标是成为他们所有社交媒体和其他雇主品牌推广活动的主要“着陆点”。

内部流动

在Eurosender公司，他们鼓励员工申请公司内部的不同职位，因为他们认为这对公司和员工都是一个好机会。然而，他们过去面临的问题是没有存储和处理内部应用程序的工具。发现他们可以拥有一个数据库，包含所有候选人在一个地方的所有信息(不管他们是否被聘用)，这让他们更有信心促进这种流动机会。

“以前，保持我们的档案更新是非常混乱和复杂的。实际上，我们遇到了一些问题，因为我们无法保存TalentLyft之前来过这里的同事的简历。”

跟踪候选人

该工具在节省时间和减少困惑方面最有帮助的特性之一是跟踪候选人的能力。

“这个工具在追踪求职者方面非常清晰——你可以很容易地知道他们是如何从一个阶段过渡到另一个阶段的。”

这不仅帮助招聘人员在招聘时更有效率，对招聘流程有一个清晰的概述，而且也简化了招聘经理的流程:

“在我看来，该工具最简单或最节省时间的元素可能是你如何在没有任何上传或下载操作或太多点击的情况下移动候选人通过每个阶段。基本上只要点击一下，你就可以得到你想要的结果，任何人都可以很容易地添加任何评价。，“我们总是有更多的人参与到这个过程中，人力资源经理熟悉这种工具，但招聘经理通常不熟悉，如果他们也能轻松使用这个工具，那就太好了。””

人才池

最近，Eurosender的人力资源部门开始探索人才库。安娜是这样向我们解释的:

“事情是这样的，我们总是开放一般的申请，在上个月，我们开始积极地把所有的申请放入人才池。因此，至少从这个通用应用程序中，我们现在有大约5到6个不同的人才库，我们使用这些人才库向正确的候选人发送正确的信息。这样，我们就可以真正履行我们的承诺，联系每个人，感谢他们的申请，如果有新的机会，我们甚至可以再次联系他们，目前为止，我们没有这样做。很高兴终于能够这样做了，因为人们真的很欣赏一些回应。我认为这对每个人都有好处。”