客户成功案例——TalentLyft

Addiko银行-金融

四年前,Addiko银行这家银行在提供卓越的金融服务和招聘顶级人才方面有着悠久的历史,它在招聘过程中为更高效和有效的系统找到了一些空间,并决心进行改革。

Addiko银行-金融

将应聘者的信息和笔记收集到各种电子表格和文档中已经不够好了,他们正在寻找一种解决方案,以使他们的招聘速度更快,并优化整个流程。就在这时,他们认识了TalentLyft,并意识到这个工具可以帮助他们实现目标。

为了更好地了解这样一个金融行业的大玩家是如何通过与一个强大的招聘软件一起工作来最大化他们的成功的,我们采访了他们的集团招聘和选择专家Fran Tigran Vržina。

“从制作招聘广告到分享招聘广告、收集候选人、筛选他们的资料,我们都通过Talentlyft处理所有信息。在这个职位空缺的整个时间里,工作申请都在不断地涌来,在这段时间里,我们已经可以开始对候选人进行阶段性的评估和调整。整个过程会变得更快,因为我们不会浪费时间来等待启动对每个候选人的招聘程序。”
“其次,自从我们实施了TalentLyft,我们的工作变得更有条理了——把所有信息都放在一个地方,我们不再费力地寻找一个应用程序或候选人简介。一切都是透明的,在一个地方处理大量候选人会容易得多。”

你的生产力怎么了?欧宝体育是正规的吗

通过实施招聘工具,公司不仅应该能够组织他们的招聘工作,而且还应该增加欧宝体育是正规的吗招聘人员的生产力水平和整个人力资源部然而,这两者经常同时出现,正如我们的发言人证实的那样,这在Addiko银行确实是一种情况。

弗兰说:“说到效率,我绝对相信我和我的同事在工作中变得更有效率了欧宝体育是正规的吗。正如我之前提到的,通过TalentLyft,我们优化了整个招聘流程,使我们的工作速度更快、效率更高。因为在使用该工具之前,我们采用的是更传统的招聘做法,很难系统地存储或删除任何候选人信息。”

作为一个具体的例子,Fran提到了GDPR法规:“特别是现在——我们在工作中必须承担所有GDPR责任,一旦候选人的同意过期,能够系统地删除候选人信息变得越来越重要。因为这个过程在TalentLyft是自动进行的,所以这个工具肯定是这样帮助我们的。”

使候选人经验的概念现代化

在我们与Fran交谈的过程中,以及在浏览了该公司的招聘网站后,很明显,Addiko Bank接受了候选人的经验非常认真。

“说实话,当我们被告知有可能在TalentLyft内部建立自己的求职网站时,我们决定尝试所有可用的功能,看看它会把我们带向何处。除了招聘广告之外,我们开始写博客,在那里我们创造了一个空间来展示我们的员工的故事和他们在公司工作的经历。我们还为每个申请公司职位的人发布了一些教育材料。——弗兰说。

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准备候选人

通常情况下,企业不会决定为应聘者制作说明整个招聘过程和准备方法的文件。相反,我们更多的时候看到他们让申请人感到惊讶,并让他们对接下来的程序一无所知。出于这个原因,我们问了Fran,他们让员工了解整个流程背后的动机是什么。他是这样说的:

“当我们考虑候选人时,我们意识到招聘过程对他们来说可能是一个压力很大的过程。有很多不确定性——你是否会被邀请进入下一步,下一步是什么,你会期待什么样的测试或面试等等。我们想到了那些可能从未经历过选拔过程的人,因为他们很年轻,或者那些在过去经历过一些不同过程的人。我们相信,通过出版这本所谓的手册,我们正在帮助我们的客户减轻压力,并向我们展示他们在选择过程中最好的自己。因此,我们这么做的主要动机是尽可能地增加应聘者的经验!”

定期沟通

弗兰提到,除了创造一个空间,让公司为所有候选人在进入招聘流程时准备好将要发生的事情,定期沟通是实施的一大优势TalentLyft

“现在,我们可以在不影响沟通质量的情况下,同时与多个候选人沟通。从申请职位后向所有候选人发送包含初步信息的大量信息,到招聘流程的最后一步和安排面试。另一方面,我们也可以通过这个工具向每个人发送单独的信息,这取决于谈话的性质——例如,它可以是关于安排面试或评估的确切时间。总而言之,我们更容易找到和联系所有候选人。”

个人的方法

最后,在与Fran的谈话即将结束时,他给了我们一些关于Addiko Bank计划如何在未来的实践中将候选人放在首位的最后细节。加深与候选人的关系,让他们尽可能融入你的公司可能是一项艰巨的任务,以下是公司计划如何前进:

“在过去的一年里,我们花了一些时间绘制了整个候选人旅程,并得出了一些有价值的结论。这让我们更多地思考如何与候选人建立尽可能个性化的沟通,我们决定在他们面试的不同阶段给他们发短信。我们从来没有经历过这样的事情,但我们渴望让它工作。我们相信,通过及时、直接地向候选人提供所有相关信息,我们将建立一种更值得信赖的关系,使他们感觉更多地参与到自己的招聘过程中。”

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最终,我们可以看到,Addiko银行和他们的人力资源部门并没有放缓的迹象。这意味着我们只能坐下来,看着他们在协调技术和团队的野心方面发挥神奇的作用!