结构化、非结构化还是半结构化面试?

面试类型

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一个工作面试是一个正式的会议，其中一个申请人是问问题确定他们对特定工作的适用性。

工作面试就是其中之一形状(面对面、电话或视频采访)和大小（一对一，小组或团体访谈），但无论格式如何，每次求职都可以结构化以3种不同的方式：

• 结构化面试
• 非结构化面试
• 半结构化面试

什么是差异在这三种类型的面试之间?
哪一个你应该用什么来评估应聘者?
如何进行它们？

继续读下去，找出答案吧!

结构化面试定义：什么是结构性访谈？

一个结构化面试是一系列面试，其中面试官询问特定一套预先确定的问题．

在结构化访谈中，问题是计划并创造了提前， 意思就是所有候选人被要求的同样的问题在里面相同的顺序．

结构化面试是也被称为：

• 标准化面试
• 图案化面试
• 计划面试
• 正式的面试

结构化面试的优点和缺点

结构性面试的优势

由于在结构化访谈中，所有候选人都被问及同样的问题，很容易比较他们的答案和雇佣合适的求职者．您可以最多评估候选人客观的和公平的方式，也让结构化面试更多合法可取．

结构化面试的缺点

另一方面，结构化面试更难更复杂的发展．你必须写下来，测试它们，并确保面试官坚持使用它们。

您还冒了面试泄漏的问题，这意味着未来的候选人可以准备好。

最后，这种一刀切的面试似乎有点冷酷无统一化，使提供优秀的难度候选人经历．

如何进行结构化面试

保持面试结构5个简单的步骤：

1.发展和写下面试问题问候选人．

2.发展并写下一个规模这将被用来级候选人的答案。（需要一个例子？退房谷歌的结构化面试评分标准．)

3.打印出问题并将他们带到面试网站。

4.详细说明笔记每个候选人的答案。

5.年级根据以前确定的规模，您的候选人答案。

非结构化访谈定义：什么是非结构化访谈？

一个非结构化面试是面试官问的一种面试吗问题那是未预先准备的．

在非结构化访谈中，问题自发地出现在自由自在的对话中，也就是说不同的候选人被问到了不同的问题．

非结构化面试也被称为:

• 非正式的面试
• 休闲面试
• 自由流动面试

非结构化访谈的优点和弊端

非结构化面试的优势

非结构化面试的主要优势是他们的个性化的方法。当你比较候选人的时候，这是特别有用的同样有资格或者在他们的工作个性和沟通技巧是至关重要的。

此外，由于非结构化面试允许自由流动的对话，他们看起来更随意和帮助候选人放松在面试期间感觉更舒适。

非结构化面试的缺点

由于在非结构化访谈中，不同的候选人被问及不同的问题，因此更难比较他们的答案和平等地和客观地评估候选人．

如何进行非结构化访谈？

虽然非结构化面试不会使用事先准备好的问题，但这并不意味着在非结构化面试中问的问题完全是事先准备好的随机．

这是最重要的指导方针进行非结构化访谈：

1.要记住面试的目的以及应聘者的总体经验和素质。你的目标是收集和记录关于候选人的重要信息。

2.确保你有一个重点，但是是灵活的继续基于候选人的回应。

3.你可以从问“介绍一下你自己”开始，然后继续探索具体的有趣观点来自候选人的简历。

半结构化访谈定义：什么是半结构化访谈？

一个半结构性访谈是面试官问的一种面试吗只有一些预定的问题而其余的问题并没有提前计划好。

在半结构化访谈中，一些问题是预先确定的并问所有候选人别人是自发产生的在自由流动的对话中。

半结构化面试是也被称为：

• 适度的结构化面试
• 杂交种面试
• 结合面试

半结构化面试的优点和缺点

半结构性访谈的优势

自半结构化访谈结合结构化和非结构化的面试风格，他们都可以提供两全其美．

他们可以保护一个客观的比较候选人，但同时提供更多个性化和自发的方法，允许探索特定候选人简历中的有趣点。

非结构化面试的缺点

与结构化面试相比，半结构化面试是不客观的和法律越来越难以捍卫．

如何进行半结构化面试?

这是最重要的指导方针用于进行半结构化访谈：

1.写下最重要的问题你想问一下所有候选人。

2.开发一些开始交谈从你的候选人的简历中找出一些特别有趣的地方。

3.取决于您的候选人的答案，请问跟进的问题更深入地了解他们的资格和动力。

4.遵循自然的对话流程随便探索脱口而出的任何与工作相关的新话题。

结论：您应该使用哪种类型的求职面试？

招聘人员和人力资源专家将面试分为三种不同的类型:结构化、半结构化和非结构化采访。

一个结构化面试是一系列面试，其中面试官询问特定的预定问题，而非结构化面试是一系列面试，其中面试官询问未提前准备的问题。一个半结构化面试是前两种类型的混合，这意味着一些问题是预先确定的，而另一些问题则是在自由流畅的对话中自发产生的。

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