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面试中问求职者的问题:完整指南

克里斯蒂娜马丁 | 面试 | 面试问题 | 2018年1月10日

如何挑选最优秀的应聘者?如果你正在努力选择要求您的候选人的最佳问题在面试中,你来到了正确的地方。本指南,充满了与最佳面试问题的链接和专业提示,是您的完美起点!

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介绍


为什么采访问题重要?

在我们开始之前,先进行求职面试指南!!

你在面试中问的问题可以创造或打破你的整个招聘过程!
这是因为求职面试是最关键的一部分招聘过程。询问正确的面试问题对于选择完美来说至关重要候选人角色.但这也是顶尖人才选择贵公司作为新雇主的机会。所以请记住,面试问题是双向的。
这就是为什么你投入一段时间和努力并找到良好的面试问题,为什么要询问候选人。

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询问正确的面试问题将帮助您选择合适的候选人

知道你的候选人是谁是非常重要的,但即便如此,它也可能很难挑出最佳候选人。贡献这一点的主要因素不是询问正确的面试问题。精心制作的面试问题是您详细评估候选人的唯一方法,并在他们之间进行有效的比较。

无论你的潜在候选人在纸上看起来有多好,在面试中看到他们是你最终的机会,以确定他们是否拥有你想要的知识、技能和经验的完美结合。

如果您的完美候选人将适合您的团队和公司文化,您也是您评估的独特机会。通过寻找最合适的人选来招聘最优秀的人才这是确保你不会因首席候选人的糟糕表现、提前离职或被解雇而失望的唯一方法。

在面试中提出正确的问题将确保顶尖人才选择你

我们招聘的方式发生了变化.与几年前相比,候选人现在在求职期间拥有更多的力量。根据研究而且每个招聘人员和人力资源专业日常工作经验,就业市场现在是90%候选人驱动。这意味着现在员工有更多的选择 - 尤其是那些有需求技能的选择。

最后,寻找和招聘理想的候选人已变得非常努力,昂贵且耗时。询问正确的面试问题将赢得您的顶级人才,同时要求错误的人可以严重伤害您的招聘努力。

根据2015年领英人才趋势报告,83%的人才表示,负面访谈经验可以改变他们曾经喜欢的角色或公司的思想。在翻盖方面,87%的人才表示,积极的面试经验可以改变主意的角色,让他们接受你的工作机会。

对访谈的重要性 - 体验 - 统计数据

面试问题的类型

您是否在努力选择最好的问题,以便在面试中询问您的候选人?

面试问题有各种各样的。有不同的方法和角度来了解一个人作为一个潜在的员工。选择哪种方法?在面试中提出最好的问题是什么?

没有完美的,一种尺寸适合所有面试问题,保证每一项工作职位和每家公司的每一段时间。您的要求取决于您的行业和您要填充的工作岗位。

首先,看看我们列出的你可能需要的各种面试问题。专业招聘人员人才招聘依靠一些基本类型的面试问题,找出他们需要了解候选人所需的一切。

最常用的面试问题旨在捕获5个关键的技能:分析,沟通,领导力,解决问题和批判性思维技能。另外3种面试问题评估候选人性格,情绪智力和文化契合。最后,行为类型的面试问题特别有用,因为它可以预测候选人的未来行为。

继续阅读以熟悉所有的所有9种面试问题.选择似乎自己可能是一个很好的招聘需求。继续,混合和匹配不同类型的面试问题。然后将它们测试出来看看最适合您的工作,并找到您的伟大面试问题的胜利组合,以便询问您的候选人。

分析技巧面试问题

分析技能 - 访谈问题

你为什么要问候选人分析技能问题?

如果你想了解应聘者在不寻常的复杂情况下的反应,那么分析技巧面试问题是很好的面试问题。这种类型的问题是用来衡量应聘者的逻辑思考能力,评估优点和缺点,以及分解和分析数据的能力。分析技能对于发现和识别业务流程中的问题和瓶颈非常有价值和有用。

您应该使用哪些工作职位使用分析技能问题?

几乎每个位置都需要在某种程度上在某种程度上需要分析技能,但在某些位置金融投资分析师营销战略家业务分析师或者运营经理分析技能每天使用,而没有他们的候选人将无法正确地完成工作。

分析技巧的例子面试问题

看看这6个很棒的例子分析技能面试问题

文化拟合面试问题

文化健康访谈问题

你为什么要问候选人文化契合问题?

雇用一个不符合公司文化的候选人是一个严重的问题。虽然聪明而经历,但这些候选人经常在工作场所创造一个不健康的氛围。您希望候选人,其价值观,信仰和行为适合您公司的文化。重视同样物品并相信公司的愿景和使命的员工团队更有可能实现目标并更加富有成效。欧宝体育是正规的吗

您应该在哪些工作岗位使用文化契合问题?

文化拟合面试问题是一系列伟大的面试问题,要求任何候选人,无论他们接受采访的位置。使用这些伟大的面试问题每个位置你想填补!

文化适合面试问题的例子

这些顶部11文化契合面试问题你就能找到完美的伴侣。

领导技能面试问题

领导技能 - 采访 - 问题

为什么要问候选人领导能力的问题?

如果您正在寻找雇佣某个候选人谁将会在你的公司的领导角色服务,这是绝对关键的有很大的面试问题要问你的候选人能确认他们的领导能力,经验和知识。优秀的领导人通过培养协作的环境和欢迎新想法,为公司创造价值。此外,最成功的公司是那些在组织的各个层面培养所有员工领导力的公司。

哪些工作岗位是领导技能问题必须?

你所有的高级职位(如团队领导和经理)社交媒体经理运营经理人力资源经理IT经理首席技术人员应该问这些问题。

领导技能面试问题的例子

您可能有一个99(招聘)问题,而是用这些测试领导技能9特殊领导技能面试问题不会是其中之一!

沟通技巧面试问题

通信技能 - 面试 - 问题

你为什么要问候选人沟通技巧问题?

通信技巧应该是每个面试官的面试问题清单。这是因为能够正常通信是必要的,这不仅是更富有成效,而且是为了创造健康和幸福的工作场所。欧宝体育是正规的吗沟通技巧面试问题是若要询问何时何时询问候选人与团队成员,客户,供应商等妥善工作的能力何时询问

您应该使用沟通技能问题吗?

虽然有一些不一定需要完美的沟通技巧的职位,但有些人字面意思取决于他们。这些职位包括销售人员社交媒体经理呼叫中心代表人力资源顾问酒店经理商业发展顾问.当您雇用这些职位时,您需要有很好的面试问题来询问您的候选人!

沟通技巧面试问题的例子

这些顶部12个沟通技巧面试问题保证才能在候选人中占有最好的沟通者!

人格技能面试问题

人格访谈问题

你为什么要问候选人的个性问题?

应该提出个性面试问题,因为人格不能在一张纸上表达,并且无法通过阅读他们的简历来了解某人的个性。即使知识,技能和经验在雇用新员工时很重要,即使是对右侧的筛选性格特征有助于您确保所选的候选人最适合,不仅适用于工作职位,而且还可以适合您的团队和公司文化。

您应该在哪些工作职位使用人格问题?

不管你面试的职位是什么,个性面试问题都应该是每次面试的一部分。你应该寻找哪些性格特征呢?这取决于工作职位.对于你想要填补的职位来说,什么样的性格或品质是好的?确定这些品质,问合适的问题来测试你的候选人!

人格面试问题的例子

要想知道候选人是否具备他们想要的性格,可以问这些问题个性面试的8个问题并进一步了解你的候选人的性格。

情商面试问题

情绪智力 - 访谈问题

你为什么要问候选人情商问题?

情商是能够识别和管理自己的情绪和别人的情绪。证明高水平的情绪智力对员工的绩效和生产力产生了重大影响。欧宝体育是正规的吗具有较高级别情绪智力的员工可以更有效地处理工作场所变更,具有挑战性的情况和困难的同事。他们也制造了伟大的领导者。

在哪些工作中你应该使用情商问题?

情商面试问题是任何职位面试时都可以问的很好的问题,但对于你所有的高级职位(如团队领导和经理)来说是非常重要的问题社交媒体经理运营经理人力资源经理IT经理首席技术人员

情商面试问题的例子

为了帮助您更深入地挖掘候选人的真实情绪智力,我们将列表放在一起五大情商面试问题

批判性思维面试问题

关键思维 - 面试问题

你为什么要问候选人关键思维问题?

批判性思维是候选人独立思考的能力,分析和评估问题,了解思想之间的逻辑联系。公司受益于批判性(而不是机械表演任务),因为这些人使用独立的心态来寻求改进流程的方法。

您应该使用重要的思维问题吗?

能够批判性地思考对于某些角色和工作岗位至关重要。这就是为什么在招聘职位时要求候选人询问候选人信息技术(IT)业务分析师投资分析师库存经理

关键思维面试问题的例子

你的候选人是一位杰出的批判性思考者吗?用这些精心挑选的东西找出答案前5名批判性思维面试问题!!

解决面试问题

问题解决 - 面试 - 问题

你为什么要问候选人问题解决问题?

解决问题的面试问题是用来识别候选人处理困难和异常情况的方法。雇佣具有很强解决问题能力的候选人对你的公司大有裨益。每个企业都有不可避免的问题,而且问题会以这样或那样的形式出现。当问题真的发生时,具有较强解决问题能力的员工会很容易找到合适的解决方案。

您应该在哪些工作职位使用问题解决问题?

解决问题的面试问题是最受欢迎的面试问题之一。这些是在面试时询问许多不同职位的伟大面试问题,特别是.NET开发人员业务分析师社交媒体经理运营经理, 但是也很多其他的

解决问题的面试问题的例子

使用这些样本最好的事物解决问题面试问题了解候选人如何接近复杂的工作情况并实施有效的解决方案。

行为面试问题

行为访谈问题

你为什么要问候选人行为问题?

行为面试问题是关于过去工作经验的具体例子的疑问。研究表明,预测未来工作表现的最佳方式是通过了解过去的表现。员工行为不仅适用于工作表现,而且对于工作场所的整体氛围也很重要。

您应该使用行为问题吗?

行为面试问题是任何候选人的不可避免的问题,无论他们正在接受采访的位置。这些是伟大的面试问题,无论您招聘的位置,无论您招聘!使用它们每个位置您正在招聘,只是确保专注于与特定职位描述相关的某种情况。

行为面试问题的例子

跟随这一点5测试行为面试问题我们保证你会有更好的机会找到一个潜在的优秀员工!

额外的面试问题

正如我们已经解释的那样,面试是一种双向过程。这就是为什么每一次询问这个面试质疑很重要。在各次采访结束时提出候选人最重要的是:“你今天有没有什么想让我们知道却没来得及说的事?

这个问题让候选人走开,感觉更加满意,了解他们有机会给予它,这对于候选人来说尤为重要,这对没有雇用的候选人。

就是这样。祝你好运,面试愉快!

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如果您希望使您的面试策略更有效,我们可以提供帮助!

我们的纵向轨道可以让你的面试过程更简单、更有条理。
对于初学者来说,您可以立即安排每次采访!想象一下,通过采访预约发送自动电子邮件,它会自动与您的工作日历同步。凉爽,呵呵?您还可以在当场准备面试问题并得分不同的候选人的答案。使用我们现有的记分卡评估您的候选人,或根据特定的求职面试问题创建自己的候选人。

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