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社会招聘:如何在Facebook上招募

安雅Zojceska | ob.app | 社会招聘 | 2017年12月15日

如何在Facebook上招募想要进入这个行业的招聘人员最常问的问题之一是什么社会招聘.最简单的答案就是:就像2020年一样!也就是说,利用Facebook招聘提供的所有功能、最新趋势和最佳做法。以下是我的分步指南和Facebook招聘新趋势的最佳例子。

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Facebook上的社交招聘:
逐步指南


由于人力资源行业的所有新趋势,我们招聘的方式发生了变化.其中的一个最大的趋势在过去几年的招聘中,一直是利用Facebook来吸引和转换人才。这种做法甚至有了自己的特色流行词- “Facebook招聘”。所以究竟是什么以及如何做Facebook招募# likeaboss

看看我们的免费导游2020年实施约15个招聘趋势

Facebook在招聘什么?

Facebook的招聘是一个社会招聘方法是其中的一部分欧宝app评价.当我们说到Facebook招聘时,你可能想到的是在Facebook上发布招聘广告。现在每个人都这么做。但Facebook招聘不仅仅是在Facebook上发布招聘广告!如果你想知道如何在Facebook上招聘,如何脱颖而出并吸引顶级人才,你需要走得更远,制定一个战略性的社交招聘计划。
幸运的是,Facebook是一个很棒的工具,它提供了大量的选择,可以将你的社交招聘策略提升到一个全新的水平。

再加上它完全有趣!

为什么Facebook和社交招聘如此出色?

福利社会招聘Facebook已经成为最受人力资源专业人士欢迎的社交招聘平台之一。但为什么Facebook的招聘如此受欢迎呢?Facebook招聘的好处是什么?

Facebook招聘的好处

以下是Facebook招聘的三大好处:

1)。Facebook是最大的人才库

Facebook招聘的第一个好处与它的规模有关。Facebook是世界上最大的社交网站,拥有20.7亿的月活跃用户。这意味着每个人都在Facebook上。所有理想的候选人都在那里。Even their moms are probably there! We’re joking a bit here, but you get the point: More people will come across your recruitment ads on Facebook than on any other platform.

2.)你可以接触到积极的求职者

Facebook招聘的第二个好处是,有可能接触到大量活跃的候选人。自找到合适的工作候选人是最大的招聘挑战之一,很多人力资源专业人士都会对研究哪些渠道是最好寻找人才的研究。

虽然你可能认为积极的求职者(那些积极寻找新工作的人)会选择LinkedIn作为他们寻找工作机会的首选网站,并把大部分时间都花在那里,但事实并非如此。活跃的求职者其实更喜欢Facebook——一项名为“求职者国家研究”的调查显示,上Facebook的求职者比上LinkedIn的还要多!

社会招聘

3.)你还可以抓住被动求职者的注意力

Facebook招聘的第二个好处是能够达到被动候选人的可能性。被动的候选人是那些不积极寻找新工作但愿意接受更好工作机会的求职者。记住,更好的出价并不一定意味着更多的钱。它可以是灵活的工作时间、教育、成长的机会、福利、酷项目等等。

Facebook的招聘是找到这些人的好方法。通过使用社交招聘方法,你可以向潜在的候选人表明,你是一个符合他们兴趣和偏好的雇主。正因为如此,如果你想鼓励你的理想候选人做出改变,或者至少开始考虑在你的公司里找一份新工作,社交招聘是非常宝贵的。

如何在Facebook上招聘:一步一步的指导

Facebook招聘超出了您公司Facebook网站上的当前空缺职位广告。Facebook招聘提供了更多!您可以使用Facebook主动寻找潜在的候选人,与他们建立关系并鼓励他们申请空置工作岗位。

在这篇指南中,你将学习如何在Facebook上进行战略性招聘:

  1. 发现潜在的候选人
  2. 创建一个Facebook页面
  3. 分享你的公司文化
  4. 制作招聘广告
  5. 免费推广您的工作广告
  6. 用较少的预算来宣传你的招聘广告
  7. 使用Facebook生活
  8. 创建作业选项卡
  9. 交流成功
  10. 分享专业招聘内容

将你的Facebook招聘策略提升到一个全新的水平:遵循我们的一步一步的指南,学习如何在Facebook招聘中脱颖而出!你可以使用Facebook来寻找、吸引和雇佣新员工!

兴奋?让我们开始!

第一步:找到潜在的候选人

Facebook招聘提供了一个很好的机会,但没有充分利用它来主动搜索候选人。你知道你可以把Facebook作为一个积极主动的资源工具吗?你可以使用Facebook搜索选项找到潜在的候选人——你甚至不需要公司的Facebook页面来做这件事!在Facebook招聘时,你可以使用自己的个人Facebook账户主动搜索潜在的候选人。

你有没有检查过我们的指导寻找高质量求职者

这是它的工作原理:
Facebook招聘让你更容易找到理想的候选人。这是因为Facebook有一个强大的内置搜索引擎,叫做Graph search。Graph Search利用Facebook用户档案中公开的信息。许多Facebook用户在他们的个人资料上分享了很多信息,包括他们的位置、教育背景、工作经验、(当前或过去的)雇主,甚至他们会说的语言。Facebook Graph Search允许你使用过滤器找到符合特定标准的候选人(如城市、教育背景、公司等)。

例子:
假设您的公司位于波士顿,您正在寻找开发人员。如何利用Facebook招聘来找到理想的候选人?
进入你的Facebook主页,找到顶部的搜索栏,输入一个查询:“developer Boston”。

点击搜索按钮,瞧——查看你的结果!
*查看Facebook招聘结果时,确保选择“人”标签。

脸谱网招聘

下一步是什么?
一旦你找到你的候选人形象,你可以在LinkedIn和谷歌上使用他们的名字来筛选他们的更多细节。如果你找到了合适的对象,你可以通过LinkedIn甚至直接在Facebook上联系他们。你可以邀请他们喜欢你公司的Facebook或LinkedIn页面,并给他们发送一条带有你的Facebook招聘广告的信息。

第2步:创建Facebook页面

你的公司可能已经有了一个公司页面,你可以在Facebook上招聘。但你也可以开一个新账户,创建一个全新的个人资料——你公司的职业主页。

为什么把Facebook上的个人主页和公司主页分开?
因为你在这两页上传达的目的、受众和信息应该是不同的。在你的公司Facebook页面上,你可以和你的客户交流,在你的职业Facebook页面上,你可以和欧宝娱乐在线游戏你的潜在员工交流。这就是为什么擅长Facebook招聘的大公司在Facebook上既有企业主页,也有职业主页。

最佳实践的例子:
让我们来看看公司正在进行社交招聘权- Hubspot。请注意,他们没有称之为“Hubspot Careers”,因为许多其他公司都会。他们称之为HubSpot的生活因为他们的目标是向世界展示如何成为HubSpot的员工。

职业生涯Facebook页面

然而…
如果你的公司规模太小,你没有足够的时间和资源来管理两个公司的Facebook页面,别担心——你仍然可以利用现有的Facebook页面进行社交招聘。请继续阅读,看看是怎么做到的!

第三步:分享你的公司文化

学习如何在Facebook上招聘的下一步是学习如何展示你的公司文化。研究证明,拥有强大实力的公司雇主品牌策略在吸引合适的候选人方面更成功。

如果你在公司内展示了一种优秀的文化,人们会想要成为其中的一部分!社交招聘为潜在的求职者提供了一个很好的机会,让他们了解在你们公司工作是什么样的。利用Facebook招聘,让潜在的候选人了解你的公司是如何运作的,以及除了典型的浮华品牌广告之外,你的公司是什么样子的。

怎么做?
发布在你的公司工作的照片和视频。Facebook让你的故事很容易可视化。人们希望能够想象自己为公司工作的情景,所以在Facebook招聘时,照片真的胜过千言万语。所以,废话少说,让我们来看看在Facebook招聘中展示公司文化的最佳实践例子吧!

最佳实践的例子:
从介绍你的团队开始。发布你员工的语录和照片,比如戴尔他在Facebook的招聘中创造了奇迹!你自己看看:

招聘员工推荐

分享他们的感言和经历,比如Chipotle.这家公司在Facebook招聘方面也做得很好。
Facebook招聘员工奖状

庆祝他们的成功迪斯尼他是Facebook招聘先锋之一。
Facebook招募

一定要突出他们的团队精神!Facebook招募社交招聘

炫耀一下你的办公室……
雇主品牌

...你的员工参加的活动…社会招聘Fcaebook

...还有那些甜蜜、特别的时刻和庆祝活动!脸谱网招聘

额外的想法:
你也可以展示你的教育活动,你的团队从事的有趣和酷的项目,你获得的奖项和认可(特别是“最佳工作场所”的认可),以及你提供给员工的任何额外福利(例如,允许养宠物,餐厅,内部瑜伽课程等)。这些都是很棒的Facebook招聘点子,你可以用它们来展示自己的公司文化!

第四步:在Facebook上发布招聘广告

现在,让我们挖掘创意的想法和Facebook招聘广告黑客,这些广告将在月球上发送2017年社会招聘活动!在编写Facebook招聘工作广告时,写一份能吸引最优秀候选人的工作描述对于你的工作空缺是必须的。那么,创建一个吸引人的Facebook招聘广告的关键步骤是什么呢?

对Facebook招聘广告的剖析
当你在Facebook上写招聘广告时,首先要考虑你的语气,这应该反映你的企业的个性和你想填补的空缺职位。你的候选人应该幽默吗?西装革履?冒险吗?充满激情的吗?

每个公司都有自己的身份和价值观,他们在员工中最欣赏。您的Facebook招聘广告越真实,越有效,可能会吸引“您的”候选人“。在一天结束时,每项工作广告的目标应该是展示贵公司的员工价值主张

接下来,找到或创造一个引人注目的形象。这对于Facebook的招聘来说非常重要!
尽量不要使用库存照片,因为它们显得没有人情味和做作。如果你没有聘请专业摄影师的预算,别担心——你可以用你的智能手机拍出很棒的照片。选择一个有趣的主题(比如你的员工),注意角度和光线,不要害怕使用应用程序或滤镜。另外,一旦你拍了照片,考虑裁剪一下,让它的镜框更漂亮。

接下来,为你的Facebook招聘广告想出一个好的文案。这是你用鼓舞人心的方式传达关键信息的机会,这会让潜在的求职者渴望在你的公司工作!你的Facebook招聘广告的副本应该是热情和诱人的,但要具体说明所有需要的信息(如职位、地点、教育程度、技能和福利)。记住,少(文本)就是多,所以请亲吻你的Facebook招聘广告(保持简短和甜蜜)。

最后,别忘了添加直接链接到招聘信息的链接。让你的申请过程简单、简短、容易,将增加你通过Facebook招聘获得更多申请的机会。

单身或批量Facebook招聘广告?
如果你同时有更多的职位空缺,你可以为每个职位单独创建一个Facebook招聘广告(例如,我们正在招聘一名前端开发人员)或一个更广泛的招聘广告(例如,我们正在招聘,查看我们的空缺职位)。

使用一个通用的Facebook招聘广告,在一个Facebook帖子中推广你所有的职位,可以节省你的时间和金钱。不过,如果你的某个职位很难招人,我们建议你在Facebook上创建一个专门的招聘职位,让它脱颖而出,吸引更多关注。

例如,迪士尼利用了两个选项。以下是他们的Facebook招聘工作广告:
社会招聘

以下是他们在Facebook上的招聘广告:
Facebook招募

如何让你的Facebook招聘广告脱颖而出?
不要害怕让创造性并将一些个性注入你的Facebook招聘努力!想知道怎么样?
考虑一下你的理想候选人的心态,以及什么可能吸引他们。站在他们的角度想想“我为什么会喜欢这家公司的这份工作?”记住,并不是所有的招聘都需要西装革履的氛围。尤其是在社会招聘方面。用幽默和情感来鼓励感兴趣的求职者点击你的Facebook招聘广告是可以的。

第五步:免费推广你的Facebook招聘广告

现在你创建了你的Facebook招聘广告,是时候分享它了!当然,你可以在公司的Facebook页面上分享你的信息,但如何扩大你的搜索范围,并接触到那些不喜欢你公司Facebook页面的潜在求职者呢?

让我们来看看你可以用来推广Facebook招聘广告的3个最重要的额外渠道:推荐、Facebook群组和市场。哦,最棒的是什么?所有3个完全免费使用!

推荐
首先,Facebook招聘渠道值得了重要的是员工推荐。员工推荐计划在Facebook招聘的时候效果很好。首先,对于你的员工来说,这是迄今为止最简单的分享你的工作广告的方式——他们只需点击一下,就可以在Facebook上联系到他们所有的家人、朋友和同事。

推荐能产生奇迹的第二个原因是它们能提高申请人的质量。如果你的候选人知道他们潜在的同事是谁,并且知道在你的公司工作是什么样的,你可能会找到最适合你的公司文化的人。

Facebook群组
第二个非常有用的Facebook招聘渠道是Facebook群组。Facebook群组是Facebook上有共同兴趣的人聚集并分享想法的地方。你能想到的任何话题都有一个Facebook群组,但让我们先从3个主要子类开始:招聘群组、兴趣群组和学生/校友群组。

招聘组织是为了提供和寻找空缺职位而成立的组织,所以它们是一个合乎逻辑的起点。但也不要忘记利用专业兴趣小组!当涉及到利益集团时,专注于特定的行业或职业。哦,如果你的空缺职位是入门级的,确保在学生或校友团体中分享。为了进一步缩小你的搜索范围,你可以在Facebook招聘搜索中添加一个特定的地点作为标准(例如,一个特定的国家、城市甚至是一所大学)。

话虽如此,当你在Facebook上招聘时,你在哪里找到这些群组?
我很高兴你问了。
进入你的Facebook主页,找到顶部的搜索栏,并输入一个查询(例如)“Jobs London”。点击搜索按钮,瞧——查看你的结果!
*查看结果时,请务必选择“组”选项卡。

脸谱网招聘

当你加入一个你喜欢的团队时,不要只是“轰炸”它然后离开。坚持下去,定期参与并与追随者进行互动。这是一个宝贵的人才库,你永远不知道什么时候你可能需要再次在那里钓鱼!这就是Facebook招聘的聪明之处!

市场
最后,完全未被充分利用,但非常有效的Facebook招聘渠道——市场。该市场是Facebook上发现、购买和销售物品的方便场所。虽然目前Facebook Marketplace还没有将“工作”作为一个专门的类别,但用户已经开始使用它来寻找工作候选人。随着时间的推移,它可能会不断发展,并在不久的将来成为Facebook招聘的一大亮点,所以这一点值得记住。

从来没有听说过这个市场,想知道哪里可以找到它?回到你的Facebook主页,在左边找到它。

Facebook的招聘市场

点击它,当它打开时,你可以很容易地搜索或创建招聘广告。

Facebook市场

第六步:付费推广你的Facebook招聘广告

现在是讨论Facebook招聘广告的时候了。推广Facebook招聘广告确实需要预算,但如果做得正确,投资几美元推广Facebook招聘广告确实能带来巨大回报。所以,让我们深入挖掘Facebook招聘的付费广告技巧,这将让你的2018年社交招聘活动欣喜若狂!

Facebook招聘广告中的“提振”和“推广”:哪个更好?
首先,你需要知道这两种类型的Facebook招聘广告的区别。
一个“强化”的Facebook招聘广告是你可以在Facebook上做的最基本的广告。这基本上意味着要额外支付一些费用,以扩大在页面时间轴上发布的选定文章的覆盖面。你所需要做的就是“提升”你的任何帖子(例如你的Facebook招聘广告帖子),点击帖子右下角的“提升帖子”按钮。

“促销”Facebook招聘工作广告是一个更先进的方式来在Facebook上宣传,他们需要使用Facebook ADS经理帐户,但他们提供更多的目标选项,以及从头开始创建受众的能力(使用您的imported contact lists), adding calls to action (e.g. “Apply now” button) and creating dark posts.

但是让我们一步一步来。首先,让我们来解释一下Facebook的招聘目标!

目标的选择在Facebook招聘中
为什么Facebook广告在招聘中工作很好,是因为您可以确定您想要达到谁。目标选项可让您选择要达到的人的位置,年龄,教育,兴趣等。
“自定义受众”选项甚至允许您通过导入联系人列表来创建自己的自定义受众。输入您的ATS或网络事件的联系人是持续与潜在候选人联系的好方法,并将其转换为申请人。
这还不是全部,你还可以通过使用“相似受众”选项来进一步扩大你的Facebook招聘,这将吸引那些与你名单上的求职者有相似特征的Facebook用户。酷,不是吗?

黑暗的广告Facebook的招聘
这是一个非常有趣的Facebook招聘广告!它也被称为“隐形广告”,因为尽管你用它做广告,它不会显示在你的Facebook页面时间轴上。如果你使用公司的Facebook页面进行招聘,这尤其方便,因为它允许你为不同的受众设置多个帖子。

这意味着你可以在Facebook上运行付费的“推广”招聘广告,而无需在公司页面时间轴上显示该职位。当你不想用招聘广告打扰你的客户时,可以使用它。欧宝娱乐在线游戏

第七步:使用Facebook Live

Facebook Live流媒体可以通过实时聊天或视频与你的潜在候选人进行实时互动。这种高效的Facebook招聘策略最棒的地方在于,你不需要任何额外的应用程序或视频编辑软件 - 只有您的智能手机!我们提到完全免费吗?

聊天会话
你可以组织所谓的“职业聊天”——在你公司的网页上进行实时聊天。最好的方法是创建一个活动,在活动墙上发帖,在那里主持一个聊天。让招聘团队的一些成员和/或你的员工实时回答求职者的问题,就申请和被录用提供有用的建议。

视频会话
实时视频会议是一个独特的机会,介绍您的团队,参观您的办公室,并以真正吸引和有趣的方式实时回答候选人的问题!它是如何工作的?
你的视频会出现在粉丝的新闻推送中,你会得到观看人数的实时反馈。你甚至可以在他们进来时看到他们的评论!是的,当广播结束时,录制好的视频会自动添加到你的时间线中。

例子:
L'Oréal招聘页面欧莱雅的人才既聊天和视频直播会话的风格。观看并了解他们伟大的Facebook招聘想法!
现场聊天会话

脸谱网招聘

视频会话
招聘Facebook视频

步骤8:创建一个工作选项卡

你知道现在可以在你的Facebook职业或公司网站上添加一个“工作”标签了吗?Oooohh,是的!Facebook for Business最近推出了一项新功能,允许页面管理员创建职位、跟踪申请,并与感兴趣的候选人进行沟通。

它看起来是这样的:
这是我们的用户,Rimac Automobili,Facebook作业标签之一。

工作标签Facebook招聘

如何设置?
打开公司的Facebook页面。找到右上角的“设置”按钮并点击它,然后找到左上角的“编辑页面”按钮并点击它。然后向下滚动到页面的底部,你会看到“添加一个标签”按钮。点击它,瞧——你已经准备好在你的Facebook页面工作标签上发布工作信息了!

Facebook招聘工作标签

很快……

这是最近才推出的一个新功能,所以您可能还不能使用它(目前,它只在美国和加拿大可用)。在其他国家,也有第三方应用程序,比如TalentLyft的Facebook Job Tab,可以完成类似的工作。

第九步:沟通是关键

候选人参与已成为最重要的招聘指标.Facebook是建立双向沟通的完美方式,因此它是与潜在的求职者进行有意义的对话的理想选择。

响应时间
除了参与,候选人经历是一个成功的招聘活动的巨大驱动力。在你的Facebook求职页面上及时回复问题、查询和评论,这对于提供一个特殊的求职者经历是非常重要的。

在这里时间是至关重要的!如果你看起来难以接近,你的潜在候选人可能会被劝阻去追求你的职位空缺,去另一家公司寻找工作机会。

是主动的!
不要停止回答直接问题和疑问。主动在您的Facebook招聘工作中!开始与您的Facebook粉丝的普通评论进行交互。Facebook用户与您的页面的每一个和每个互动都是有机会将他/她转换为您的业务的预期租赁。所以抓住每一个机会!

个性化
如果你想在Facebook的招聘中脱颖而出,请始终使用个性化的方法。首先,个性化你自己的声音。要真实,并发展你的品牌独特的声音和沟通风格。让你的答案听起来像一个真实的人会说的话,而不是像模板答案一样只是一个复制粘贴机器人。第二,针对Facebook用户个性化你的方法。

尊重他们,并充分依靠你的同情心和善良。记住,在每个Facebook问题或评论的背后都有一个真实的人(一个潜在的候选人)在联系你。
向万豪酒店学习,一个在Facebook上完美招聘的品牌万豪的职业Facebook页面。

脸谱网招聘

步骤10:分享专门的招聘内容

你的Facebook公司主页,特别是你的职业主页(如果你有的话),为你提供了一个独特的机会来准备你潜在的求职者。让他们更容易了解你的公司,你的招聘流程,并把他们介绍给你的招聘团队。

你为什么要这样做?
充分了解你的招聘流程和期望将帮助求职者感到更放松和自信,从而使他们与你的公司的求职者体验更愉快。
同时,通过在一个地方提供所有相关信息,你可以节省他们的时间和精力,让他们的兴趣集中在你身上。如果他们必须通过谷歌搜索你的公司和行业,他们可以很容易地导航到你的竞争对手的网站,并最终申请他们的职位空缺!

怎么做?
不要随便发一篇关于如何成功面试的文章、优秀的简历等等。相反,你可以通过创造和分享有用的信息来为求职者增加价值,比如你自己招聘团队的建议和技巧。告诉他们如何更有效地申请和/或面试你的公司,帮助他们找到他们梦想中的工作!

例子:

脸谱网招聘

招聘视频

那么,你应该在Facebook上进行招聘吗?

Facebook是并将继续成为一个2020年强大的招聘工具。Facebook招聘已经是最有效的社交招聘形式,随着新功能的推出和新趋势的出现,我们可以期待招聘人员、人力资源专家、企业主和小企业首席执行官通过Facebook立即与数千名高质量的候选人建立联系的新机会。这取决于招聘人员如何以最好的方式利用Facebook招聘的这些可能性。我们希望本指南能帮助你做到这一点。

Facebook招募快乐!

注:如果您需要任何帮助在Facebook上招聘候选人(或者您想要设置一个漂亮的工作标签),免费尝试我们的服务
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