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最值得信赖的评论网站之一Siftery采访了TalentLyft

Siftery是最值得信赖的评论网站之一,他采访了TalentLyft的首席执行官,了解我们为什么要开发招聘软件。了解公司为什么以及如何使用TalentLyft改进其招聘策略。

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凯文·威廉·大卫Siftery,世界上最值得信赖的评论网站之一,接受了采访马里奥Buntic,首席执行官天资,以了解他为什么决定开发一个招聘软件。

如合同中所述原始采访,马里奥创办TalentLyft的最大也是最重要的原因是人力资源专业人士面临的所有挑战。

人才获取的世界正在经历一些重大变化,像这样的招聘工具可以极大地改变和改进人力资源专业人员进行招聘的方式。

➡️ 下载最终候选人面试和员工入职检查表

TalentLyft是什么?

TalentLyft是一家二合一的公司张信哲代言博彩 欧宝娱乐申请人跟踪系统欧宝app评价平台。以前,人力资源专业人士都在努力组织他们的工作申请,管理他们的候选人,精简和加强他们的选择过程。

然而,如今雇主面临的更大挑战是寻找人才和吸引人才申请空缺职位。我们有3种产品可以应欧宝体育是正规的吗对这些人力资源挑战:

TalentLyft源使寻找高质量的候选人变得更容易、更实惠

才华横溢是一种候选人关系管理工具,可改善与候选人的关系,帮助建立更强大的雇主品牌。

TalentLyft转换是一种帮助将候选人转换为求职者的工具。例如,我们创建了品牌职业网站,将转化率提高了50%以上。

为什么要开发招聘软件?

很早的时候,我们就意识到世界的速度有多快人才收购是变化的。我们知道,这些变化将对公司获取人才的方式产生巨大影响。

人才是任何一家公司成功的头号驱动力,如今已是凤毛麟角。对人才的竞争比以往任何时候都要激烈,需求远远高于供给,人才有更多的选择。

为了能够吸引这些人才,创新和富有成效的招聘策略是必须的。欧宝体育是正规的吗这是你在“人才之战”中可以拥有的最好武器。

TalentLyft成立的主要目标是帮助企业以更简单、更有效的方式实施创新的招聘策略。我们帮助企业建立了雇主品牌员工价值主张,更有效地与他们沟通,简化整个招聘流程……所有这些都通过一个工具实现。

TalentLyft与其他重复使用的软件有何不同?

TalentLyft不同于其他招聘工具,它涵盖了招聘申请前和申请后的困惑。换句话说,我们的欧宝app评价我们的ATS平台涵盖了候选人旅程的前3个阶段(意识、考虑和兴趣),而我们的ATS平台则涵盖了最后3个阶段(申请、选择和聘用)。通常,招聘软件只提供其中一种解决方案。

我们的目标是教育人们关于新的招聘策略,如招聘营销和欧宝app评价入境招聘

谁使用TalentLyft ?

TalentLyft的大多数用户都是参与人才获取过程的人力资源专业人士。更具体地说,在我们的用户中最常见的职位是人力资源专员、经理、总监和人力资源副总裁。招聘人员和采购人员也是一大群用户。

在小公司和初创企业中,CEO、COO甚至CTO等职位上的人使用TalentLyft并不少见。

很多招聘人员可能都听过这样的话:“把你的候选人当作客户对待”。欧宝娱乐在线游戏这是因为招聘越来越像营销了。出于这个原因,许多公司已经开始使用招聘营销策略来吸引人才,我们非常高兴地看到,许多营销部门现在也使用T欧宝app评价alentLyft....他们很喜欢!

你的客户使用TalentL欧宝娱乐在线游戏yft的情况如何?

自从我们推出我们的产品以来,我们的目标一直欧宝体育是正规的吗是让我们的客户以最佳体验和结果的方式使用TalentLyft。欧宝娱乐在线游戏根据不同的招聘目标和挑战我们的用户面对的是,他们使用软件的某些部分多于其他部分。

我喜欢看到我们的用户真正投入精力优化他们的求职网站. 带有员工推荐信、团队介绍、博客和高质量工作描述的品牌职业网站对求职者的数量和质量有着巨大的影响。通过我们的平台,TalentLyft客欧宝娱乐在线游戏户可以,没有任何设计或编程经验,设计美丽的职业网站。在使用TalentLyft优化职业网站后,我们看到申请表转换率提高了50%以上。

张信哲代言博彩 欧宝娱乐申请人追踪系统(ATS)是我们软件中最大的部分之一。我们的用户使用它来简化他们的整体招聘和招聘流程。ATS的一些主要特点是一个单一的、有组织的数据库,包含丰富的候选人资料。所有的候选人都会自动按照申请来源、申请职位和许多其他筛选和类别进行排序。

整个选择过程通过该工具进行监控。面试安排、候选人评估、团队协作和沟通都通过一个平台完成。这样,我们的用户就可以在使用TalentLyft之前停止使用excel表格、电子邮件和其他工具。我们的一位用户,一位IT公司的人力资源经理,最近分享了这个信息她的成功故事我们的ATS如何为她节省了60%的日常行政任务,让她有更多的时间来寻找和吸引最佳候选人。

因为已经多次证明,推荐人雇佣时间最短,所需资金最少,员工素质最高,在公司工作时间最长,当我看到我们的用户使用我们的推荐功能时,我感到非常高兴。在我们的工具中设置转诊程序非常简单,它总是提供积极的结果和反馈。

此外,当我们首次引入人力资源分析工具时,我们并不认为人们会像我们希望的那样频繁地使用它。然而,我们错了!今天,随着人力资源和招聘越来越受数据驱动,人力资源分析越来越受欢迎。人力资源指标比如招聘的时间、成本和质量,这些都有助于人力资源经理更深入地了解自己的招聘策略。

TalentLyft团队使用的顶级B2B产欧宝体育是正规的吗品有哪些?

如果你正在考虑购买一个软件,在检查之前不要这样做Siftery

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