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自动化招聘的投资回报率是多少

就像实现任何其他新特性或技术一样,自动化在衡量其有效性的重要性以及它对ROI的直接影响方面也没有什么不同。由于大多数招聘人员都面临着不得不向管理层证明投资合理性的现实,本文将为您提供充分的信息,说明为什么实现自动化将简化每次招聘的工作,并带来显著的收入增加。

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尽管由于许多定性方面的原因,有时很难衡量整个招聘过程从开始到结束的成功,但当涉及到自动化过程时,我们将努力为您提供最有形的收入结果。

自动化招聘流程有两个显著的好处;自动化功能极大地节省了招聘新人才的时间,并增加了应聘者参与流程的经验。正如我们已经知道的,这两种情况都反映了公司的ROI,但在接下来的段落中,我们将告诉你一些具体的细节。

由于自动化节省时间

众所周知,通过自动化一些日常工作,你可以节省时间,节省金钱。但我们到底要花多少时间和金钱呢?

以下是一些招聘人员可以通过自动化帮助他们节省时间的日常工作要素:

  1. 自动化在线交流

  2. 自动化的任务

  3. 自动化评估

招聘人员花很多时间在写和发送电子邮件上。尽管很难确定招聘人员发送的电子邮件的具体数量,有消息结果发现,招聘人员平均每周发出100至200封电子邮件,也就是每年发出7000至8000封电子邮件。此外,每10封电子邮件中,可能至少会有一条短信,每3封电子邮件中,可能会有一份调查发送给候选人。这样一来,每位招聘人员每年都会收到2400份调查问卷,每年会收到700至800条短信。

根据人力资源管理学会人力资源知识国际,所有行业和雇主规模的全国平均水平在任何时候,每个招聘人员的招聘请求往往在30到40个之间波动但是,这个数字跃升到每年几千个请求。这就是自动化进入房间的地方。

通过自动化你与候选人的在线沟通和招聘相关的日常任务,你可以节省大量宝贵的时间和金钱。更具体地说,如果您设法将这些任务自动化,并减少至少20%的工作量(这是一个粗略的估计,实际数字很可能更高)。这意味着你的招聘人员每周可以少花一天时间来完成我们提到的任务。最终,这将为公司节省大量资金,并使招聘人员有更多时间专注于工作的战略方面。

总的来说,你每年为招聘人员节省了大约35个工作日用于其他重要任务。说到钱,如果把招聘人员每小时的费用和提高的生产率考虑在内,大约等于3万美元。欧宝体育是正规的吗而这只适合一个招聘人员!所以,可以肯定地说,自动化确实对你的投资回报率产生了积极的影响!


招聘自动化roi

(来源:talscale.com

在自动化的帮助下提高候选人的经验

如果上一节没有足够的证据让您开始尖叫自动化,在下一段中,我们将为您提供一些更定性的自动化元素,它们将积极地影响您的候选人经验,并间接地影响您的ROI。

尽管总有一些怀疑者声称包括自动化在内的新技术会减少人与人之间的接触,但我们的观点是不同的。虽然自动化你的电子邮件可能确实听起来不那么人性化,但它是精心制作它们和自动化发送它们的能力,使它更有效率,但甚至没有一点点不人性化。

但让我们更深入地了解自动化是如何建立更好的求职者体验的。由于自动化,你可以通过多种方式来增加应聘者的经验:

第一印象至关重要

关于第一印象在人生中的重要性,你可能听过很多次了。从童年一直到第一次约会和工作面试。在你生活的几乎每一个行业或领域,第一印象都会增加你成功的机会。然而,当涉及到与候选人建立关系时,我们往往会忘记这一点。

更甚的是,雇主将第一印象列为第二重要的标准(24%)当评估候选人。但当涉及到他们对候选人的第一印象时,他们不知何故认为这不是那么重要。更具体地说,63%的候选人汇报求职后对沟通的不满。然而,感谢自动回复邮件,你可以确保总是提供积极的第一印象,只要感谢你的候选人提交他们的申请,并让他们知道接下来的步骤。

沟通在过程的每一步

与第一印象的重要性类似,在招聘过程的每个步骤中,有组织、有信息的沟通都很重要。然而,对于招聘人员来说,这听起来像是一个梦想,因为他们要同时处理几百名候选人,同时招聘5到6个职位。在这种情况下,自动化可以发挥重要作用。

通过为招聘过程的每个步骤设置不同的自动信息,应聘者会感觉更了解情况和参与其中,这样手动通知每位应聘者的工作量就会减少。最重要的是,少了犯错的空间,也少了与他人沟通的空间。这很有可能,尤其是对于一个每天要处理数百份申请的招聘人员来说。

提高面试的经验

在招聘新员工时,进行结构化的面试是招聘人员需要注意的最重要的事情之一。除了结构化的面试对他们的质量很重要之外,准备充分的面试也能增加求职者的经验。在自动化操作的帮助下,您可以在面试阶段自动设置记分卡,确保在结构化收集所有信息的同时,给您的候选人提供他们应得的经验。这可以用于各种类型的面试和问题集,从行为问题到动机问题或问题解决或任何其他你可能认为可以适当评估候选人的问题组。

培养候选人对未来机会的兴趣

最后,一旦你雇佣了心仪的候选人,求职者的经历就不会结束。如今的就业市场竞争如此激烈,与其他求职者的良好关系变得比以往任何时候都重要。然而,尽管这些关系可能是必要的,但有时在日常工作中处理它们是具有挑战性的。因此,一旦他们在招聘过程中达到某个步骤,就可以自动将特定的候选人添加到池中;从这个角度来看,通过电子邮件和信息的形式自动参与将是非常有益的——无论是从求职者的经验还是从组织的角度来看。

优秀的面试经验的代价

乍一看,候选人的经验很难用客观数字和直接投资回报来衡量。这就是为什么许多公司仍然忽视他们的价值,而专注于影响他们收入的明确参数。然而,对于任何在该领域工作的人来说,上面提到的能力显然会对收入产生积极的影响。

通过创造积极的求职者体验,公司可以指望拥有更多相关的求职者,为未来的职位空缺建立更广泛的人才库,增加推荐的数量,并最终降低招聘广告的成本。所有这些最终都会导致在更短的时间内聘用更多合格的候选人。

最终,参与招聘的每个人的共同目标,无论他们代表管理层还是招聘人员,都应该寻求最优的解决方案,以更快、更有效地招聘。如果你想知道lyft能如何帮助你实现这一尝试,那就注册我们的免费试用请求一个演示从我们的团队。

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