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为什么招聘自动化一点都不可怕?

你还记得Facebook或Instagram订阅源上的最新更新吗?我们打赌你一开始不喜欢它。但是,我们也打赌,到现在为止,你正在使用这个应用程序,就好像什么都没有改变一样。最重要的是,你可能甚至不记得在改变之前应用程序的外观。

这是一个完美的例子,说明了作为人类,当遇到新事物时,我们都会有点怀疑或害怕,我们被迫改变做事的方式。尽管如此,当涉及到采用新技术时,我们知道它们会不断变化,但从未完全适应。

同样的类比也适用于你的招聘软件和你招聘新人才的方式。虽然你们中的大多数人可能一开始就很难接受采用任何招聘软件的想法,但一段时间后,你一定已经意识到借助技术优化招聘流程所带来的所有好处。

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现在,越来越多的工具将自动化元素添加到它们的解决方案中。招聘人员也不太相信它。然而,就像采用任何其他重大进步一样,这将进一步简化你的招聘过程,让你更专注于工作的战略性方面,而不是花费大量时间执行重复的任务。

因为我们讨论自动化招聘的所有好处在上一篇文章中,我们意识到我们还应该讨论为什么自动化可以安全地实现,为什么它只会改进您的工作,而不是窃取它!因此,在本文中,我们将讨论与“可怕的招聘自动化”相关的两个最常见的误解,以及为什么您或您的应聘者不应该害怕自动化招聘工作。

自动化并不意味着僵尸末日

出于某种原因,人工智能和先进技术常常被解释为可怕的东西。似乎这样的技术将超越世界,使人类完全可以抛弃。电影业可能对人们如何看待新技术产生了重大影响。尽管如此,我们向您保证,在实现招聘自动化方面,自动化技术远未超越世界。

最近的未来宣传研究预计自动化将影响五分之一的工作,但这并不一定意味着更糟。自动化所要做的是使我们的工作更有效率,并将那些需要完成但又浪费大量时间的乏味、重复的任务减少到最少。更具体地说,多亏了自动化,你可以变得更有效率,并改善以下工作要素:欧宝体育是正规的吗

如果你仔细观察自动化的所有这些方面,你会发现改进后的功能只会让招聘人员花更少的时间执行重复性工作,从而提高工作效率。这些可能性都不能完全取代人类,更重要的是,他们不参与决策过程。所以,没有自动化并不意味着技术会取代我们的工作,它只是意味着它会让我们更好地做我们已有的工作!

自动化并不会降低招聘过程的人性化程度

尽管不同的工具提供了不同的自动化招聘过程的方法,但如果说它们降低了招聘过程中的“人性”水平,那就错了。这就是我们相信事实恰恰相反的几个原因。

首先,自动化有助于招聘人员介绍更多信息个性化的沟通由于可以根据候选人的角色或技能预先设置相关消息,因此与他们的候选人进行沟通。此外,招聘人员在招聘过程中在上一步骤中获得的候选人的知识(在面试过程中应聘者说的话)可以作为分配与候选人的不同类型的沟通的基础。通过这种方式,招聘人员可以与候选人建立更好的关系,并提高工作效率候选人的经验在招聘流程的每个步骤中,因为他们可以依靠该工具以个性化的方式进行交互。

另一个值得一提的是,自动化让你节省了大量的时间,这为建立一个更加人性化的招聘流程留下了更多的时间。即使是向候选人发送自动消息的可能性也会让你有更多的时间与他们建立更好的关系。一开始听起来可能有些多余,但通过确保必须发送的消息总是被候选人接收,您可以更加关注导致这些交互的其他方面。比如制定战略,创建特定的沟通流程,测试与不同候选人沟通的不同方式,或者分析不同的沟通渠道及其成功与否。

归根结底,自动化给您带来的是当今最宝贵的资产。这是更多的时间,让你更少地被重复的任务所累,更专注于进一步发展你的人力资源工作。

与您的工具一起工作,以获得最终结果

自动化之所以如此伟大,是因为如果掌握得当,它可以极大地改善招聘流程。我们的意思是,自动化只是战略思维的一种工具,可以缓解招聘工作,而不是完全取代招聘人才的工作。让我们面对现实吧,招聘有如此多的要素,以至于不可能用机器完全取代它。因此,没有理由害怕自动化,从战略和财务角度来看,企业接受新技术并充分利用它们是明智的。

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