头

为什么要本地化整个候选人过程?

在他的书中,密封ellis谈到他将公司带到一个新级别的经历。更具体地说,对于任何不熟悉肖恩埃利斯的工作的人,他可能听到了关于Dropbox作为基于云的文件共享标准的原因。但除了下拉箱,还有一件事在阅读书时引发了我的兴趣。作者提到了几年前的几年前,在扩大业务时,Facebook达到了高原。他们聘请专家来处理他们的增长,拟议的解决方案是进一步扩展其用户群。即使Facebook已经拥有全球7000万用户,似乎他们的平台需要进一步的用户扩张以继续发展。然后,团队使用了一款众群模型,帮助他们几乎可以在任何语言中翻译应用程序。

Facebook的专家总结道:“增长并不是每个国家雇佣10名员工,然后把他们安置在20个最重要的国家,然后期待增长。增长就是设计规模系统,让我们的用户为我们发展产品。”欧宝体育是正规的吗(来源:黑客生长, 2017)

https://adoptostaging.blob.core.windows.net/article/BKY_ixD5fEKBBEmGGmokXA.png

现在,你可能会想,我们为什么要对招聘行业的人说这些?

将Facebook的增长策略应用到人力资源行业

即使这可能是一个不相关的问题,乍一看吸引和聘用顶尖人才,实际上,您可以从这个示例中学到很多东西。本土化你的候选人的旅程肯定是其中之一。虽然公司用户或客户的扩张与招聘人才没有直接联系,但你可以在建立一个更强大的雇主品牌时采用同样的心态。作为建立一个强大的雇主品牌通过本地化候选人旅程,您将创建一个更广泛的候选者库。

你看,这些案子其实并没有什么不同。:)

但让我们更深入地探讨这个问题。

创建本地化候选旅程的好处

首先,让我们明确一件事:真正的候选人旅程是什么。一种候选人旅程指的是用来描述求职者经历的六个阶段:意识、考虑、兴趣、申请、选择和雇佣。所以基本上,它是整个招聘漏斗这个表达式涵盖了。让我们回到脸书的案例。当你仔细观察时,你会发现这与Facebook扩大用户基础所使用的获取渠道类似。所以,用当地语言提高意识,让客户考虑产品,把他们带到感兴趣的阶段,最后转化成一个新用户。欧宝娱乐在线游戏欧宝体育是正规的吗然而,在这种情况下,转换意味着更多,因为它需要提交申请,经过筛选过程,并最终接受你的报价。但在本文中,我们将主要关注漏斗的前几个步骤,吸引候选人,剩下的过程留给另一个职位。

人才收购漏斗


以下是本地化候选人旅程的一些最重要的好处:

翻译不同工作市场的公司价值观

来自不同就业市场的求职者说着不同的语言,来自不同的文化背景,在寻找新工作时寻找的东西也不同。这意味着,虽然来自一个国家的求职者可能看重工作与生活的平衡,但在另一个国家,他们可能会寻求稳定,并确保公司总是按时支付薪水。虽然在这两种情况下我们谈论的是同一家公司,但了解你要招聘的市场是至关重要的,以便为所有潜在的未来员工强调不同的价值观。因此,创建各种职业网站或网页并将其翻译成你未来员工的语言,这将确保你充分沟通了所有你需要的东西,从而使你的公司脱颖而出。我们的一位客户甚至提到欧宝娱乐在线游戏了本地化候选人旅程的重要性:

“尽管我们都在一起工作并相互合作,我们相信在每个国家都有略微不同的工作市场。因此,要照顾我们的差异,我们对我们来定制我们的候选人的沟通非常方便市场分别。“(来源:成功的故事与招聘团队

扩大雇主品牌

候选人经历是影响你雇主品牌的最关键因素之一。想想当今世界的招聘情况,大多数团队都已经远离工作岗位,公司也在增加招聘多元人才来自世界各地的人,仍然有必要根据当地受众调整你的雇主品牌。研究表明85%的客户欧宝娱乐在线游戏不会购买产品,除非信息是欧宝体育是正规的吗用他们自己的语言提供的。这一事实表明,在你考虑成为下一个雇主的公司的品牌或雇主品牌之间建立联系时,使用母语信息是多么重要。

更具体地说,以下是一些可以本地化的在线表现元素,以加强你在不同受众中的雇主品牌:

本地化工作页

通过为不同的受众创建不同的职业生涯,您将为他们提供完全量身定制的体验。这意味着从文本内容到图形,统计和图像的所有内容都可以与特定的一组员工完全相关。

适应观众文化背景的文化视频

如果一张图片值1000个单词,那么想象一下一个视频值多少单词。此外,想象一下面向用户进行本土化时,一段视频的字数是多少。例如,假设你正在从南美招聘人才,而你的总部设在柏林。当你展示你的公司设置时,看到柏林的街道上有英文文本对你的观众来说并没有多大意义。然而,这会让听众更难理解和理解你作为雇主的立场。因此,无论你是否在南美拥有办公室,为当地候选人调整文化都是至关重要的。找到一种策略,让你的视频能够通过尊重地区差异来展现你的全球性格。如果你做到了这一点,你的候选人很可能会建立更重要的情感联系,并更快地点击申请按钮!

本地化联系信息

这个很实用。回到上一节的示例,如果添加的街道地址、货币、电话号码和日期不符合南美洲的本地测量格式,则会产生误导。因此,一定要提供符合当地标准的内容,不要让你的潜在候选人感到困惑,

为所有申请人提供相关的候选人经验

随着我们在过去的文章中已经提到的,招聘比赛在过去几年完全改变。你不再选择你的才能,但才能选择你。这种范式转变很大影响招聘行业的新标准。因此,您对候选人的整体看法思考候选人体验,使其比以往任何时候都更加至关重要。

通过提供本地化内容并具有说不同语言的招聘人员,您可以为每个申请公司提供更相关的候选人体验。从职业现场内容到招聘广告,申请表和访谈 - 当您为您的候选人完全本地化时,它们会产生积极影响候选人的经验适合所有人。

帮助您的公司成长

伟大的候选人经历了很长的路!通过建立巨大和凝聚力人才库从世界的不同地区,您将通过吸引更多人才,帮助您的公司增长,并帮助它从更长的战略角度增长。此外,有更广泛的和进行人才储备,您的人力资源部门可以计划和预测您未来的招聘需求,并确保从未达到与人才有关的麻烦。

无论您是需要防止营业额成本并消除决定切换其工作的员工的斗争,或者您的公司遇到突然增长,您需要在短时间内找到几个高技能的员工。提供相关候选人经验的战略方法将使您在市场中脱颖而出,并在需要时储存您的人才短缺,允许贵公司成长。

允许技术介入

本地化求职者的旅程可能是一项昂贵和耗时的活动,这可能就是为什么大多数公司最终为他们的国际受众提供英文网站和文化视频的原因。但是让我们记住这篇文章开头的引言。来自Facebook的专家表示,这一增长并不是说要在每个国家雇佣当地团队来扩大用户基础,而是要设计出将人力成本降至最低的技术。

您本地化候选人旅程也是如此。在创建适应您的观众的价值观和语言的文化视频时,仍然需要人们完成工作,在职业网站和工作广告中,您可以让技术完成。

职业网站talentlyft通过有可能为不同的工作市场构建不同的网站,并随着一个站点从一个站点切换到另一个网站独特的候选基础,您可以更高效地雇用不同的人才。此外,您还可以省钱。与A.多个网站编辑,您每次需要调整当地受众时都不需要雇用网络设计团队。你可以简单添加尽可能多的网站或页面根据您需要并跟踪全球所有招聘人员。有时候,将工作留给技术更好!

backgound backgound
高管招聘:招聘c级专业人士的8大建议

高管招聘:招聘c级专业人士的8大建议

下载本指南并了解如何查找,吸引和雇用C级专业人士!
得到你的电子书

进一步的阅读

你的招聘队友

TalentLyft是一款直观的招聘应用,专为成功招聘而设计。