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你为什么要在你的公司吸引和雇佣学生?

越来越多的公司认识到学生群体作为理想劳动力的价值。这并不奇怪,因为千禧一代是美国劳动力中最大的群体超过三分之一的员工(约35%)。因此,从早期就找到合适的人才,并培训他们在你的公司所需的确切的技能,给公司和学生都带来巨大的价值。此外,学生代表了一群充满抱负和热情的人才和新鲜的头脑,他们可以为一些问题提供另一种方法,帮助公司采取新的方向。

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出于这个原因,公司正在制定具体的项目,使他们能够以最好的方式接近和招募这群人才。然而,从寻找有相关学位的学生到找到装备精良的新员工,这一过程相当漫长,要求也很高。尽管如此,由于“人才之争”还远未放缓,公司应该从战略上做好充分准备,利用这批有价值的人才。

因此,在下面的段落中,我们将解释在创建一个雇用学生的计划时你应该知道的一切,以及你应该采取的步骤,以建立一个广泛的学生人才网络。

从头到尾提供卓越的体验

学生群体代表了一个特殊的人才群体。当我们想要抓住那些我们想要抓住的人才时,我们常常会区分他们消极的来自活跃的候选人。这些特征提供了大量关于候选人的信息,使其更容易吸引他们。在处理学生群体时,它变得有点棘手;这群未来的潜在员工是最好奇、经验最少的人,他们往往缺乏紧迫感,也不知道自己的职业道路将走向何方。作为一名学生,对未来的模棱两可给公司带来了巨大的挑战结构化的招聘流程而提供相关经验和额外教育的足够项目在吸引他们时具有优势。

然而,战略性和系统性地雇用任何人才群体都需要计划和良好的准备。学生也不例外。通过创建专门定制的活动来解释在贵公司工作的好处,或解释贵公司运营所在行业的具体情况,您为他们提供了一个对未知世界的独家视角,让他们能够在未来的环境中描绘自己。出于这个原因,一种引导性的方法是创建一个“一对一快速约会”活动,然后个性化电子邮件通信公司参观可以教会学生选择你的公司作为他们开始职业生涯的地方。

为什么要组织招聘活动?

参加活动总是个好主意交流你的价值观并与更广泛的受众建立联系。事件的伟大之处在于,每个人都喜欢他们的非正式和洞察力。因此,尽管必须分配比简单地发送一份时事通讯更大的预算-在一天结束时-一个精心策划的职业活动对所有参与的人来说都是双赢的!

许多学生已经意识到,他们正在进入一个即使是初级职位也需要一定程度经验的就业市场。由于大多数雇主对初级职位的要求都很严格,学生们正在寻找能够在学习期间提供就业机会并消除年轻失业毕业生陷入困境的雇主。这正是为什么你可以利用创建活动的机会,让学生知道你的公司会很高兴让他们加入。

如果雇主决定为学生和他们潜在的未来员工举办活动,以下是一些具体的好处:

  1. 传播你的信息

  2. 建立一个更广泛的人才库

  3. 告诉听众你公司的招聘信息

  4. 参与你的人才库



传播你的信息

所有招聘人员的目标都是一样的:建立一个广泛的职业网络,与之建立长期关系。首先,通过创建现场或在线活动,你可以利用社交媒体广告,向你想要的受众介绍你的品牌。通过各种渠道传播你的信息,未来的潜在员工可以了解你公司所代表的价值观、你正在寻找的候选人类型以及你所体现的文化。这是成为或保持人才相关性的有力方式。此外,在学生方面,这是一个强有力的方法,可以让自己成为年轻人和经验不足人群的合适雇主。

有针对性地进行招聘营销欧宝app评价

找到能与你想要吸引的学生产生共鸣的渠道:他们使用哪些社交媒体渠道来找工作?可能是LinkedIn,但也可能是他们正在利用Facebook或LinkedIn集团成员资格,或者可能是特定的工作委员会专为学生而设。专门针对您的招聘营销工作,并在相关目标受众中传播您的信息。让学生社区知道你正在为他欧宝app评价们举办活动!

职业现场活动

创建一个单独的登陆页面职业网站您将邀请他们参加活动的访客。这适用于你想举办的任何活动,以加强你的雇主品牌。在这种情况下,为学生活动创建登录页可以帮助您在使用自己的品牌的同时,在一个地方传达您希望传达的所有信息。确保在一个品牌的在线空间中表达您的价值观、公司文化和活动细节。此外,为访客提供注册活动的链接可以进一步扩大您的人才库。

建立更广泛的人才库

通过举办活动,你可以建立一个更广泛的人才库。活动是认识新朋友和结识潜在雇主的绝佳机会。在那里,你可以亲自或通过视频会议,建立一个个性化的关系并回答潜在候选人可能向你提出的所有问题。一旦你交换了所有信息,应聘者向你介绍了自己,那么在你决定开始新的招聘活动时,应聘者很可能已经准备好以更有意义的方式与你接触。

在活动结束后保持联系,与你的人才库建立长期的关系,确保给每个有兴趣在你的公司工作的人提供清晰的联系信息。另外,邀请他们留下他们的联系方式,这样你就可以和他们保持联系,并告诉他们关于你公司的消息或未来的机会。

告诉听众你公司的招聘信息

一旦你的活动结束,你可以通过创建一个沟通序列与你未来的潜在员工保持联系,让他们了解他们需要了解的关于你公司的一切。无论你是想揭开公司工作生活的神秘面纱,还是想告诉他们你公司最近取得的成功,或者最终你要招聘哪些职位。你可以很容易地为你计划最佳的方法来吸引学生申请你公司的实习计划!

特别是对学生来说,有时很难完全理解“工作世界”里发生了什么。因此,了解和管理自己的期望,明确每个职位的细节是很有好处的。

参与你的人才库

一旦你通知你的候选人公司的职位空缺,你的工作还没有完成!一旦他们收到你的招聘信息,你就可以区分出两类人才——申请职位的人和还没有申请的人!你可以进一步将这两个群体划分为两个不同的人才库,并从那时起以不同的方式与他们打交道。

你可以教育那些已经申请了职位的人了解招聘流程的下一步,而对于那些还没有申请的人,你可以根据他们申请的职位创建更相关的内容。尽管如此,还是要抓住机会把你的目标学生分成几个兴趣小组,并确保培养他们对你公司的兴趣

良好的敬业度使候选人重新申请

最终,在你的公司雇佣学生有很多好处,包括对一些常见问题有一个新的视角,并为工作场所注入一剂热情。因此,雇主应该认识到额外的价值,并建立一个广泛和参与学生人才网.出于这个原因,活动可以成为吸引年轻人才的策略之一,让他们了解你公司的空缺职位。

然而,无论你决定组织一次活动来吸引新的人才,还是采取另一种策略,心态都应该保持不变。每个候选人或潜在候选人都希望定期以个性化的方式与您接触。这建立了持久的关系,并创造了回来的候选人!

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