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TalentLyft升级和专业计划发布:招聘改善已经到来

Nika Prpic. | ob 官网 | HR软件 | 9月1日,2021年

在过去几个月里,我们在努力工作?

今天,我们宣布了自TalentLyft 2.0发布以来最重要的产品升级。欧宝体育是正规的吗在最新版本中,我们升级了TalentLyft Starter计划中的一些功能,并创建了一个全新的TalentLyft Pro计划,以帮助您进一步加速招聘!

过去一年半对整个世界,包括我们的企业来说,都是一个充满挑战的时期。在许多情况下,我们很难在突然间远程处理所有业务的同时确保TalentLyft不惜一切代价保持正常运行。在经历了一点挫折之后,我们卷起袖子,继续我们的使命:打造世界领先的一体化招聘解决方案!在这段时间里,我们的团队从十几名成员扩展到30多名热心的爱好者。该开始工作了!

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经过长时间的头脑风暴,并考虑到所有有价值的用户反馈,我们找到了软件应该采取的新方向,新的advanced TalentLyft Pro计划诞生了。由于我们为自己所做的一切努力感到自豪,迫不及待地想“让我们的孩子走向世界”,我们决定写一篇文章,让它的所有解除武装的功能变得神秘起来!

此次升级代表了六个方面的重大改进:

  1. 自动措施确保在招聘过程的每一步都采取了所有适当的措施,以消除卑微的任务。

  2. 多管道这反映了贵公司的不同招聘流程,使您的招聘无缝并提供准确的报告!

  3. 自定义字段在收集和构建候选信息的情况下使您更灵活,可用于搜索和过滤。

  4. 跟踪你的候选人的就业前状态,因为池管道调整你的沟通方式,培养他们对公司的兴趣。

  5. 改进了搜索体验刷新搜索和新滤波器帮助您在CRM中找到合适的人。

  6. 全部的新通知更好地跟踪候选人在招聘过程中的进展。

介绍纵向专业人士

通过介绍我们的新琶手Pro计划,我们解决了招聘人员日常效率问题的最普遍的问题,并升级了我们的工具,以进一步帮助您有效地聘请最佳候选人。

让你的招聘过程自动进行!

随着多年的建筑经验,不断改进我们的工具,我们希望解决大多数招聘人员仍然最普遍的挑战。所说的 - 我们为招聘人员每天需要处理的一些最重复的任务创造了自动行动。基本上,这个想法是为了创造“招聘自动驾驶仪”。

当应聘者进入招聘流程时,招聘人员需要采取许多步骤来聘用顶尖人才,同时提供最佳的应聘者体验。为了帮助您专注于招聘最适合该工作的候选人,我们开发了几个自动操作来建立最佳流程,并让工具为您做大部分工作。你可以建立一个最适合自己的流程;自动安排电子邮件,添加自动标签和任务或添加和删除候选人池取决于他们在过程中的状态。创建一个能帮助你雇佣最优秀人才的流程,并消除所有重复性任务。

以下是一些使用案例,最好展示自动化的行动如何帮助您在招聘顶级人才方面变得更加高效,最终更成功。

TalentLyft中的管道设计

自动取消候选人资格而不创建“敌人”

使用管道自动化,您可以战略性地计划与候选人的沟通当他们在招聘过程中达到某个特定阶段时,就会自动发送预定义的信息。我们的意思是,你可以根据候选人被取消资格的原因设置一个取消资格的顺序,并根据他们被取消资格的原因向每个候选人发送相关的电子邮件。

无论候选人的申请与职位不相关,或者没有对任务提供足够的答案,所有这些原因都可以预先定义,然后发送正确的邮件。这样,候选人就得到了相关反馈在他们的应用程序中,您的工作变得更加易于管理。

将所有银牌得主自动添加到一个池中,并建立持久的关系

另一件需要牢记的重要事情是充分利用你与银牌得主的关系。作为第二好的候选人,银牌得主代表最相关的被拒绝候选人群体,与他们建立关系对未来至关重要。这些候选人显然符合你想要雇佣的人的描述,可能只是一个细节上的差距,成为最适合这份工作的人。

然而,由于有很多事情要做,招聘人员往往完全忽略了这群几乎随时准备招聘的应聘者。通过制定一个沟通策略,让这些候选人在未来的职位空缺中保持联系,并了解公司的消息,你可以培养他们对未来可能性的兴趣。

通过这种方式,您可以在池管道中跟踪它们的进度,并在它们进入特定阶段时自动触发适当的操作。之后,通过把银牌获得者变成准备雇佣的候选人来采摘你的劳动果实!

与公开申请的候选人接触

您是否创建了一个发布开放式应用程序的计划,希望为未来积累优秀人才,但实际上,没有人真正检查通过这些表单收集的应用程序?

这样做不仅会让你失去潜在优秀人才的踪迹,还会损害你公司的雇主品牌,让求职者对未来的任何互动感到沮丧。另一方面,通过为提交表单的应聘者创建一个相关的沟通流程,并让自动化操作完成他们自己的事情,您可以与所有表示有兴趣为您的公司工作的人保持沟通。

从现在开始,您可以通过专门针对他们的兴趣和偏好来定制您的沟通来对您的招聘营销进行更具战略性的方法,并利用不同的人才群体。欧宝app评价

让您的TalentLyft帐户反映现实生活中的流程!

到目前为止,您能够创建一个招聘管道,并拥有所有候选人,无论他们在现实中的过程如何,都会经历相同的过程。用新的多个管道,我们为您找到了一种方法调整每个过程并比以往任何时候都更好地组织招聘。你们有只需要两个步骤的职位吗?也许一个特定的工作只需要填写申请表和面试,而另一个职位需要额外的面试和书面评估。为每个流程创建单独的管道,使您的招聘无缝与准确的报告!

从现在开始,您可以为每个管道创建报告,并更准确地跟踪每个招聘过程的成功。此外,你可以通过测试和面试成为一名更好的招聘人员尝试不同的方法当雇用不同的人才群体时,导致更有知识渊博的决定,就什么作品和什么没有。

创建自定义字段,以根据您的特定标准评估候选人!

TalentLyft Pro计划的另一个重要改进是创建定制字段!自定义字段允许您创建一个通用的地方,在那里您可以存储并轻松访问关于候选人的特定信息。您甚至可以自己决定是您还是候选者,将数据填充到定制字段。

比方说,你要招聘的职位要求候选人有驾照,或者你想在offer之前确认并记录每位候选人的薪资期望。这两种情况都是创建自定义字段的好例子。您可以创建一个自定义问题,并将其添加到您的申请表格中,以便候选人填写,或者您可以创建一个自定义字段,以便您根据从候选人收集的答案来填写和组织数据库。

最终,自定义字段不仅允许您灵活地收集和组织候选信息,还允许您使用任何信息进行搜索和筛选。

这还不是全部!

等一下,这并非全部。我们仍然没有吹嘘我们最近完成的所有改进!除了为即将到来的Pro计划设计新功能之外,我们很乐意说我们所有的用户都将享受我们目前的功能升级。

池管道策略与候选人的沟通策略

我们的工具最大的变化是新的池管道,旨在帮助您与候选人建立更好的关系。从现在起,您可以选择预先设计的池管道,也可以从头开始创建自己的池管道。所有这些都是为了帮助您根据应聘者的需要调整沟通,培养他们对公司的兴趣。例如,假设您创建了一项计划,雇佣新一代学生担任公司的入门级职位。

通过使用人才库管道,您可以培养他们从意识阶段到最终转化的兴趣,在本例中,这代表招聘。您可以创建一个序列,并向一个在线活动发送邀请,说明为您的公司工作的情况。一旦有人注册参加活动,就发送一封包含更多相关信息的电子邮件、一篇介绍其他员工经历的博客文章或一些相关公司新闻。无论您决定向候选人发送何种类型的内容,从现在起,您都可以在沟通中更具战略性,并通过各种预定义的阶段跟踪其进展。

刷新的搜索和新通知让您保持所有任务

除了新的池管道之外,我们还刷新了搜索并添加了新的过滤器,以帮助您执行更可靠的数据库搜索。因此,更自信地使用搜索,并确保始终找到正确的候选人。

最后,随时了解您的TalentLyft帐户中发生的一切,并获得比以往任何时候都多的行动通知!您可以轻松跟踪应聘者在招聘过程中的进度,并在每次招聘时与同事协作!

我们自豪地说,招聘的未来就在这里!通过构建我们的新功能和自动化流程,我们离完全优化您的招聘更近一步,同时为应聘者提供更好的体验。然而,这仅仅是变化的开始,因为我们期待着在未来的日子里随着我们的进步取得更大的进步。

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