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为什么不选择候选人门户网站?

将候选人迄今为止,招聘过程中申请状态的所有信息都是公司和招聘经理的重大挑战。虽然这项耗时的任务可能需要大量的招聘人员工作,但候选人可以快速形成一个负面体验如果他们缺乏反馈。

为了解决这一挑战,公司正在努力找到提供候选人的合适方式连续反馈没有花太多时间这样做。其中一个流行的解决方案成为建立候选门户网站。

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一种候选门户网站是一个独特的地方,求职者可以在任何时候登录并跟踪他们的申请状态,而无需与负责招聘他们的职位的人沟通。

听起来不错,对吧?

这就是为什么很多公司决定在他们的招聘过程.然而,这篇文章不会试图说服你使用一个候选人的个人资料为你的努力。恰恰相反,它会为你提供所有理由,让你明白为什么求职者的简历不是你应该追求的东西,而是你应该远离的东西。

候选门户网站缺乏的东西:

有两个主要原因使得候选门户网站过时,可以被替换:

  1. 由于漫长而且,它们提供了候选人经验。复杂的申请过程
  2. 候选人从来没有得到答案,为什么他们被拒绝或雇用了一个职位

候选人的复杂申请流程

候选门户通常为候选人介绍额外的工作。通常,他们需要创建完整的配置文件,提供其他信息,甚至多次提供相同的信息。这种不会为候选人带来任何额外价值的冗长程序使其可能会阻止它们申请首先申请该位置。

由于申请流程的寿命,为什么你会失去一个伟大的候选人?对我们来说,这似乎是不可接受的。此外,CareerBuilder.调查发现,60%的求职者因为申请时间长、难度大而中途放弃。因此,通过引入申请门户的额外步骤,您可能会失去一些优秀的候选者!

平均遗弃率

它们不仅要参加更长的应用程序,而且通过申请候选人简介,候选人手动必须每天重新审视他们的个人资料,以跟踪其申请的状态。如果候选人一次仅适用于一个位置,则可能该过程不是那么耗尽。但现实是,候选人申请了几个,如果没有更多的位置,甚至很多,如果没有更多的位置,并且在十个不同的门户网站上跟踪他们的状态代表他们的绝对噩梦!

“别忘了,也许你的候选人正在与其他候选人竞争,但你也与其他公司竞争赢得最佳人才!”

赢得这场才能为人才 - 而不是使用候选门户,你可以考虑自动化你的工作流并设置自动电子邮件消息在招聘过程的每一步触发。然后,根据候选人是否被送进下一阶段或被取消资格,你可以预先设定内容。

如果营销人员可以很好地利用他们与客户的电子邮件沟通,你为什么不对潜在的候选人做同样的事情呢?欧宝娱乐在线游戏因此,保持你的候选人从事,消除他们的工作量和创造积极的体验所有申请贵公司职位的人

背景是一切

让我们不要忘记它是如何成为候选鞋的鞋子。作为一个候选人寻找新工作的候选者,您不断需要改进和调整您的简历,对您申请的每家公司进行广泛的研究,写出独特的求职信,致力于转让或更新您的投资组合,以给未来的雇主留下深刻印象.这是很多工作。

候选人愿意做这项工作,但作为回报,他们要求从你身边寻求一种人类的方法!在一天结束时,我们不能责怪他们。只需通过发送个性化的电子邮件并保持候选人对其应用程序的状态更新,或者甚至及时地拒绝他们,他们将为您的品牌建立更好的意见。

如果除了上面列出的所有内容,他们还必须创建一个候选人简介,并做额外的工作来减少你的工作,他们很可能会感到沮丧和不那么投入。

此外,候选人还失去了对计算机后面的人的人,并且在通过候选门户网站申请时快速开始感觉。但这不是不公平吗?要要求候选人在其申请中施加如此多的工作,请对待每个雇主,就像他们唯一考虑工作的雇主,然后向他们提供任何回报。

出于这个原因,给出特定的反馈关于为什么他们没有将它交给下一轮是使这个过程更多人类和保护你的雇主品牌-我们都知道这远远超出了你的招聘程序!

正如标题所说-背景是一切。在我们的本性中,寻求答案为什么发生了遇到的事情。他们想要的候选人一样回馈,他们想要它建设性。天才报告称,来自Lever的一项统计数据表明,如果人才在申请时收到建设性的反馈,他们考虑这家公司的可能性会增加四倍。不幸的是,在候选人的门户网站上,这个反馈变成了简单的“是”或“不是”,这很让人泄气。

反馈对候选人经验的影响

候选门户网站是过去的事情

你可能会认为,为100个申请者提供背景信息在现实中是不可能实现的。然而,通过优化流程和最初组织数据库——在招聘过程的每个步骤中设置自动触发的个性化电子邮件,你的工作量可以大幅减少。因此,通过接受新技术提供的内容,您可以简化候选人的申请流程,建立更牢固的关系,并改善他们的整体体验。因为让我们面对现实吧,候选门户网站已经成为过去了!

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