标题

如何在不创造候选人经历的情况下取消候选人的资格?

吸引最佳候选人的最重要方法之一是候选人经历。但是,在拒绝候选人方面提供最佳候选人体验呢?

https://adoptostaging.blob.core.windows.net/article/d1jzfrookwtvk8vvjf31a​​.png.

否则候选人之间的挫败原因是一个雇主缺乏回应。候选人将很多时间和精力付诸过大的工作申请,并将它们保持在黑暗中长时间(或无限期地)并不能良好地反映他们对您和贵公司的整体意见。

让我们说你的候选人花费几个小时的时间研究你的公司,只为你没有回到他们而努力参加会议。你能责怪他们感到沮丧吗?

以这种方式思考它:在所有申请开放工作职位的候选人中,只有其中一个才能获得这项工作。换句话说,你拒绝了绝大多数应用的候选人。所有被拒绝的候选人都属于两类:

候选经验统计

您提供的应聘者经验对于成功吸引公司最佳应聘者起着重要作用。我们都知道文字传播得很快。如今,人们倾向于在网上分享几乎所有的东西,与雇主分享他们的经验也不例外。对糟糕候选人经历的公开评论可能会损害你的声誉,毁掉你的工作雇主品牌。阅读这些在线评论的人不会考虑为贵公司工作,在许多情况下,不会考虑购买或使用您的产品。欧宝体育是正规的吗永远不要低估在线评论的糟糕力量。不仅候选人的候选人经验差价为您的声誉,也可以花费你大雄鹿。请记住,您被拒绝的候选人也是您的潜在客户。欧宝娱乐在线游戏

痛苦的候选人取消资格甚至存在吗?

即使积极的候选人经历变成了关键招聘因素公司使用的是,有足够的空间,以改善如何实现如何实现它。

候选人拒绝是每一个招聘过程中不可避免的一部分,而是坏消息的持票人永远不会轻松完成。不言而喻,您无法雇用适用于您的工作开放的每个候选人,但您可以做的是展示您尊重投资时间和努力。

首先,不要让候选人等待你的回复。只是想象一下投资你的时间准备工作申请,只不到从公司的回复。这是令人沮丧的,这对这么多求职者感到痛苦和消失了这么多求职者。

其次,向应聘者解释他们不适合某个职位的原因,以此来认可你的应聘者。记住,大多数被拒绝的应聘者都会感激你对他们的尊重,并向他们解释为什么他们没有得到这份工作。

通过不同的招聘阶段取消候选人的方式

基于他们所在的地方,有不同的沟通方式与候选人候选人旅程

在我们深入挖掘疏忽候选人的不同方式之前,请记住,每位候选人都应该获得其申请的确认电子邮件。你很容易自动执行此电子邮件它并没有花费很多时间,而是展示了你感恩的候选人,他们花了时间申请你的工作开放。

在各个阶段拒绝候选人需要不同的方法。了解如何在招聘流程的任何阶段无痛地拒绝候选人:

  1. 应用

  2. 手机屏幕

  3. 面试

拒绝不同招聘阶段的候选人

应用

在申请后立即拒绝候选人的原因是缺乏必备的要求或技能。缺少这些要求的一些例子是:

自动取消候选人的最常见原因是候选人没有资格在州或国家工作。惊人86%的雇主甚至考虑没有签证或未授权在该国工作的候选人。

如果候选人遗漏了您的工作广告中列出的任何必需要求,您只能感谢他们的时间并发送它们自动取消资格电子邮件

发送这些电子邮件时,尽量不要将它们发送,因为许多候选人表示他们对不确定其审查其申请的实际人类的担忧。

另一方面,如果要避免接收无数不合格的应用程序,您可以随时提及您的工作AD中只有简单但精确的解释,只有合格的候选人将被联系。

手机屏幕

当候选人在此阶段取消候选人时,您可以通过电子邮件或电话进行。考虑首先向他们发送拒绝电子邮件,您可以说如果有任何疑问,您可以通过电话与他们交谈。如果他们说他们宁愿通过电话与您交谈,请务必准备回答他们可能拥有的任何问题。当您在此阶段拒绝候选人时,请务必向他们提供您的反馈。与选择过程中的候选人取消资格适当的取消资格原因使痛苦的抑制体验不那么痛苦。

面试

在采访后取消候选人时,您需要额外照顾。您的候选人已经花了很多时间为您的招聘过程中的每一步准备,并且不会让他们应得的关注是非常不尊重的。

送他们A.面试后候选人拒绝邮件含有真诚的谢谢注释,并解释他们为什么不符合标准。

此外,请记住,这些目前被拒绝的候选人可能适合其他一些当前或未来的工作开放,因此培育它们。

如果您正在采访内部候选人,事实证明他们没有因某种原因拥有所需的一组技能,应始终亲自通知他们。

个性化这些拒绝电子邮件

研究表明,惊人的90%的招聘电子邮件根本没有个性化!考虑到今天的技术显着减少了在招聘过程中对重复任务的时间和金钱,真的没有借口让你的候选人悬挂甚至更糟糕 - 完全在黑暗中。

如果您有机会在不丢失个人触摸的情况下创建自动和标准化拒绝电子邮件,为什么不利用它?您可以使用一些预先存在的模板来节省一些时间,或者您可以为每个场合创建自己的自定义电子邮件模板。

通过使用电子邮件模板对于在招聘过程中达到的每一步,您不必从头开始编写每封电子邮件。你也可以发送批量电子邮件节省了大量的时间,但同时你可以自定义这些电子邮件发送给不同的候选人。例如,如果你想与某个你认为更适合未来某个职位的候选人保持联系,你可以创建一个单独的电子邮件模板,告诉他们你希望在某个职位空缺时将他们保留在你的数据库中。

如果您使用适当的招聘软件来自动化招聘流程并减少重复性任务,那么所有这些操作都不必过于耗时。

沟通是成功的关键

根据A.报告通过天才,63%的候选人称,大多数雇主都没有充分沟通。让我们不要忘记民意调查由CareerBuilder揭示申请工作的75%的工人没有听到雇主的声明。沟通不良,或在某些情况下,任何沟通都不会让候选人心怀不满。不满和沮丧的候选人很可能会抛弃他们的品牌忠诚度。把自己放在他们的鞋子里 - 您是否会从公司购买的产品或服务,这些产品或服务没有采取最少金额的努力,欧宝体育是正规的吗让您知道您没有削减?

避免借助候选人。让候选人知道他们站在哪里,即使它是一个提示的拒绝电子邮件。如果您展示您的候选人,他们可以依靠您的反馈和您的进程及时,公平和尊重,那些相同的候选人可能希望留在您的数据库中,以便未来的工作,并且他们可能会将其他人推荐给您。

通过提供一致的沟通和候选人来提高候选人体验建设性反馈

是否有可能建立积极的拒绝过程?

多年来众多的研究和调查表明,大多数候选人习惯于没有听取公司,并导致求职者的一般不满。这是一个令人惊叹的事实,候选人期望没有得到他们想要的可操作反馈并应得的。

候选人显然渴望一致和透明的沟通,为什么不脱颖而出,作为雇主做得可能?即使您必须提供坏消息,请确保以及时和专业的方式进行。

最重要的是,您在整个招聘过程中保持一致,并与您的候选人保持联系,尊重和共同礼貌。

如果您想构建和维护一个理想的雇主的形象,请提供具有特殊候选人体验的候选人。

backgound. backgound.
了解雇主品牌投资回报率的终极指南

了解雇主品牌投资回报率的终极指南

我们创建了一个了解您需要了解雇主品牌所需的一切以及您的努力将转化为ROI。
获取您的电子书

进一步阅读

你的招聘队友

TalentLyft是一款为成功招聘而开发的直观招聘应用程序。