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招聘营销自动化及其应用简介欧宝app评价

在这些反复出现的新冠肺炎浪潮中,全球几乎每家公司都面临着一个难题,那就是员工短缺。这可能只是一段很短的时间,许多员工同时上床睡觉。然而,这也可能是因为缺少工作,一些工人被简单地解雇了。

因此,对于许多组织的人力资源部门来说,需要大量雇用人员可能是一项提前安排的任务。听起来熟悉吗?你也在同一条船上吗?

如果是的话,这篇文章可能只是你所有关于简化流程的问题的答案。三个词-招聘营销自动化。欧宝app评价

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什么是招聘营销自欧宝app评价动化?

从外行人的角度来说,它指的是通过自动化多种功能,使严格的招聘操作变得容易的技术和工具筛选候选人安排面试跟踪申请人,甚至进行背景调查。

组合人工智能(AI)机器学习(ML)和预测分析共同构成了此类应用的基础。

通过预先设置一个软件工具来执行以前手工完成的任务,公司可以获得诸如减少填补职位空缺所需的时间每雇佣成本在其他中。

让我们更深入地了解这些优势。

招聘营销自动化的主要好处欧宝app评价

如上所述,自动化组织的招聘营销流程有几个好处。欧宝app评价

以下是招聘营销自动化的一些关键优势。欧宝app评价

减少体力劳动

自动化任何过程的主要好处之一就是相应的人工劳动的减少。一方面,招聘的所有步骤,从打电话申请到进行面试,过去都是由人才招聘团队完成;现在这些工作大部分都可以用招聘自动化软件来完成。

所述软件可以预先编程以执行特定功能,如发送消息给候选人、筛选申请人、安排面试等。这使人力资源团队能够专注于现有员工的其他重要活动。

候选人识别和跟踪

人们经常观察到,任何一个特定职位的有志者中有一半以上中途辍学。现在,虽然这可能是由于一些原因,但识别这些潜在候选人成为人才入职团队的一项重要任务。这是因为,除非你找到合适的竞争者,否则你一开始就无法接近他们,更不用说雇佣他们了。

在申请过程的每个阶段跟踪这些跑步者也同样重要。毕竟,如果你的监控在任何一步上都滞后,你最终可能会失去一个优秀的潜在员工。

执行副总裁与更多人的沟通

如上所述,由于各种原因,许多潜在申请者中途放弃了申请。这些因素可能包括冗长的申请表、耗时的评估任务、不切实际的最后期限等等。

然而,一旦你确定了这些人的身份,你就可以安全地继续与他们进行定期的交流。这种交互的内容可以包括员工价值主张(EVP)与公司的目标、理想和原则一起。这将确保这些潜在的候选人不仅了解你的组织流程,而且还将你的品牌与他们在公司中寻找的理想联系起来。反过来,你可能会发现他们是未来空缺职位的申请人。

接下来,既然您已经对招聘营销自动化的要求有了一个很好的了解,那么让我们来看看为了将其成功地应用到您的企业中欧宝app评价,您需要遵循哪些步骤。

遵循的步骤

你需要采取的有效自动化招聘营销的途径可能因公司和需求的不同而不同。欧宝app评价然而,在这里我们列出了一些招聘营销的常见和必要步骤。欧宝app评价

创建一个品牌

说到底,这都是关于品牌,不是吗?

一个就业品牌可以简单地解释为一个局外人如何感知与你一起工作的经验。例如,谷歌由于我们不断听到他们的工作文化、试验和创新的自由以及员工的福利,他们通常被认为是最好的公司之一。

同样,在市场上,有更多的公司不仅是优秀的服务提供商,而且还是优秀的雇主。这正是你需要做的!


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通过使您的公司成为一个员工友好的地方,并提供丰厚的福利,您可以为所有希望转职或希望有机会在像您这样的企业工作的潜在候选人提供正确的公司定位。

制定你的策略

制定战略是执行任何新计划的重要组成部分,无论是个人计划还是公司计划。招聘营销也是如此。欧宝app评价

分析你的竞争对手和他们的方法是至关重要的,同时根据你的预算、时间线和聪明的目标. 基于这些因素制定的路线图可以帮助您有效地实现设定的目标。

找到合适的技术

良好战略的实施伴随着正确技术的使用。毕竟,如果你没有合适的工具来熟练地实施它,那么一个出色的计划又有什么好处呢?

虽然有几个步骤需要不同类型的应用程序,但同时有许多应用程序可以执行您可能需要的各种功能。

从创建导览,到开发有指导意义的任务列表,再到对员工进行高级功能培训,appcue等等顶级Appcues竞争对手,可能正是您所有自动化软件采用需求的答案。此外,请查看本文末尾列出的一些工具,以满足您的招聘营销自动化需求。欧宝app评价

要牢记的最佳做法

正如我们之前提到的,每个公司都有自己的要求和程序来推进新技术。但是,有些最佳实践可以提供同样的帮助,而不管需求或过程是什么。其中包括:

跨多个渠道参与

你知道这件事吗98%的互联网用户16岁到64岁的人在社交媒体平台上活跃吗?

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这可以很容易地证明,通过各种渠道与潜在候选人进行互动是多么重要。如果你坚持只专注于一个或几个媒介,你可能会错过一个很好的候选人。因此,无论你当前是否有职位空缺,你都应该确保通过各种社交渠道与这些受众保持某种形式的沟通。

这可以通过分享信息图表、趣味或信息性测验、视频和博客文章等内容来实现。即使你不是在寻找应聘者来填补这个职位,这也能确保他们经常参与你的想法,并理解你的原则。在这种情况下,当你发布关于一个就业机会的帖子时,你收到的申请数量和质量都会大大增加。

段潜在的候选人

与传统的营销实践类似,当特定的广告按照细分规格播出时,会获得更多的吸引力——招聘营销也受益于适当的细分,即根据人口统计、位置、心理统计等来划分受众。欧宝app评价

通过明确区分哪些沟通是针对哪种候选人的,你就可以提前一步找到合适的候选人,从而产生预期的个人和整体影响。

提升应用体验

如上所述,即使在进入面试阶段之前,仍有很高比例的求职者退出招聘流程。这可能是由于几个原因造成的,比如必须填写一个非常长的表格,这需要花费大量的时间,或者需要完成多个看起来比必要的任务复杂得多的任务。另一个因素可能是完成这一进程的期限不现实。

你可能需要一个严格的程序来淘汰不太合适的申请者,但你也需要确保你不会因为一个极其严格的系统而失去最好的潜在申请者。通过提升求职者在申请公司空缺职位时的经验,你可以向他们保证,不仅招聘和入职流程顺利,而且工作经历令人满意。

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以下是TalentLyft如何帮助您建立和优化招聘营销工作。欧宝app评价

通过多种工作板和社交媒体平台的集成,我们提供一种独一无二的软件,可根据您的要求提供价格独特的软件包。该工具涵盖从采购和申请人跟踪到高级招聘分析的整个招聘营销过程。欧宝app评价张信哲代言博彩 欧宝娱乐

感谢我们与沃恩克。你可以很容易地在超过1000个工作公告板上发布你的工作,并且只向相关申请人展示你的广告。

此外,所有可用的电子邮件自动化功能允许您发送高度个性化的自动化电子邮件,从而减少您的工作量只是一点点多。

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收尾

记住,你的业务需求是独特的,注意你的招聘自动化工具的所有细节,然后选择一个最适合这些需求的。欧宝app评价记住,没有两家公司是相同的,所以,不要认为竞争对手使用的招聘软件是唯一能给你带来最好结果的软件。

我们希望你和我们一样,在这个现代的招聘方式中有很多乐趣!

作者简介

Hazel Raoult是一名自由市场营销作家,与提及. 她在商业、创业、营销和所有SaaS方面有6年以上的写作经验。黑兹尔喜欢在写作、编辑和与家人闲逛之间分配时间。

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