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5个磁石式的想法来吸引更优秀的人才

欧宝app评价在美国,“铅磁铁”指的是雇主可以提供给潜在雇员的长期资源内容,以换取他们的联系信息。

交换发生在“考虑”阶段申请人的旅程.在此期间,您说服候选人申请您的空缺,超越通常的职位描述,通过探讨您公司的核心原则,价值观和成功。

电子书、指南、清单和类似的可下载资产都是铅磁铁的一些例子。

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铅磁铁如何工作

在我们深入探讨铅磁铁的好处之前,让我们快速讨论一下如何将被动的应聘者转变为未来的员工:

  1. 号召行动(CTA) -一个按钮,网站访问者和博客读者需要点击进入铅磁铁。例如:“注册本次网络研讨会”、“获取薪资指南”。
  2. 登陆页:在点击CTA之后,考生会被引导到这一页,在那里他们需要填写一份表格,包括他们的姓名、电子邮件地址、电话号码和其他相关细节
  3. 感谢页面:求职者来到此页面下载您的资源,并正式将其添加到您的邮件/时事通讯列表中
  4. 欢迎邮件:这是交流后给候选人的后续信息。电子邮件营销活动开始时,他们开始收到更新和其他资源,使他们参与希望成为未来的员工。

在内容营销策略中考虑引导磁铁的原因

在你开始与内容团队合作之前,考虑将其纳入内容策略的以下原因:

如果你的铅磁铁并没有带来更多的工作申请,也没有让你成为一个很好的工作场所,那么你应该抛弃它。

也就是说,在你的营销策略中加入铅磁铁是有好处的。

加强雇主品牌

在最近的一项调查中Glassdoor网站在美国,如果雇主积极管理其雇主品牌,75%的积极求职者可能会申请一份工作。

生产高质量的铅磁铁对于吸引合适的人才和创造一个长期的声誉作为首选雇主至关重要。通过展示一个更好的雇主价值故事将帮助你比你的竞争对手吸引更多更好的候选人。

提供封闭式的、高价值的内容可以让候选人完全了解你的雇主品牌。这将帮助他们更好地了解当涉及到就业机会时,你可以提供什么。

建立你的候选人数据库

创建正确的内容可以加强招聘过程。大多数求职者甚至在发送申请或与招聘人员交谈之前,就会对你的公司和职位空缺进行事先调查。

通过铅磁铁沟通您的品牌消息,EVP和目的有助于确保求职者更合格,因为他们决定根据他们的组织学习的内容申请。您的雇主/公司文化和价值观向他们吸引。

培养消极的候选人成为积极的申请者

如果求职者选择了你的领英磁石来建立一个令人难以置信的LinkedIn个人资料,这表明了他们的兴趣。最有可能的是,这是他们遇到的问题,是提出解决方案的公司;这将帮助他们把你的公司放在首位。

如果你继续建立信任,用有用的资源培养你的目标,他们就会倾向于欣赏你给他们的职业生涯带来的价值,并把你当成他们的下一个雇主。

当你做出决定时,你需要记住以下几点来提高转化率:

  1. 它应该是精确的,针对正确的候选人,以及它能帮助他们实现什么。
  2. 它应该提供他们可以快速实现的信息或指令。
  3. 简单易用。
  4. 只包含一个想法

铅磁铁的类型

薪水指南

薪资指南为求职者提供市场价值方面的信息。它是求职过程中一个重要的标杆工具。

通常的内容包括根据多年经验或技能水平的有关薪水最新的信息。数字是基于市场趋势,位置,行业,角色和历史平均值的类型。

例子:

罗伯特半

候选人铅磁铁-工资指南

指南

指南比博客更长的篇幅,它教给求职者一些常见的求职挑战,比如制作一份简历,处理工作面试,为上班第一天做准备等等。

指南可以作为培养候选人旅程的一部分的一部分,以教育他们为什么他们应该相信你,最终成为你的员工。

例子:

Flexjobs

候选铅磁铁-指南

在线课程

在线课程是在你的网站或微网站上结构化地提供教育内容。它通常包含单独的课程,以特定的顺序使用,以帮助考生成功掌握一项新技能。

在线课程有时会补充课程总结、工作表、学习指南和测验来检查学习情况。

提供培训视频或在线课程可以是与目标受众建立关系的好方法。

例子:

英国里德

候选人铅磁铁-在线课程

网络研讨会

网络研讨会是使用网络研讨会软件的在线活动、视频演示、研讨会和研讨会。就像导游一样,他们涵盖了关于求职和职业发展的话题。

网络研讨会是一种有效的磁石形式,也是进一步提高候选人资格的好方法,因为通过它们需要时间和承诺。以下是下次网络研讨会的主题:

在准备研讨会时,您需要设置以下内容:

网络研讨会是高价值的,因为它们在特定的时间和有限的运行。但是,如果申请人不能参加,组织者将在他们方便的时候发送录音链接观看。

例子:

FlexProfsticals.

候选铅磁铁 - 网络研讨会

检查表

清单是一种很受欢迎的铅磁铁,因为它们可以快速消耗,简洁且可行。

易于创建,通常只有1-2页。

您可以通过将博客帖子简化为一系列项目会议点或在帮助候选人创造更好的简历中,绑架求职,改善他们的Linkedin概况等的核对

提供一份可打印的清单可以激励候选人在完成清单上的每一项时都打上勾。

例子

的医疗保健

候选铅磁铁 - 清单


案例研究

在招聘欧宝app评价营销中,案例研究说明作为雇主,你如何通过员工推荐和面试帮助应聘者实现他们的梦想职业。

您可以使用以下问题来构建您的员工案例研究:

例子

Vista人员队员

候选铅磁铁-案例研究

如何分配你的铅磁铁

在创造了你的领先磁石之后,下一步就是确保在合适的时间、合适的地点把它交给合适的人才。

你的网站

一些常见地点包括:

检查你的网站分析,以帮助你决定哪个页面将获得最多的转换。

例子:

的医疗保健

候选人铅磁铁-网站

电子邮件/时事通讯

提供一份职业通讯是和求职者保持联系的好方法。它能培养与潜在客户的长期联系,最终让他们申请你的职位空缺。

例子:

阿第克

候选人领导磁铁-通讯

3.理查德·道金斯-Party博客和网站

像Medium或LinkedIn这样的博客平台可以让你把你的雇主品牌展示给特定的目标受众。

写一篇博客,讲述你公司或员工的成功故事,从行业会议中获得的个人收获,或者你对最新行业趋势的独特看法。在你的博客里,放一个链接来下载合适的铅磁铁。

想要更多优秀的铅磁体想法?

如果你需要更多的话题和灵感来制作更有吸引力和高价值的铅磁铁,请查看以下博客:

欧宝app评价招聘营销技巧:11招聘内容的想法

招聘内容为候选人旅程的每一步

制作完美招聘视频的6个技巧

关于作者:

Gem是一个数字营销和自由内容作家招聘文案.她专门从事招聘营销和雇主品牌推广,帮助欧宝app评价人力资源机构和小型企业超过十年。与她通话LinkedIn

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