在当今不断发展的数字化世界中，手机的使用在全球范围内显著增加。如果你想提升公司的招聘策略，手机招聘就必须成为可能。移动优先招聘策略指的是优化您的移动招聘实践。首先，在手机观众可以找到空缺的地方发布招聘广告。然而，它可以覆盖整个招聘过程。本指南将引导您了解如何为您的企业启动移动优先招聘战略，并讨论其重要性。考虑到这一点，让我们深入了解本指南。
移动优先招聘策略指南
那么，你为什么需要移动优先招聘策略呢？
但是让我们后退一点。首先，你为什么需要移动优先招聘策略？我在介绍中提到了一些好处。因此，让我们更详细地介绍其中的一些注意事项。
1.获得更多合格的申请人
移动招聘可以加快招聘速度招聘流程. 手机招聘允许申请人通过手机找到工作，并快速填写申请表。简化手机的申请流程包括方便填写任何与工作相关的问题和上传相关文档。
资料来源：信息消费
通过简化申请流程，您将获得更多符合条件的应聘者。此外，通过让求职者在手机上完成工作的职前测试，你可以进行初步筛选，以找到最佳人选。
然而，移动招聘并不局限于招聘过程的初始阶段。可以在全国范围内推出移动优先招聘政策整个招聘过程.
例如，您可以通过手机进行视频采访。录像采访是一种很好的二次筛查形式。你可以在最后一轮面对面访谈之前进行视频访谈。
2.见多识广的申请人
求职者最大的挫折之一是招聘过程缺乏透明度。提交申请却从未收到招聘公司的任何回复是很常见的。更令人沮丧的是，你可能会接受面试，除非你跟进，否则永远不会收到公司的回复。
作为一名招聘人员，你可以通过移动优先招聘策略向应聘者提供清晰的反馈。例如，如果您通过在线应用程序运行应用程序流程，您可以自动：
通知候选人其申请的任何积极更新
无需发送电子邮件即可安排面试
通知未被拒绝的候选人
正如您所见，移动优先招聘策略可以改善沟通和候选人参与度。借助移动应用推送通知，候选人可以了解其应用程序的任何更新。
候选人和招聘人员也可以使用移动渠道进行沟通。这有助于改善招聘人员和候选人之间的沟通和协调。
3.它可以帮助你进入更大的市场
可以肯定地说，千禧一代和手机是齐头并进的。移动招聘策略是帮助您进入年轻市场的最佳方式。
过去的研究研究发现，大约79%的人在求职时使用社交渠道。如果人们在浏览社交媒体订阅源时看到广告，就会倾向于申请工作。
毫无疑问，手机和社交媒体是联系在一起的，这使得招聘人员在有效的手机优先招聘策略上投入时间和金钱至关重要。麦当劳就是一个很好的例子，它注意到了这些趋势并采取了行动。
麦当劳利用Snapchat等移动优先社交媒体渠道，通过Snapapplications宣传招聘信息。使用snapcodes，人们可以在10秒钟内通过该平台申请麦当劳的工作。
该公司最初于年发起SnapApplications活动澳大利亚. 在最初的24小时内，该活动产生了3000份申请，比传统营销渠道高出四倍。
麦当劳随后在全球发起了这项活动。同样，大多数市场都出现了积极的反应。
利用社交媒体促进就业和简化申请流程对麦当劳来说是行之有效的。对于进入门槛低的工作来说，这是一个很好的策略。
这项运动还有其他好处。例如，在最初的澳大利亚竞选活动中，招募活动的人数估计达到3.04亿人，并被多个大洲的媒体报道。
如果你利用社交媒体打造你的品牌，你会收获积极的结果。
如何启动移动优先招聘策略
我们已经谈到了移动优先招聘策略的一些好处。接下来，让我们讨论如何为您的企业启动移动优先招聘活动。
1.进行初步研究
移动优先招聘策略的出发点是确定您的目标，并制定适合您业务需要的适当策略。这是一个关键变量。对你的生意有用的东西不一定对另一家公司有用。
您应该尝试回答以下问题：
你使用的各种渠道有多少申请人？
您如何优化手机的渠道体验？
您可以尝试哪些其他渠道来帮助获得更多申请人？
通过每个招聘渠道，在手机上测试申请流程。例如，如果您的主要招聘渠道之一是您的网站，您可以使用以下工具：谷歌的移动友好测试工具查看您的站点在移动屏幕上的显示方式。
移动友好性也与搜索引擎优化这将进一步支持您的招聘工作。
如果你的网站是移动友好的，太棒了！另一方面，如果不是这样，你会得到如何改进的建议。
你应该在你所有的招聘渠道进行这样的调查。您的分析和对上述两个问题的回答将有助于您确定您的目标招聘策略.
2.执行竞争对手分析
一旦你审查了你的招聘实践，你应该进行竞争对手分析，以审查你所在行业的其他企业正在做什么。首先，列出你最大的竞争对手，研究他们使用的营销渠道。
你应该：
列出他们的主要招聘渠道。
回顾通过这些渠道申请工作的容易程度。
这一审查竞争对手所采取的方法的过程应该为您的招聘策略提供大量有用的见解。你可以利用这些见解来改进你的招聘方法。
3.制定你的招聘策略
通过对招聘实践的分析，结合对竞争对手的回顾，你所获得的见解将成为你成功的基础招聘策略. 你现在需要利用这些信息来制定行动计划，使你能够在每个职位空缺中找到更多合格的候选人。
对于如何改进移动优先招聘策略，你会有很多建议。对这些建议进行排序和排序是至关重要的。
您可以这样做的一种方法是，使用努力和影响等指标对每个建议进行0-5的数字评分，对各种建议进行排名。下表很好地说明了该系统的工作原理。
资料来源：中等的
例如，您可能决定开发一个用于管理应用程序的移动应用程序。毕竟，你的竞争对手都有一个应用程序。创建web应用程序既复杂又昂贵。为此付出的努力将是巨大的。一个新应用的预期影响是中等的。
以这种方式对建议进行排序有助于您确定投资重点。
当然，您希望将最初的努力投入到具有高影响和低努力的战略中。那些需要花费大量努力才能实现且影响较小的想法将位于“待办事项”列表的底部。
4.监测结果
设计一个新的招聘策略通常是一件很有趣的事情。你可以想出点子，释放你的创造力。这有点像麦当劳的员工提出申请活动时所做的。
一旦你有了计划，你就需要为评估成功设定一个基准。实现这一点的最佳方法之一是为你的移动优先招聘策略设定明智的目标。
SMART代表具体的、可测量的、可实现的、相关的和基于时间的。移动优先雇佣策略的智能目标的一个好例子可能是：
在下一个财政季度，每个职位空缺增加70%的移动应用程序
这将是你的首要目标。然后，你需要为你将要采取的每一项行动设定具体的SMART目标。例如，通过在TikTok上发布招聘广告，您可能希望“每月生成50份求职申请”
设定总体目标和具体的任务相关目标将帮助您评估招聘工作的成功与否。您可以在查看工作情况和存在问题的地方时利用这些数据。
要旨
跟上时代的变化，对其他招聘方式持开放态度，这一点至关重要。手机友好型招聘策略反映了人们在手机上花费的时间越来越多，以及手机作为营销和招聘渠道的重要性。
本文介绍了移动优先招聘策略的好处。您了解到，移动招聘是增加每个职位的应聘者人数、告知应聘者招聘流程进展情况以及利用更多招聘人员的好方法。
在概述了移动招聘的好处之后，您了解了如何启动移动招聘策略。首先回顾你的招聘实践并进行竞争对手分析。你从这两件事中获得的洞察力将帮助你制定战略。一旦你实施了你的计划，确保跟踪成功。
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生物
David Pagotto是该公司的创始人和董事总经理六枪，一家位于墨尔本的数字营销机构。他从事数字营销已经超过10年，帮助企业获得更多的客户、更大的影响力和影响力。欧宝娱乐在线游戏
