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企业商品激励员工的8种方式

企业商品指的是雇主送给员工作为答谢的礼物。这些不起眼的礼物在提升公司形象、激励员工提高工作效率方面发挥着至关重要的作用。此外,每次你的员工穿着或使用品牌产品,都是一种提高品牌知名度的广告形式。现在,让我们讨论一下公司的商品是如何激励公司员工的。

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1.企业商品可以缓解员工压力,提高生产力欧宝体育是正规的吗

这一部分我们可以从一个非常重要的问题开始:你知道吗激励员工125%更有效率?欧宝体育是正规的吗

因此,员工的激励对一个组织的繁荣至关重要。它指的是公司员工定期为工作带来的责任感、干劲和精力的程度。如果没有这种方法,组织将会经历效率和产量水平的降低。一旦这种情况发生,像企业商品这样具有象征意义的东西可以帮助企业精神恢复。

问题是,当员工收到可以帮助他们工作的礼物时,他们会更兴奋地工作。有了热情的员工,工作质量就会提高,目标也会实现。甚至像指尖陀螺这样简单的东西都可以有效地帮助员工处理与工作相关的压力。因此,提高员工积极性的最好方法之一就是偶尔给他们一些激励和礼物。

企业商品的好处

(来源:https://www.outstandingbranding.co.uk/about-us/why-it-works/

2.公司物品帮助员工找到对公司的情感依恋

有动力的员工往往希望从第一时间就看到工作成果。有时,当他们不这样做的时候,他们就会陷入自我毁灭的循环。解决这个问题和激励这些工人已经被证明是一个典型的管理挑战。幸运的是,给员工提供小额奖励的想法可以解决这个问题。

收到礼物的兴奋品牌的商品能够重新点燃员工第一天的干劲和能量。公司产品可以在员工和欧宝体育是正规的吗组织之间建立一种情感联系,尤其是如果送礼发生在重要的日子(比如生日)。

积极的情绪会激励员工坚持下去执行在他们的最佳状态,因为他们不仅仅是为了薪水——他们是为了同事、雇主和个人满足感。

3.品牌礼品提升员工敬业度

高投入员工的福利

来源:talkfeely.com

当员工收到来自公司的礼物时,他们会觉得自己“欠了人情”。事实上,与接受相比,许多人更乐于付出,据专家们说.收到礼物后回赠礼物是很正常的人类行为。由于员工通常不为公司买东西——好吧,试试也无妨——他们会以同样的方式回报变得更加投入在公司事务。

福布斯估计高度参与的团队21%的利润更高比一般的团队。这说明了给员工提供企业商品的间接好处。当员工相信雇主在他们身上投资时,他们就更有可能尽最大努力表达感激之情。

4.公司礼品促进工作惯例的改变

每一天,企业家们都有很多选择、聚会和商务会议。无论他们在哪个行业工作,高层管理人员通常比普通员工有更多样化的工作。然而,对于员工来说,养成一种枯燥的工作习惯是很容易的。这是因为他们有重复的角色和任务,使他们的日子几乎没有区别。这个常规问题最适用于工作范围有限的工厂工人。

当这些工人收到公司的商品时,他们可以从单调的工作循环中解脱出来。如果一名秘书收到印有品牌的便利贴,他们就能开拓思维,采用一种新的信息分组方式。因此,任何企业礼品都可以帮助员工从不同的角度看待他们所习惯的流程。

5.品牌商品提醒员工注意公司价值观

你有考虑过吗你的员工如何在公共场合代表你的组织?你可能认为你已经确定了自己的品牌价值,但你的员工也很清楚这些价值吗?品牌商品比你想象的更有助于提升你的商业价值。

当你给公司送礼物时,你会让员工记住你的品牌价值。在马克杯和t恤上使用简单而有力的文字,你就能向整个公司传递鼓舞人心的信息。当员工经常遇到这些强有力的词语时,他们会下意识地进入一种在公司茁壮成长所需的心态。正确的信息可以让他们对自己的工作感到乐观,甚至在工作之外成为公司的使节。

6.企业商品在工作场所建立团结

当员工致力于看到公司的发展时,他们都会努力实现一个共同的目标。想象一下,你穿着你最喜欢的乐队的t恤走进商场,看到别人也穿着它。你会有一种归属感,一种默契在你和那个人之间出现。你的公司产品可以在工作场所复制这种关系并培养品牌文化

品牌礼品能在员工之间建立一种联系,这对公司来说更为重要鼓励多元化的公司.一个来自组织一个部门的员工可能会遇到另一个来自不同部门的员工,并通过他们使用的品牌物品来识别他们。这些人可能会因为你的品牌而感到兴奋。随着时间的推移,他们可以建立超越工作场所的友谊。

7.企业礼品让员工与品牌的使命保持一致

每个企业都有一个首要目标。但当公司发展壮大时,新员工很容易在不完全了解公司理念的情况下加入公司。除非雇主强制执行这些目标,否则长期工作的员工可能会忽视什么是重要的。由于这些原因,…的重要性建立一个强大的雇主品牌正在上升。在这种情况下,雇主品牌包括为你的员工提供可识别的商品,这将使你的雇主品牌更容易识别。

公司的商品可以提醒员工公司为什么要这么做。通过使用引人注目的项目,你可以让员工更接近你的主要目标和愿景。定期奖励员工品牌商品将加强他们对公司目标的理解。随着时间的推移,他们会将工作视为自己身份的一部分,而不仅仅是另一份工作。

8.品牌物品让员工感到被重视

给你的员工赠送公司礼物可以让他们知道他们对你的公司有多重要。更重要的是,买礼物比给予金钱奖励或产品折扣要便宜得多。欧宝体育是正规的吗

例如,如果你在给员工1000美元的销售额时给他们喜欢的商品还是给他们经济奖励之间进退两难,你可以选择前者。个性化的礼物会让他们在工作中获得认可和荣誉。这样的方法也会让他们觉得你了解并珍惜他们的欲望。

赠送公司商品时的注意事项

赠送企业商品对任何公司来说都是一种制胜策略。但如果你想在你的企业中采用这种方法,你需要有策略。以下是一些送礼的注意事项:

1.只提供个性化和有用的物品

当然,你不必为你的员工买一些奢侈的东西。如果你仔细观察他们的日常生活,你就能知道他们需要做些什么来让他们的工作变得更容易。去买这些东西,在上面打上烙印,然后分发出去。例如,如果你注意到你的员工没有笔记本来记录他们的想法,那么是时候给他们买一个了。这个举动会让他们感到被感激,并激励他们做得更好。

2.不要用公司的商品作为贿赂

事实上,你给员工一些小礼物作为感谢的方式,并不意味着你应该期待他们加班。如果他们决定这么做,那也没关系。如果没有,你也不应该觉得被冒犯了。不要在要求回报的时候送公司礼物。这样做会削弱礼物的本质,员工也不会重视这种姿态。

3.它不应该是促销

作为一名企业高管或企业家,你希望提高公司的知名度。这种促销心态可能会促使你将随机物品作为公司礼品。但不要落入这个陷阱:不要让你的员工觉得你在利用他们。

营销工具和企业礼品是不一样的。商品可能带有公司的元素,但要确保它服务于员工的需求,而不是你的。当你试图利用他们作为人的广告牌时,人们会知道,他们会憎恨这样的态度。

4.对商品的选择和呈现方式要有创意

在发放企业商品时,记得选择一些值得纪念的东西,同时牢记每个员工的需求和愿望。你的员工显然更喜欢便宜但周到的东西,而不是昂贵的、不必要的东西。在冬天,你可以送他们绣有公司形象的围巾。这样的围巾可以在寒冷的天气里保护你的员工,同时提醒他们品牌。

你不仅可以在公司商品的选择上有创意,而且可以在品牌和发放方式上有创意。如果你想让商品设计成为你的标志,它必须是微妙的。

设计一个可以让你的员工离开办公室而不会感到不自在的设计。另外,选择对他们有意义的日子,并赠送这些公司礼物。这将有助于让这个手势长期留在员工的记忆中。

底线

人们喜欢他们的工作被重视和得到优厚的报酬。作为雇主或人力资源人员,你的工作就是培养员工,就像他们培养你的品牌一样。你可以通过给他们品牌商品,让他们感到被认可。

像定制咖啡杯这样最基本的东西都能让员工感到自豪和包容。最终,通过企业产品,你可以在员工之间建立联系,培养员工敬业度,提升品牌文化。

作者简介:

阿曼达·达德利是一名作家和讲师。她拥有斯坦福大学历史学博士学位,目前在那里担任讲师。她喜欢看到学生在学业上出类拔萃,所以她提供大学论文代写服务对他们来说。她有广博的学术知识,能就任何给定的主题撰写大学论文。

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