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如何为搜索引擎优化你的职业页面?

为了确保通过尽可能多的候选人看到公司内部的职业机会,优化招聘页面的重要性是为了使搜索引擎更容易索引它。

虽然有很多方法可以吸引访问者到你的职业页面,但自然流量是免费的,除此之外,它也是最“可行”的方法。

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当你谷歌“数字营销工作”时,你正在寻找就业机会 - 现在!

注意,我们将“谷歌”用作动词。这是因为搜索引擎优化(SEO)现在意味着你正在尽最大努力在谷歌上排名-这成为搜索的同义词over90%的搜索流量集中在那里。

让我们添加一个统计数据 - 超过所有点击的50%最终在前三次搜索结果。这意味着百万和数百万页只是在这些前三个位置争斗。

这就是为什么优化你的职业页面对于搜索引擎来说是如此的重要,同时又非常的困难。当你在顶端时,你会收到免费的流量,随时准备采取行动。但要做到这一点,你必须不断与其他也在寻找新员工的网站竞争。

在这篇文章中,我们将讨论你应该关注的主要领域,以优化你的职业页面的搜索引擎。介绍完之后,让我们开始吧!

准备你的网站

这也被称为“页面SEO”-Search引擎优化,您可以在您的网站上进行,以确保Google拥有它需要索引您并向上移动您的所有内容。

通过适当的关键字研究和内容结构,您正在向Google发送信号,以显示您的权限,并通知搜索引擎您的页面是满足用户搜索意图的最佳方式。

关键词研究

当你的目标是有机流量时,适当的关键词研究是内容策略的基石。

在本节中,我们将不会涵盖“品牌关键词”,因为如果有人搜索“Yourcompanyname作业”,那么您将在顶部很可能。相反,即使潜在的候选人未搜索贵公司,我们将有助于推动您网站的交通的关键字。

要开始研究,您可以使用各种范围免费SEO工具或者选择一些有趣的想法谷歌的关键词规划师

我们将使用SEMRUSH关键词魔术工具以获得洞察力,并以此为基础做出战略决策。

让我们假设我们计划雇佣Javascript开发人员。我们将转向工具,并在搜索栏中输入短语“javascript工作”——这些是我们得到的结果:

关键字研究

众多公司都是在科技上寻求顶级人才,关键字非常有竞争力——这反映在关键字难度(KD %)。

您所拥有的每个页面都应仔细量身定制,也​​可以仔细定制一组次要关键字。让我们看看这意味着什么。

主要关键字

在此示例中,它将是“JavaScript作业”和可能“JavaScript开发人员作业”。它们与我们的招聘目标非常相关,并在美国(1,300和480个估计的搜索)中有一个良好的每月搜索量。

接下来,我们将选择我们的主要(主要)关键字并在标题,URL中使用它,在Meta描述中的内容中,在Meta描述中的内容中,图像属性(以下部分中的更多)。

次要关键词

在此示例中,辅助关键字是“远程JavaScript作业,进入级别JavaScript作业,我附近的JavaScript作业,HTML CSS JavaScript作业”。由于它们的卷并包含细节(如 - “入门级别”)这些不是我们想要投入时间的主要关键词。但结合他们近1000名美国搜索。要向谷歌解释内容也涵盖了这些关键字,我们将仅在我们的内容中使用它们,因为它们正在补充我们的主要关键字。

要进一步分析关键字,我们可以将它们一个逐个送入关键字概述并查看我们在我们的页面上使用的其他相关短语。

次要关键词

现在我们知道了我们想要招聘的人在搜索什么,让我们讨论一下如何在我们的页面上正确地使用这些关键词。

优化您的内容

记住,你主要是在为潜在的候选人写作,而搜索引擎是次要的。

虽然具有自然内容很好,但我们仍然必须记住搜索引擎。这是我们如何做到的:

  1. URL。确保您的目标关键字出现在URL中。如果您想要排名为“JavaScript作业”,您的URL可能是您的yourdomain.com/javascript-jobs

  1. 标题。您的页面标题不必与您的URL相同,但您的关键字应该出现在那里,最好是接近开始。

  1. 文字长度。良好的SEO实践建议您在页面上至少有1,500字。虽然这可能无法在具有作业优惠的个人子页面中可以实现,但您可以在您的主要招聘页面上瞄准它。

  1. 包括关键字。确保每1000个单词中至少使用3次主关键词。关键字也应该出现在H2标题中。但不要做过头。在一篇文章中太多的关键词可能看起来不自然,甚至在谷歌看来是垃圾邮件。

  1. 避免缩写。而不是副总裁。而不是dev。,写开发人员。虽然真正的访客将知道你的意思,但搜索引擎机器人可能会误解你的缩写。

  1. 打破你的文字。使用Bull Points和Short段落(大约300字)与H2或H3级标题分开的子弹进行批准。

  1. 使用图像。这将使文本更加引人入胜,可用于展示您的团队或办公室。最重要的是,它允许您向搜索引擎爬出的图像属性添加关键字。

  1. 元描述。搜索引擎将在其结果中选择他们想要的功能,但您可能会在元描述中给出一个建议。确保您的招聘页面有一个具有相关关键字的元描述。

  1. FAQ部分。考虑添加一个常见问题的部分。不仅它可能有助于访问者能够快速找到一些基本问题的答案,但它也受到谷歌的青睐,并且可以出现在搜索结果中。

如果你使用WordPress作为你的内容管理平台,你可能想要安装一个名为Yoast SEO的搜索引擎优化插件。它将帮助你跟踪这个列表中的要点。

URL结构

有两种常见的求职页面结构:

所有打开位置的第一个细节都在同一职业页面上。以下是来自ClickMeter的示例:

clickmeter

第二个是主页,主页上有链接,链接到其他详细介绍各种职业机会的页面。这就是为什么TARLEYFT职业生涯页面是结构的:

目前空缺talentlyft

如果您的结构属于第二组,请继续阅读本节。

内容竖井意味着您将相关页面分组。有两种方法可以做到——物理上的和虚拟上的。

下面是一个物理内容竖井的例子:

在这种情况下,与招聘相关的内容通过URL进行分组,创建“物理筒仓”。如果您有不同的URL结构,请不要担心还有另一个选项会给您带来相同的结果 - “虚拟孤岛”:

在这种情况下,职业页面将链接到所有位置页面,每个位置页面都将链接回职业页面。

经典的“内容筒仓”结构侧重于仅在该筒仓中的相同页面中链接,招聘页面您可能会有一个略有不同的策略,因为严格的内容筒仓不会是用户友好的。

您网站上的各种内部页面将链接到您的职业页面,同时,您的职业页面将链接到各种内部资源。

我们经过这座麻烦的原因是外部和内部反向链接对谷歌感知和排名您的页面的方式有很高的影响。

谷歌招聘信息

谷歌招聘帖子

这是谷歌首次涉足招聘领域,目前已在美国和英国推出。你不能直接在谷歌Jobs上发布你的职位空缺,因为它是一个搜索工具和聚合器。这是它如何显示爬行可用的位置:

谷歌工作

要确保您在帮助谷歌通过招聘页面爬行并列出您的工作,这就是您需要检查的:

  1. 您的页面在谷歌上建立了索引。这是搜索引擎优化的基本步骤。头Google搜索控制台并使用URL检测工具。输入您要测试的URL(您的招聘页面或您的职位发布页面)和谷歌将告诉您它是否爬网,如果它是索引的。

  1. 最新的站点地图。您需要确保将站点上的新内容和url通知谷歌。谷歌会经常检查你的站点上的更新,你可以通过确保它有你最新的Sitemap来帮助它(你也可以在GSC验证这一点)。

  1. 使用结构化数据。帮助Google了解您的页面的内容及其目的(以下内容更多)。

虽然前两点是任何想要在谷歌上建立索引的页面的基本步骤,但第三点(结构化数据)鲜为人知,所以让我们更深入地研究它。

如果您有兴趣简化整个过程,请务必开始我们的免费试用并利用我们与Google工作的直接集成!

结构化数据

Google Bot爬网后,它试图了解页面的内容。结构化数据(也称为“架构”)允许您告诉谷歌页面的目的是什么以及可以在其上找到的内容。

可以为任何页面完成,但它对于招聘页面尤为重要。您可以使用Google分享大量数据,因此确保它正确显示了您的工作开口。

以下是如何在招聘页面上将架构放在以下内容:

步骤1.前往谷歌工作发布数据类型滚动到谷歌提供的示例。如果你愿意,你可以在同一个页面上阅读结构化数据。

步骤2.将示例粘贴在文本编辑器中并编辑所有必要的数据。不要害怕删除不适用于页面的字段。

步骤3.谷歌测试工具并粘贴你的代码。如果您有任何错误,它会通知您,您应该处理任何错误。

步骤4.粘贴在页面上和部分之间的代码。

步骤5.去谷歌富裕的结果,将页面的URL粘贴到那里,并检查谷歌是否正确地看到结构化数据代码。您甚至可以通过预览来可视化最终的搜索结果。

结论

让你的招聘页面进行SEO优化并不困难。首先准备一份与职位空缺相关的关键词列表。最后,确保谷歌能正确地看到你的URL和结构数据。

攀爬指数阶梯可能需要一些时间,但一旦你进入前三,就很难把你从这些位置上拉下来。

关于作者

Georgi Todorov是Semrush,负责在公司建立新流程。他喜欢旅行,观看在线课程,阅读书籍,在日常自然步行期间听着播客。与他联系推特linkedin.

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