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如何为电话面试做准备?

远程招聘正在迅速成为一种新的常态。Gartner的调查发现86%的组织在冠状病毒大流行期间进行虚拟面试以招聘候选人。

而且这一趋势似乎不会很快放缓。这可能是因为电话面试提供了一种无缝的方式来筛选候选人,同时节省时间。

在这篇文章中,我们将讨论电话面试的好处和准备电话面试的4种方法。那么,让我们开始吧。

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电话面试的好处

当涉及到指挥一个电话采访. 这里有一些。

电话面试还能让你克服COVID-19带来的挑战,继续为你的企业招聘最优秀的人才。现在的问题是,你如何为电话面试做准备?这是如何。

准备电话面试的4大建议

作为一个好官面试前需要做充分的准备。它能让你在节省时间的同时找到最适合公司的候选人。继续读下去,你会发现在这个过程中成功的实用技巧。

1.定义所需的核心特性

准备电话面试的第一步是定义理想候选人必须具备的核心品质。记下你希望员工具备的技能和品质。

软技能的候选人

除了完成工作所需的技术技能外,您还可以寻找以下员工:

拥有这些特性可以在未来为您的公司节省大量时间和金钱。在与候选人交谈时,你会清楚地知道他们是否具备这些技能。

2.问正确的问题

电话面试问题可以帮助你屏幕上的申请人,节省时间,找到最好的。

以下是你可以在电话面试中提出的一些问题:

最后,让面试者问你问题。这将显示出他们在整个面试过程中有多感兴趣和投入(然而,这不应该成为一个判断因素,因为他们可能不知道该问什么)。

3.注意危险信号

不是所有的候选人都是非常适合你的组织.一个错误的雇佣不仅会让你的公司付出代价,也会给你的团队带来负面影响。

作为一名招聘人员,你需要注意那些表明应聘者不适合你的公司的信号。以下是其中一些:

话虽如此,你也可能会遇到一些应聘者,他们在面试过程中很紧张(他们可能会笨手笨脚,或者回答问题前停顿很长时间)。虽然一些招聘人员认为这是一个危险信号(或缺乏自信的迹象),但这很正常。

求职者可能会感到紧张,因为他们非常需要这份工作,或者是第一次接受电话面试。有时候,这些候选人可能是你最好的员工之一。

4.手边有笔和笔记本吗

如果你面试的不止一位求职者,手边要有笔和笔记本,以便在面试过程中做详细的笔记电话面试。这将帮助你在面试完所有候选人后筛选出最好的候选人。

你甚至可以利用这些笔记与你的同事或前辈讨论问题,以找到适合你公司的最佳人选。

记下如下事项:

你也可以添加详细的反馈(如果你认为候选人是合适的人选),这可能会在以后提到他们时有所帮助。

结束

进行深思熟虑的讨论电话采访帮助您更快地找到合适的合格候选人。利用上面提到的四个技巧来准备电话面试,最大限度地利用你的时间(和精力)。招聘快乐!

关于作者:

Swapnil Rathod是一个领导一代专家,他的激情在于搜索引擎优化和付费营销。他目前的工作是数字营销经理CallHippo,一个屡获殊荣的基于云的业务电话解决方案。他曾担任印度一些最多产的数字营销机构的导师,并指导了5000多名学生。

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