通常情况下，有几年经验的招聘人员没有一个过去有过接触点的候选人数据库。这就形成了一个庞大的人才库，这些人才不会被考虑用于未来的招聘目的，而是应该被考虑的。
因此，他们无法提供候选人应得和最终期望的经验。虽然应聘者的应聘经历很差，但招聘人员和公司都在浪费时间和金钱从各种渠道寻找应聘者，而这本可以通过简单的调查来完成人才库. 这表明，如果不重新发现优秀人才，对候选人、招聘人员和公司来说都是两败俱伤的局面。
为了使这个问题更好并最大限度地提高您的招聘成功，我们决定编写一篇文章，这些文章将显示您所谓的所有所需的一切银牌得主; 他们是谁，他们的价值是什么，你可以做些什么来利用他们的潜力。
每次你招聘一个新职位时，都会有大量背景和技能各异的应聘者。其中一些与您所寻找的相去甚远，还有一些已经到达了项目的最后一步招聘流程他们都是非常有潜力的候选人，离被聘用这个角色只有很少的细节。如果这两个类别的信息存储得当，它们可能对未来都有好处。银牌得主在这种情况下，应聘者除了最初被录用外，还只是一些细节问题。
银色奖牌家具有特殊特征，使它们比最初想到的更有价值。不仅你熟悉他们为你提供的东西，但这些应聘者也被说服为贵公司工作.他们已经对公司进行了研究，学会了选择过程，至少在一个时刻看到自己为贵公司工作。因此，他们代表了最有价值的，然而最少的杠杆人才池之一。
除了真正的银色奖牌人员之外 - 候选人达到招聘过程的最后一步，还有一个申请贵公司职位的其他候选人的重要价值，并且在该过程中可能已经取消资格。如果我们认为可以存储，分类和搜索本公司的另一个职位，则此类候选人具有重要价值。手动存储，排序和组织此类信息可能非常困难，但与正确的工具为了帮助您更快地解决您的日常工作，更轻松。
此类候选人的最终重要性和利益在于提供令人难忘的候选人经验给你的候选人，确保你是建立牢固的关系与他们一起，这将转化为未来潜力招聘.
到目前为止，我们所说的一切可能会让你想到，开始最大限度地发挥银牌得主的潜力有多好，但与此同时，“如何”这一重要问题可能会出现。银牌获得者是一笔宝贵的财富，如果你已经在这个行业工作了一段时间的话，这可能不是什么新闻，但是要把这些话付诸实践是相当困难的。
因为这个原因，强大的人工智能技术在这方面取得了相当大的突破和进步。多亏了这种技术，你的自动测试系统已变得令人难以置信强大的采购工具. 不仅是你的社交媒体资源可以比以往任何时候都更准确，但你可以真正发挥银牌得主的潜力。
这个人工智能的好处在银色奖牌的地区，候选人和招聘人员都做出了途径。一方面，招聘人员收到建议对于合适的候选人可以重新发现新职位，另一方面，候选人将获得对类似工作的建议以防原来的广告不是最适合他们的。
更具体地说，该工具存储候选信息在数据库中，它基于大型数据库学习特定位置的所有相关属性。银色奖牌员越多存储在数据库中，更准确的技术变为。对于招聘人员，这开始看起来像候选人列表，这是根据他们对特定工作的相关性进行排序的。
虽然在雇用新的Web开发人员的情况下，一个申请营销地位的人将远远下到清单，下次公司正在招聘一个新的营销经理，情况会逆转。这是为了表明工具学习随着时间的推移，越来越多的申请人成为数据库的一部分，从而使这些建议越来越准确。
另一方面，就像你被推荐为未来所有招聘的优秀人才一样，该工具的工作有利于候选人重新发现你公司的新机会，可能更适合他们。奖牌的另一面是那些成功进入公司招聘流程最后一步的应聘者，他们可能仍然对为你工作感兴趣，并寻找加入团队的新机会。从他们的角度来看，重要的是保持精神高位，并鼓励他们继续在未来申请，使他们仍然觉得自己是团队中一个极具潜力的新成员。
因此，拥有一个能够向他们推荐和显示相关职位空缺的工具是非常有益的。具体地说，这一次，上一段中的营销经理将只获得推荐的与营销相关的职位，而web开发人员将获得该工具推荐的与web开发相关的职位。这将增加他们申请公司职位的机会，节省每个人的时间。
有意义的目标和及时的沟通是成功招聘的关键.当我们谈论银牌家时，这变得更加重要。因此，拥有一个可以帮助您掌握所有人的工具，这是人力资源世界的一个“梦想”。
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