5 .吸引被动应聘者的方法

然而，吸引那些对目前工作满意、不寻求改变的人才可能是一项艰巨的任务。除了你可以处理的策略方面，还有几个因素可以让你招聘软件将大大差异，并显着简化您的工作。

出于这个原因，我们列出了5个最重要的技术方面，这对吸引被动应聘者很重要。继续阅读这篇博客，成为吸引这群特定且具有挑战性的候选人的专家!

科技帮助你吸引被动求职者的5种方式

由于许多原因，拥有一个强大的招聘工具成为了全球人力资源部门的竞争优势。说到吸引人被动候选人在招聘过程中，不可能忽略招聘软件的影响。出于这个原因，我们将以招聘软件能够帮助你吸引优秀被动候选人的5个最突出的方式开始我们的名单。

人工智能资源工具

在招聘中引入人工智能技术，为更快、更有效的招聘创造了很多机会。除了潜在地提高招聘速度外，招聘过程的质量也有所提高。多亏了人工智能，你的招聘软件帮助你吸引被动候选人自动针对他们在社交媒体上．

更具体地说，通过使用AI技术进行招聘营销工作，你可以在LinkedIn、GitHub、Sta欧宝app评价ck Overflow、Twitter和Dribble等多个平台上利用AI驱动的Boolean字符串生成器。通过这种方式，您可以实现对寻找特定候选人非常重要的参数，并确保该工具将对每个相关候选人进行全面定位。

建立人才网络

人才网络是另一种瞄准被动求职者的好方法。通过人才网，您可以创建一组相关的候选人（候选人是您拥有的联系人），并创建常规沟通方式，您可以在其公司分享新的机会，从组织或任何可能致力于吸引他们申请的任何相关信息的新闻在贵公司的职位。这种定位候选人的方式可以帮助你传播相关信息并创造了更有意义的关系，最终反映了他们最终加入组织的愿望。只是通过简单地与以前申请贵公司职位的每个人保持联系，或者为您提供了他们的联系信息，以便就业的利益，您可以不断保持候选人，并达到新闻和就业可能性，并有多次准备雇用候选人在一边。

组织你的工作和时间

通过使用一个组织良好的ATS，你可以创建一个独一无二的求职者数据库，在这里，曾经申请过你公司职位的每个求职者的所有信息都被很好地组织和存储，你的工作变得更有效率和有影响力!这种软件帮助你组织工作的方式是让你自动跟踪与候选人互动通过不同的沟通渠道(电子邮件、短信、电话、社交媒体信息、LinkedIn Inmail……)

您与每位候选人的所有互动都将自动记录在一个地方，使您能够在正确的时间联系到正确的候选人。在的情况下被动候选人，这一点变得尤为重要，因为你要打交道的人并没有明确地在最近的招聘广告中申请你的公司，而是那些可能是很久以前的人，或者是你可能通过ATS找到的人。

你不太可能每隔一段时间就独自记住这些候选人，然后继续你的工作。通过自动存储任何渠道的所有之前的互动，并回顾你过去给他们的一些反馈或评论，你可以更成功地引导和说服他们加入你的公司。

内置的模板

不仅可以自动保存和组织与候选人的所有先前的交互，但您可以确保以标准方式执行所有通信，确保您不会错过每个和每一个的任何重要信息。您可以创建模板，而不是手动编写所有电子邮件，并将个性化的短信或电子邮件广告系列发送到所有活动或被动候选人．

从本文中，我们专注于被动候选人，重要的是提到确保你有一个个性化的电子邮件所有这些内容有关所有内容，有助于建立更好的关系，并确保更高的候选人参与。

有价值的分析

详细的竞选分析在招聘行业时，这里有很多东西。通过能够总结大量申请众多职位和较长时间的候选人，招聘人员可以更加了解趋势，使预测和最终变得更好地招聘。跟踪交付，开放和点击率，为您的人才网络或与就业市场有关的任何统计数据的特制分析，对招聘人员的成功产生了重大影响。因此，通过跟踪活动交付，打开和点击率或查看哪个电子邮件以及特定的候选人群体（在这种情况下，我们只谈论被动候选人）来检查哪个候选者都会从事最多的候选人新打开的位置。

最后，有很多提示可以谈论招聘被动人才的战略方面，但我们的第一个建议是：在创造任何策略之前检查您的工具和所有招聘技术。通过学习如何使用招聘工具，不仅可以缩短招聘过程，但我们现在也看到了你可以更好地吸引被动候选人还有！