你的公司真的是一个机会均等的雇主吗?

出于这个原因，重要的是要始终致力于进行开放的对话和思想交流，以创建未来的组织。这个博客的目的是利用下面的段落来揭开你和你的组织应该知道的关于为你的员工创造一个平等机会的环境的一切。

平等、多样性和包容

基本上，确保公司被认为是一个机会均等的雇主意味着尊重平等、多样性和包容规范。虽然这些术语是相互交织和紧密联系的，但在定义这些术语时，明确区分它们是很重要的。

而尊重多样性是关于“欣赏个体之间的差异，并在工作场所的背景下确保这些不同的属性和特征都得到重视”。giveagradago.com)，平等旨在确保所有人都有平等的成功机会，防止个人因某些性格或身体特征而受到歧视或区别对待(来源:giveagradago.com)．

最后，我们可以说，工作场所的包容性统一了多样性和平等的概念，并强调了它的组织层面，这意味着:在这样的工作环境中，每个人都被公平和尊重地对待，都有平等的机会和资源，并能对组织的成功做出充分贡献。”

做一个机会均等的雇主有什么好处?

虽然为了成为一个机会均等的雇主，公司实施各种政策可能已经成为当务之急，但这对一些人来说仍然是一个挑战。没有看到所有积极的方面，这通常是公司不集中精力建立一个强大的平等机会公司的原因。出于这个原因，我们列出了作为一个机会均等的雇主的5个最显著的好处。

1. 建筑的承诺
2. 让员工意识到这个问题
3. 减少冲突
4. 提高员工满意度和保留率
5. 提升雇主品牌

建筑的承诺

在当今这个流动性无限的世界里，有一个忠诚的员工，提供了许多不同的工作方式，这对许多公司来说是一个留住员工的挑战。此外，通过让其他公司密切关注你，挖掘优秀人才，并准备每天接管最好的员工，拥有忠诚的员工就变得极其重要。正因为如此，在考虑加入你的团队时，能够将自己与他人区分开来，并为你的员工提供额外的价值变得越来越重要。加入你的团队不仅对新员工更有吸引力，对现有员工也一样建立他们的承诺他们的工作场所。

如果我们真的考虑到那些被动的求职者，甚至那些不寻找新机会的人，也会不断被招聘人员推荐，提供新的机会，那么知道你的员工珍惜你的额外努力，并在考虑是否离开你的公司时考虑到这一点，这就很好了。

让员工意识到这个问题

成为一个机会均等的雇主不仅给工作场所带来了更多的平等，而且还创造了一个环境，让每个人都了解平等、多样性和包容的重要性．这意味着，即使是那些过去不太关注平等问题的人，也将在这方面受到更多的教育，并可能决定在处理这一问题上变得更加积极。这最终有助于创造一个社会，使人们意识到为每个人创造平等机会的重要性。

减少冲突

特别是在大型跨国公司，由于缺乏平等机会政策，员工可能会陷入某种误解，这是经常发生的情况。在没有实施这些措施的地方，员工可能会感到不满缺乏公平以及公司经营方式的透明度。这种情况经常发生在员工的性别或种族代表存在明显差异的时候。通过“简单地”实施促进平等的政策，公司创造了一种透明的经营方式，不会给误解或不良行为留下任何空间员工关系．

提高员工满意度和保留率

在阅读上述实施平等机会政策的好处时，这类政策变得相当明显为员工的利益而工作．因此，为员工的健康而工作对他们的总体产生了积极的影响工作满意度水平和最终保留．正如我们在前面所讨论的段落、留住优秀的人才已成为一个重大的挑战全世界的大多数公司和创建一个气候,他们感到被欣赏,欢迎和包括不管他们的身体差异,可能是一个断裂点在决定加入或呆在你的公司。

提升雇主品牌

作为一个以尊重员工而闻名的公司，它创造了一个特定的品牌形象。不仅公司的名字很容易让人联想到不平等的负面印象和内部的“敌意”，而且它还可能面临潜在的法律问题这可能会对你的雇主品牌．由于为所有人创造一个机会平等的空间已经成为一种势在必行的做法，而不仅仅是一种良好的做法，公司经常在违反规则和不尊重平等政策时面临法律问题和诉讼。这会给公司造成经济损失和永久性的损害，对公司的形象造成负面影响候选人是否愿意加入你的公司。

最终，除了通过被视为一个机会均等的雇主来提升你的雇主品牌之外，成为一个机会均等的雇主并拥有它仍然是最重要的真正的意图当涉及到多元化、平等和包容的工作环境时。最终的好处是朝着一个更平等的社会努力，并为其他人树立榜样，在他们的工作中也执行类似的平等政策。