你的职业网站不应该，但可能会错过的一切!

如今，创建一个求职网站是大多数招聘人员和人力资源专家的任务清单。由于人力资源行业完全转向了网络环境，招聘人员的日常任务不再仅仅是寻找候选人，而是创造吸引他们的内容。

就像在网络环境中发生的其他事情一样，职业页面经历了一次重要的演变。它们的存在和设计可以对公司的雇主品牌产生重大影响，将感兴趣的访问者转变为有价值的候选人。

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因此，我们问了自己几个问题:求职网站只是一个logo，配上公司的简短描述，还是更多?怎样才能成为一个好的求职网站呢?

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是什么问题?

通过推广一个公司的品牌，你可以吸引更多的候选人来申请职位，这对招聘行业来说已经不是什么新鲜事了。不仅仅是网站的质量和互动性候选人的经验，但它对你的整体有直接影响雇主品牌．但是，如果大家都知道定制求职网站能让你的公司脱颖而出，并激励你的求职者迅速按下“申请”按钮，为什么我们仍然看到优秀的求职者如此之少呢?

可能仅仅是一想到创建一个漂亮的、交互式的、定制的、真正代表你的品牌的职业网站，就会让你想到要花大预算和雇佣It专业人员。出于这个原因，求职网站通常还是以简短的公司业务描述和组织标识的形式出现。但这不是我们现在能做到的最好的!

在解决求职网站的问题时，许多竞争激烈的ATS供应商都无能为力。当您购买他们的产品时，您确信正是他们的产品使欧宝体育是正规的吗您能够独立地创建一个定制品牌的职业网站，以满足您公司的需求。然而，当你尝试执行他们的解决方案时，你的求职网站最终看起来有点乏味，没有吸引力，而且绝对不代表一个简单的解决方案来创建你需要的一切。因此，所有独立的登陆页面都配有精美的图片和视频，描绘了公司的生活，只是一种渴望和昂贵的解决方案。

什么是一个好的求职网站?

创建职业网站的一个大问题是知道什么是可能的，什么被认为是好的，以及如何实现。因此，如果我们不知道什么是好的，什么应该是一个标准，而不是一个奢侈品在职业网站的世界里，我们不能真正寻找。因此，我们会给你一份清单，列出你的求职网站应该是什么样的，以及它应该具备的所有要素。

1.让它成为一件引人注目的事!

在这种情况下，外表很重要!无论是展示办公室氛围的漂亮图片，关于公司/职位的漂亮文字字体，还是与团队合作的视频，这些都会让你的公司受益。当求职者看到他们在建立职业网站上付出了巨大的努力，这就表明这是一家关心员工并接受新员工的公司。它还明确或含蓄地展示了某种文化，以及公司关心什么，不关心什么。

2.定制它

除了注意页面的布局和视觉效果之外，确保品牌内容的正确呈现也同样重要。从logo到公司的颜色、字体和插图。完全定制是让一家公司脱颖而出的关键。对于求职者来说，当浏览一个完全品牌化的招聘网站时，这将成为该公司的普遍形象，并将在他们的脑海中铭记很长时间。因此,有能够独立定制您的内容如果没有与设计师和IT部门的持续合作，这将是一个巨大的优势。

3.定期更新内容

更新你的职业网站与最新和最相关的变化可能是这个列表最重要的方面之一。没有什么比浪费时间填写过期或无关紧要的申请更令人沮丧的了。另一方面，如果能够尽快、尽可能简单地发布一个新的职位空缺，无疑会加快这个过程，使其更高效。

此外，通过定期在博客或团队推荐中添加相关内容，你的网站可以进一步塑造雇主品牌。这样的话，你就不再仅仅通过传播招聘信息来和应聘者交流了，你还传播了他们感兴趣的与公司相关的所有信息。

4.为不同的地点创建单独的职业页面

在全球范围内招聘时，为每个地点创建一个真实的求职网站，对于试图搞清楚网站设计的招聘人员来说，可能是一场噩梦。然而，如果在几个办公地点都有一个单一的求职页面，求职者就会缺乏关于每个地点的实践和专长的信息。通过为不同的地点创建不同的求职网站，你不仅可以展示一个地点的生活细节，还可以从每个办公室中区分出特定的微文化和氛围。

此外，想象一下，你的公司主要雇佣华沙办公室的数据科学工程师，而每个人都在伦敦总部的公司事务和通信部门工作。不仅这两个地方的办公室之外的生活方式将完全不同，而且你未来的员工将被完全不同的公司环境所吸引，这取决于他们申请的地理位置和工作岗位。

5.为不同的部门/团队创建单独的职业页面

除了前面关于地点页面的要点外，不同部门的单独页面在吸引合适的候选人时也同样有价值。如果你在一家小型初创公司工作，那里甚至没有正式部门，这可能是多余的。

然而，只要想象一下银行和其他公司结构在试图将候选人吸引到他们的IT部门时所经历的斗争。众所周知，开发商和银行家在找工作的时候会寻找不同的东西。开发人员可能会认为，与在令人兴奋的科技公司工作相比，在银行工作是一种职业挫折，但面包师发现，银行的公司结构是一个完美的环境。这就需要为两个部门设计不同的职业页面，每个部门可以以不同的方式突出其重要方面。

6.为您的所有需求创建单独的页面!

可以独立添加内容和页面，这是一个巨大的优势。为了让候选人在浏览你的网站时有最终的候选人体验，你可以为你想向你的候选人展示的一切创建单独的页面!下面是一些例子:

如果你在组织年度活动招聘会事件或执行校园招聘创建单独的页面，通过邀请学生和年轻的求职者参加下一个活动，向他们展示你们公司的所有职业机会!
你是否举办了一个网络研讨会，让未来的员工可以更多地了解公司的工作?或者如果他们被你的公司录用，他们将从事的行业?通过创建一个单独的网页，专门用于所有的网络研讨会，候选人可以很容易地找到一个专门的空间，关于你的公司教育!
如果你有人才网你想邀请每个有兴趣在你的公司工作的人，在你的网站上创建一个特殊的地方，让你的所有访问者知道进入你的人才网络的好处!
最后，您可以创建一个个性化的登录页面，专门针对您想要锁定的每个不同的候选者群体。例如，你想重点招聘退伍军人、残疾工人或任何可能对你的多元化政策感兴趣的人?在这种情况下，创建一个单独的登陆页面解释所有的机会是一种方法!

拥有单独的页面有多个优势，但最突出的是群体广告。这个功能让你可以在你的整个网页上发布所有的职位空缺，而不是分别发布每个职位。这不仅变得更加方便，而且还节省了很多钱，因为你现在只在一个页面上做广告，所有的空缺职位都在上面。

7.让它便于移动

你知道吗?90%的求职者现在使用智能手机或移动设备来寻找新的工作机会?
你也知道吗超过五分之三的潜在候选人在智能手机或移动设备上浏览一家公司的招聘页面?
最后，你知道根据事实上，78%的千禧一代、73%的x一代和57%的婴儿潮一代都使用过移动求职服务。(2016年)

因此，优化手机游戏不再是一种选择，而是一种必要!然而，通常说来容易做来难。大多数ATS系统的设计初衷是让你在创建自己的求职网站时更轻松，但并没有为移动求职网站提供嵌入式解决方案。这就是为什么能够在不雇佣额外劳动力的情况下做到这一点会让你的生活更容易!

8.这不仅仅是外观-利用SEO优化

最后但并非最不重要的是优化你的求职网站谷歌。如果你不能优化你的职业网站，不能成为谷歌搜索引擎的相关竞争对手，你所有的努力都可能被忽视。就像零售商在竞争他们的在线空间，试图通过升级产品和更好的营销能力来击败竞争对手一样，你也在通过你的招聘网站营销你的公司文化。欧宝体育是正规的吗在搜索大战中脱颖而出并成为其中的一部分，这绝对是优先考虑的事情!

9.跟踪你的职业网站

最后，因为你的求职网站不仅仅是一个展示所有工作机会的告示板，而是一个可以跟踪和衡量工作表现的互动页面，所以充分利用这一功能是非常必要的。确保你的职业网页与所有的营销像素工具相结合，以促进它的利益，并将它连接到你的候选人数据库，以跟踪哪些候选人最近在你的网站。最后，拥有完整的内置分析将显示所有访问者及其特征，这样你就可以定制你的内容，将访问者变成候选人。