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用短信联系最佳候选人体验

虽然这听起来可能是新的和不同寻常的招聘理念,但通过短信与求职者交流在全球人力资源部门中越来越受欢迎。如果我们告诉你,短信的开放率约为98%,而电子邮件的开放率为20%,而且,人们回复一封电子邮件平均需要90分钟,而回复一条短信只需要90秒,这会改变你的想法吗?

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如果你还没到那一步,继续阅读博客,了解文字招聘对求职者经验和你的雇主品牌的所有好处!

招聘千禧一代

随着千禧一代成为最大的一代劳动力现在是时候采用新的招聘方式了。对于这一代人来说,无论是申请新工作还是在网上订购新衣服,双向沟通都是必不可少的。因此,在努力吸引顶尖人才的同时,人力资源部门正在创造尽可能互动和即时的招聘流程。在这种尝试中,招聘人员除了使用各种各样的工具外,没有留下任何机会利用社交媒体寻找和接触候选人他们经常给候选人发短信,以改善候选人体验。这与之前的研究一致,该研究强烈表明短信可以提供高冲击,低成本,以及一个激励行动的渠道

虽然电子邮件经常会被忽略,或者被忽略,但短信则会促使求职者更多地与公司互动,从而让他们更清楚地意识到这个工作机会。因为研究表明最好的候选人只能在市场上停留10天不管你是被动的还是主动的,在面试中保持相关性和现场感都是很重要的。


招聘中短信和邮件的统计数据

主动还是被动的候选人?吸引他们!

除了吸引那些积极寻找新工作的求职者,人力资源部门现在也在利用与那些被动地对新机会保持开放态度的求职者的沟通。这两类候选人虽然都是招聘人员关注的对象,但在寻找工作机会方面却有着完全不同的方法。与主动求职者不同,被动求职者没有耐心浏览互联网和访问拥挤的招聘网站。考虑到这一点全球70%的劳动力是被动的求职者,只有30%的人在寻找积极的工作这里出现的主要问题是——如何成功地吸引这些候选人,并找到最适合你的职位的人?

一个好的面试经验是你最好的广告!

如今,就业市场充满了大量的各种各样的工作机会,从每个角落冒出来。最近的研究表明美国市场上的职位空缺(660万)比失业人口(640万)还多.这种转变促使我们迫切需要为所有人才提供良好的候选人体验。可以说,现在的情况不再是求职者受雇主支配,而是相反。

到目前为止,各种研究表明任何类型的公司沟通对候选人对公司的看法都有很大的影响。不仅那些有过积极面试经历的人更有可能把公司推荐给他们的朋友和同事,而且他们也会对公司的产品和服务形成更积极的看法,认为公司是一个关心员工的雇主。欧宝体育是正规的吗因此,有过消极经历的求职者更有可能传播关于他们产品和服务的负面言论。欧宝体育是正规的吗这导致了一个强有力的结论,积极的候选人经验成为一个突出的竞争差异化吸引和获取人才。

短信是最好的沟通工具

要想给应聘者提供一个积极的面试体验,一个重要的因素就是确保你在他们招聘过程的所有阶段都与他们进行沟通。创造一种更人性化的方法,让应聘者了解他们求职过程中的每一个重要步骤,同时在信息传达中反映公司文化,这有助于建立积极的求职者体验。IBM的调查调查显示,85%的求职者将始终如一的沟通作为对招聘经验满意的首要因素。

这让我们回到了短信的所有可能性。通过在招聘过程中引入短信作为沟通工具,你会享受到:

开始给你的候选人发短信吧!

最后,发短信并不会降低你的专业性。通过在你的常规招聘渠道中添加一个内置的短信应用程序,你将能够计划、预测和跟踪你的短信和它们的表现。Talentlyft和聊你的工作这一切都变得简单了!请求我们免费试用开始给你的候选人发短信。:)

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