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发短信 - 一个新的招聘时代来了

随着千禧一代劳动力的增加,是时候重新考虑当前的招聘方式了。千禧一代带来了一套新的态度和偏好,将他们与前几代人区分开来,这是人力资源管理必须适应的。这种变化需要一种快速有效招聘人才的新方法。

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如何吸引这一新一代人,其中大部分时间与手机在手中,发短信和检查通知?答案可能听起来很简单 - 通过焦点。我们正在谈论一个新的招聘时代,发短信成为招聘人员与候选人之间最受欢迎的沟通方式。

活跃的候选人与被动候选人

现在,我们比以往任何时候都更需要了解人才如何处理职业转变的过程。根据最新的研究,全球近70%的劳动力是被动求职者,只有30%的人在积极地寻找工作,主要使用手机。被动的求职者没有耐心浏览互联网和浏览过于拥挤的招聘网站。他们所做的就是寻找拥有强大雇主品牌的公司,并将其视为潜在雇主。如何吸引这些候选人,并为你的职位找到完美的人选?

积极招聘与被动招聘

公司意识到企业的成功充分取决于雇用合适的人才。招聘过程是第一个将公司图片描绘成未来员工的人。如果表现不佳,它实际上可以吓跑最好的候选人。

我们有不同的招聘方法,但大多数人都不会令人满意的结果。众所周知,大多数公司只在需要时招募。他们通常需要一个迫切需要的人,所以有足够的时间找到一个完美的候选人。这种方法在人力资源专业人员中不受欢迎,但他们理解公司为什么这件事 - 他们没有资源(两次和金钱)与候选人一起参与最终不会被聘用的候选人。

如何使招聘过程不断积极和有效?努力工作不再偿还了。现在是工作聪明的时候了。而不是等待合适的候选人来回应我们的工作广告,而是需要一种方法,让他们亲自接近,让他们感兴趣地申请我们的职位。短信和其他流行的短信应用程序似乎是更快,更有效的招聘人员与候选人之间的沟通方式。

电子邮件与SMS.

电子邮件和电话是选择过程中唯一的两个通信通信通道很长一段时间。他们有高效吗?简单的答案是不,他们不是。电子邮件和短信之间的响应率是巨大的。与所有电子邮件的20%相比,SMS开放率约为98%。平均而言,某人需要90分钟才能回复电子邮件,只需90秒即可响应文本。那么,我们为什么要使用电子邮件作为招聘人员和候选人之间的官方通信手段?

在求职平台上聊天

为什么在招聘过程中将SMS介绍作为通信工具?

聊你的工作招聘变得更加积极主动。基于云的候选数据库使能够规划,预测和了解未来的作用需求。您可以确定在实际上有职位空缺之前需要什么员工,以便您的招聘可以转向“即时”。

聊天您的工作平台可帮助您更快地雇用70%

关于作者

D-愿景,数字分支Dekra Arbeit Group.,创建聊天您的工作,这项技术方案量身定制,以便使用像Viber,WhibsApp,SMS或电子邮件等聊天消息应用程序向潜在的候选人推广职位开口。通过CYJ平台,招聘过程中的阶段较少,这意味着招聘过程减少了70%。

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