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5远程员工的员工健康计划理念

远程工作附带了员工的健康挑战。首先,有远程工作的新挑战,如孤独或工作不可预见的障碍。其次,在办公室工作的有利的一面,这就需要所抵消。了解如何解决这些问题,5成熟的员工健康计划的想法!

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2020年员工健康趋势

2020年,在家工作的人比以往任何时候都多。对许多人来说,这种生活方式的改变似乎是实现良好工作/生活平衡的完美解决方案。想想看,这些年来它一直在我们的眼皮底下。今天,超过60%的美国人至少有一段时间在家工作,他们希望在家工作守在未来的远程工作

之后远程工作covid-19

新进员工的健康挑战

然而,远程工作带来了一系列新的挑战。保护员工的身心健康是首要任务。一些企业将用远程工作效率欧宝体育是正规的吗,但比这更大。这是你的朋友和同事,毕竟。

如果你弄错了,你的员工很快就会厌倦远程工作。为了避免这一点,我想与大家分享五点经验员工健康远程工作者的想法。我已经在一家100%偏远的公司担任高级经理好几年了,所以我想你可以说我是在家工作的早期使用者。

5个证明员工的健康理念为远程工作者

让我们一起来跳看你如何让你的远程办公人员的生命健康,更快乐:

员工健康理念#1:创建虚拟社交空间

几乎20%的远程工人与隔离奋斗。谁突然转向从家里在过去的几个月里工作的员工是一些最容易受到此。毕竟,我们的同事的人往往我们花最多时间。它可以是一个巨大的冲击,采取这种网络了。

远程工作挑战

在这一点上,值得认识到在办公室工作确实有一定的好处。围着饮水机聊天是老生常谈,这是有原因的。我们是群居动物。因此,为虚拟工作者重新创造这种体验非常重要。

实际上,有两种方法可以实现这一点:

无论哪种情况,重要的是保持员工之间的社会联系。他们谈论什么其实并不重要,只要没有人感到孤立或孤独。

员工健康理念#2:确保远程员工拥有所需的工具

新远程工作人员经常发现,他们突然不具备他们需要正确地做他们的工作的一切。有在玩两个不同的东西在这里。首先,有这种想法,远程工作方式把你的笔记本电脑,在任何地方工作。有一些浪漫的约坐在沙滩上喝着鸡尾酒,找过几个电子表格。

当然,这并不是远程工作的实际效果。首先,如果你一周五天,每天八小时坐在海滩上,你很快就会出现严重的背部问题。就像在实体办公室一样,如果你想保持员工的健康,你需要为他们提供合适的设备,让他们安全舒适地工作。

其次,新的远程工作人员经常会发现新的和意想不到的障碍,妨碍他们正确地完成工作。这会对员工福利产生重大影响。很简单,这只会造成不必要的压力,甚至冲突。例如,如果你不在办公室,你很难带着一个简短的问题走到同事面前。同样,当远程销售团队无法邀请客户进入办公室时,他们很难在新项目上签字。

这些问题只能真正与技术来解决。例如,协作工具和即时通讯平台可以很容易地解决内部沟通的痛点。

远程工作的工具

您还可以使用更多专用工具克服其他问题你队遭遇,而远程工作。例如,建议书管理软件可以绕过远程项目启动的问题,而现代VOIP工具使远程交付演示文稿变得轻而易举。

员工健康理念#3:鼓励远程员工关机

让远程工作人员关机是一个许多人无法预料的挑战。它还展示了砖混办公室的另一个意想不到的好处。当你9-5岁在办公室工作时,把工作留在办公室要容易得多。

当你在卧室或餐桌上工作时,创造这种心理距离要困难得多。问题的关键在于,远程工作者更倾向于保持在线状态,并在晚上多做一两个小时的工作。

远程工作挑战

甚至在远程工作普及之前,过度工作就开始给许多工人带来心理健康问题。许多国家甚至开始承认这一点断开连接的权利. 当然,你不需要等待你的国家立法禁止你在办公时间以外发送工作电子邮件。相反,您应该在组织的工作时间内主动创建一种工作文化。

以下是实现这一目标的一些具体步骤:

这是所有关于你的远程团队建立正确的文化。通过努力创造一个支持性的企业文化,你可以很容易地改善员工的健康没有花费任何额外的现金。

员工健康理念#4:提供心理健康支持

在家工作可以减少很多常见的应激因素。例如,你再也不用在交通每天或担心坐大约迟到了办公室。然而,远程工作还配备了心理健康一定的挑战。

有趣的是,远程工作者更可能难以获得良好的睡眠。事实上,超过远程工作者的40%为此努力奋斗。然而,这样做的确切原因尚不清楚。另外值得一提的是它的一件事经理和人力资源专业人员,关注员工的心理健康。然而,这并不会让你一个治疗师。因此,这不是你的工作,试图“修复”的问题在这里。

相反,雇主的角色是提供心理健康支持,包括让员工在需要时更容易寻求合格专业人士的帮助。要实现这一点,您可以使用以下框架:

远程员工调查

通常,一半的努力是让你的员工认真对待他们的心理健康。作为一种文化,我们经常庆祝不健康和有压力的工作习惯。这个问题在遥远的时代可能会加剧。

员工健康理念#5:以订阅取代办公室内的津贴

在过去的几十年里,员工健康意识的提高改变了现代办公室。这是另一个陈词滥调,但想想那些硅谷的校园,那里有乒乓球桌和啤酒冰箱。

这已经被广泛的远程工作所冲走。忘了科技大学吧,成千上万的人现在都在装修得很小的公寓里工作。显然,在新冠疫情爆发之初,没有人的首要任务是如何获得他们在办公室习惯的免费水果,或者周一早上的瑜伽会议。

但提供这些服务的原因是——员工健康。在远程工作的世界中,没有理由不需要这样做。答案是同样的津贴远程工作人员。有几种不同的方式去了解这一点:

要意识到的关键是,即使你的员工可以穿着睡衣工作,他们仍然应该得到与以前一样的津贴和福利。

结论:如何让远程员工保持快乐和健康?

远程工作带来了许多好处好处和机会。如果做对,在家工作可以提供一个更好的工作/生活平衡比通勤传统的办公室。这也难怪,99%的工人比如远程工作。

远程工作的好处

然而,这也给员工的健康带来了挑战。这些基本上可以分为两类。首先,远程工作带来了新的挑战,如孤独感或无法预见的工作障碍。第二,办公室工作的好处需要抵消。

意识到这些问题是成功的一半。剩下的是时间问题聘用远程员工并找出最适合他们。

关于作者

佩特拉Odak是首席营销官更好的建议,一个简单但功能强大的提案软件工具,可帮助您在几分钟内发送高转化率、基于web的业务提案。她是一位以解决方案为导向的营销爱好者,在营销和项目管理的各个领域拥有超过5年的经验。

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