10个员工推荐奖励点子

为什么员工推荐计划很重要

当今最大的招聘挑战之一是找到合适的工作候选人．克服这一挑战的最佳策略之一是员工推荐计划。许多研究证明，员工推荐是寻找高质量新员工的最佳途径之一。

为什么会这样?

最好的解释是:他们最了解你的候选人。换句话说，他们最清楚你的理想候选人是谁。

他们知道他们的特点，他们知道你是否员工价值主张会吸引他们。

被推荐的员工被证明雇佣时间最短，花费最少的金钱和资源，是最优秀的员工。结构良好员工推荐计划能让你的招聘策略更上一层楼

列出最佳员工推荐奖励想法

1. 钱-找到一个完美的平衡是非常重要的，因为提供太多就像你提供太少一样是不好的。大多数人的动力是金钱回报。
2. 比赛门票-人们喜欢买到场边座位、售罄的演唱会VIP入场券或者首映式的电影票。这给了你很大的空间去了解员工的兴趣，并将其转化为你的优势。
3. 食物和饮料-永远不要低估一家好餐厅的力量。特别是在那里无法预订的情况下。你也可以在公司的自助餐厅提供一周的早餐/午餐或类似的折扣。
4. 天(年代)额外的假期不仅仅是一个激励别人付出额外努力的好方法。
5. 旅行-与家人或女友/男友一起旅行的飞机票/汽车票/船票对喜欢旅行的人来说是个很大的好处。
6. 放松压力是头号健康问题，人们总是在寻找放松或发泄的方法。水疗中心或健身房/个人健身都是不错的选择。
7. 冒险有些人喜欢肾上腺素，他们想尝试新事物。滑翔伞、热气球、冒险公园、水上公园等。是创造性的。
8. 慈善机构-一些公司充满了真正关心环境、动物、需要帮助的人和其他社区重要问题的人。为不同的慈善机构或捐款提供礼品卡是表达感激的好方法。
9. 社会认可-人们喜欢被认可为一个做了伟大工作的人，所以给他们确切的!t恤、感谢签名、大额支票、公司通讯上的认可等。
10. 部门的竞争-你可以用它来竞争，最好的人可能会赢。赢了的部门会变得更好…

以下是雇主奖励优秀推荐人的一些最常见的方式:

为什么要使用员工推荐奖金和奖励?

员工推荐奖励和奖金对于成功的员工推荐计划非常重要。通常，有些员工比其他人推荐得更好，他们的工作应该得到奖励。

事实证明，成功引荐的员工对公司的忠诚度更高，在公司的停留时间也更长。因此，员工推荐也是你留住员工的策略之一。

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员工推荐计划的工具

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通常情况下，跟踪推荐并不容易。这需要大量的计划和组织。此外，在这个过程中保持公平也是非常重要的。

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