9大员工津贴和福利的远程工作者

为远程员工提供福利的重要性

遥远的工作是留下来这不仅仅是因为冠状病毒大流行的影响！！在过去的十年中，偏远工人一直在稳步上升。一个这项研究发表在《小企业天才》上显示自2005年以来远程工作人员增加了140%。这只是显示当今企业远程工作兴起的众多统计数据之一。

考虑到现实情况，现在是时候好好对待远程工人了完美的员工福利计划. 这些计划不仅有助于提高员工敬业度，而且在许多其他方面也有帮助。

福利计划的另一个关键优势是使工作满意度最大化。一个这项研究发表在Zoro上72%的员工认为增加员工福利会带来工作满意度。这是所有雇主都想要的特质，但只有少数雇主做到了。

为远程员工投资福利的5个原因

由于各种原因，你的员工福利计划对你的远程员工很重要。其中一些原因如下:

理由1:提高参与度

员工福利帮助远程工作者感到他们是家庭的一部分。由于他们被孤立在群体之外，这些福利计划帮助他们意识到他们仍然在一起。

原因＃2：打击寂寞

远程工作人员通常可以独自工作．具体的福利套餐，比如订阅套餐，可以帮助你克服工作中的孤独感。

理由三：强化企业文化

一个精心设计的福利方案有助于扩展品牌的工作文化，超越它的四面墙，这在今天和时代是至关重要的。

理由四：最大限度地提高生产率欧宝体育是正规的吗

合理设计员工福利计划，有助于减轻远程工作者的痛点最大化他们的生产力欧宝体育是正规的吗．

理由5:吸引顶尖人才

为远程员工提供专门的福利计划，可以吸引最优秀的人才，使你获得竞争优势。

这就是为什么你需要立即为远程工作者制定员工福利计划的一些原因。但是，在这种特殊情况下，事情可能并不像听起来那么简单。

你应该为远程员工提供哪些福利?

上面列出的是您需要立即为偏远工人提供员工的原因之一。但是，在这种特殊情况下，事情可能并不像听起来那么简单。

虽然员工福利计划今天有效，但为偏远工人设计这些计划可能看起来很棘手。虽然大多数雇主用于与办公室工作人员一起工作，但偏远工人的情况也不同。

远程工作带来了不同的场景和不同的痛点。这些可以是工作环境、基础设施、工作设置、通信等。简言之，对于办公室工作人员来说，哪些好处可能会带来奇迹，对于远程工作人员来说可能不尽相同。

因此，这需要深入了解远程工作者的特定需求。雇主必须了解什么对他们有利，什么对他们不利。为了帮助您确定这些，我们今天在这里为远程员工的员工福利挑选了最佳人选。

4必须为您的偏远工人提供员工福利

以下是远程员工最重要的4项福利:

1 .远程员工的福利:退休计划和财政援助

退休福利始终是员工在工作岗位上获得的奖金。因此，您还必须在员工福利计划中包含退休计划。你可以先为你的远程员工开一个公积金账户，然后每月向它供款

养老金计划中还可以提供其他财务好处。这些可以是财务咨询，股票期权的建议，学生贷款支付援助等。

＃2远程员工的福利：保险计划

保险是当今不确定生活的一个组成部分。它给人一种安全感，可以抵御任何不可预见的不幸。由于其适用性，必须将其纳入员工福利计划。因此，为员工提供保险方面的帮助是一个极好的福利计划。这种保险援助可以有多种类型，如人寿保险、健康保险、残疾保险。

在这里，鉴于公司保险计划的各种，很容易找到员工的正确选择。您可以使用企业保险伙伴连接您的偏远工人，并提出达成最适合其需求的协议。

#3远程员工的福利：在家工作设置

虽然你的办公室工作人员有自由与最好的办公材料合作，但你的偏远工人可能不会。这是因为某些从家庭设置工作可能不会作为办公室工作区装备。在这里，没有适当的工作环境可以妨碍生产力。欧宝体育是正规的吗

因此，远程工作员工必须具备在家工作的所有必要条件。关于设置协助的福利计划可以帮助他们配备必要的硬件、在家办公家具、良好的互联网连接计划等。您还可以报销设置所述远程工作空间的某些费用。

#4远程员工的福利：休假

工作生活中的一段时间总是一个非常需要的减压器。因此，你必须给你的远程员工留出假期，以缓解工作压力。大多数雇主可能认为这对远程工作人员来说是不必要的，但这并不准确。

虽然您的办公室员工在9-5小时工作，但远程工人不会陷入此类。在大多数情况下，远程员工往往比平均办公室成员在工作中投入更多时间。因此，你不能用工作覆盖，罗回他们的时间。在这里，几天休息了缓解压力。拥有无限制或开放的假期政策，这也是一个绝佳的假期，这些政策不会限制时间限制一到两周。

你应该考虑为远程办公的员工提供5项额外的员工福利

以下是你应该考虑为远程办公员工提供的5项额外福利:

#1远程员工的额外津贴：学习机会

每一次成长的基石都是学习经验。虽然你的办公室员工可能会得到大量的研讨会和研讨会，但你的远程员工可能不会。值得注意的是，他们也获得了适当的成长机会。

你可以通过在他们的域名注册并支付一些在线课程的费用来确保这一点。这是因为，随着互联网的兴起，知识的供应没有了限制。你必须充分利用这种情况，为他们提供不同的在线课程。

2 .远程员工福利:健康计划

员工健康是雇主的重要责任之一。这是您必须拥有的主要好处之一。虽然公司健康保险计划是在这一领域的允许，但目前的公司越来越超越。

这个概念企业健康计划在美国，许多公司现在也提供员工健康平台。这些都是通过游戏、排行榜和礼品卡来鼓励健康生活方式的方法。

远程员工＃3 Perk：订阅

虽然办公室工人有机会在他们的工作空间中交朋友，但偏远工人没有。办公室的连接帮助员工通过同时玩得开心。

因为你的远程员工错过了这种乐趣，你可以用其他方式补偿他们。其中一种方法是让他们每月订阅特定的娱乐平台。它可以是杂志订阅、流媒体订阅，如Netflix、Amazon等。当一次处理的事情太多时，所有这些只会帮助他们从工作中转移注意力。

4 .远程员工福利:家庭服务

在家工作有时很难兼顾家务和工作。在这样的时候，某些家庭服务可以为在家工作的员工提供很大的帮助。通过给他们提供一定的家庭服务，你可以帮助他们更专注于工作。

这类服务的几个例子可以是交易递送、洗衣、清洁等。在家里进行这些活动会占用大量时间，消除这些活动会对远程工作人员有很大帮助。

#5远程员工的额外津贴：扩展公司文化

毫不奇怪，办公室员工比远程员工更能感觉到自己是公司的一部分。这是因为办公室里的一名员工可以参加活动、生日庆祝、特殊场合等。

这种分离的感觉是你必须设法避免的障碍。您仍然可以通过视频会议将远程工作者尽可能多地包括在事件中。而且，你也可以在他们生日的时候送一个蛋糕回家。正是这些小事让他们觉得自己也是家庭的一份子。

在实现上述任何好处之前，请阅读本文

这些只是你的远程员工会羡慕的员工福利计划中的一小部分。这是因为这些点是为了满足远程员工的特定痛点。此外，最好能直接了解你的员工喜欢什么。

在这种情况下，了解你的远程工作者的调查将在这里帮助你很多。了解他们的需求和问题将有助于你为他们制定更好的福利计划。

结论:马上开始你的远程工作员工福利计划!

到目前为止，2020年对商界来说是特别艰难的一年。随着新型冠状病毒感染症(COVID-19病毒)的扩散，企业的生存变得艰难。远程办公的现状已经持续了几个月，这促使该公司彻底改变了战略。

无论是公司的目标，员工福利计划这些突然的变化不仅影响了雇主，也影响了员工。虽然所有员工都在尽最大努力转变为远程工作者，但突然转变绝非易事。

工人们对自己的工作感到困惑，对自己的工作感到恐惧，总体上对自己的工作缺乏动力。这进一步损害了劳动力的生产力水平。为了提高员工的激励水平，员工福利肯定会有所帮助。考虑到所有这些，我们建议您立即开始起草完美的远程员工福利草案。欧宝体育是正规的吗

关于作者

这篇文章是由乔蒂·普拉卡什酒吧招待，内部内容营销人员有利的圆-员工参与平台和优雅- 全部在一个企业健康解决方案中。该平台可帮助公司连接，并与员工更好地参与。Jyoti Prakash主要集中精力努力在商业世界的基本人力资源主题上创建信息。