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如何写能吸引千禧一代的工作描述?

客人作者 | obsports下载 | 招聘广告 | 2020年3月17日

千禧一代想要的职业描述是什么?学习最好的提示和技巧,以写出伟大的职位,这将吸引一代人的注意力!

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为什么你需要学习如何吸引千禧年?

每代都有自己的独特特征,由时代,社会规范和技术驱动。多年来,千禧一代一直在市场和文化研究的重点,今天他们是劳动力市场中最大的集团。

现在,Y一代的代表几乎占据了世界劳动力市场的三分之一到2025年,他们的份额将达到雇用人口总数的75%

职场统计中的千禧一代

新的形成的人们从根本上与前人不同,迫使公司重新考虑就业和改变空缺结构。

千禧一代和其他几代人有什么不同?

深刻的髌骨,谁专注于研究生成特征,在他的文章中《福布斯》年轻人被对理想主义的热情标志。千禧一代经常寻找带有意义和效益的工作场所。他们通常很容易与他人合作,并相当好地处理许多功能。

如何吸引千禧一代?

每个公司都希望能从y一代中得到一个聪明的员工。雄心、敬业、与科技的互动,让千禧一代成为公司不可或缺的员工,成为公司发展的主要动力。但是如何吸引并保留他们?

据领英全球数据显示,91%的千禧一代对新的工作机会持开放态度学习从不同国家涵盖了14,000名参与者。

千禧一代的工作优惠和工作跳跃

与此同时,调查显示,千禧一代(不像老一辈)厌倦了研究公司的一般信息,在大多数情况下,他们很难想象自己的工作环境。

因此,人力资源部可能没有第二次担任潜在员工的机会。这就是为什么在第一次尝试中获得候选人至关重要的原因。

千禧一代希望从工作描述中得到什么?

招聘人员如何改进工作展示?

第一个规则是让你的工作帖子有吸引力尽量简单易懂。传统的招聘启事、30分钟的电话交谈,再加上几周的面试,对任何人都不再有吸引力。

这是制造你的4个提示工作描述更有吸引力的千禧年:

提示#1电梯俯仰技巧

“电梯演讲”(Elevator pitch)指在限定时间内做陈述的一种形式,通常不超过一分钟。这是一栋高层建筑的平均电梯运行时间。其原则是在30-60秒或100-150个单词内,以有意义且简洁的方式传达录用通知。

这种方法没有清晰的结构,但有关于如何构建它的建议。你应该把注意力吸引到一个能唤起情感的有趣的事实上,列出它的好处,提出最好的建议。

提示2:视频格式

承认人们现在爱你是不够的。它走得太差,几分钟的视频已经太长了。如今,藤蔓是趋势。它是一个长达6秒的视频。

当然,在6秒内展示一份工作是一个挑战。然而,视频空缺与简洁生动的故事确实奏效。这个机会也可以让你快速了解工作场所。

提示#3可视化

我们不堪重负,只是懒惰阅读文本,特别是长读。例如,将需要详细的工作描述,但是,可视化可以是社交网络的有用的额外工具。

重要的是要将候选人的基本要求和提案的好处隔离开来,然后用方便的视觉包装将它们包装起来。这可以是信息图表或更原始的格式(有相关的在线服务可用)。

提示#4 MicroTexts

与候选人的沟通现在主要发生在使者和社交网络中。也就是说,招聘人员应该接受培训写高质量的mini-texts并减少信息,使信息浓缩但易于获取。

吸引千禧一代的前5种方法

千禧一代发现重要的是工作的环境以及追求的价值观。

根据最近的德勤千禧调查研究在美国,76%的千禧一代认为他们工作的公司应该为社会的积极变革做出贡献。那么,什么样的工作特征最能吸引他们的注意呢?

吸引千禧一代的5种方法

第一条:为个人事务提供灵活的时间表和时间

技术时代模糊了工作日的传统界限,许多员工不仅限于办公室。工作生活平衡是选择工作地点时千禧一代的首要任务。

这意味着公司更有可能拦截和保留一代人最有才华的成员如果他们可以为他们提供灵活的工作时间表。

您可以为远程项目提供选项。移动设备允许员工创建一个最适合其生活方式并提高生产率的个人计划。欧宝体育是正规的吗

#2:提供有吸引力的奖金系统

在决定是否同意工作时,奖金和价值观是候选人的重要因素。大多数求职者在阅读工作时讨论雇主奖金。

不管怎样,许多公司没有意识到他们的奖金计划可能显示出对某些社会成员的偏见态度。奖金信息的语言必须清晰和透明。

#3:制作清除责任列表

大多数的职位描述都有令人眼花缭乱的需求列表.但与此同时,他们中的一些人提供的关于责任的信息很少。它经常使广告不清晰。一个潜在的候选人可能会被误导,认为他将需要处理几乎所有的事情。

千禧一代希望清楚地了解他们职责的范围以及他们应该带来的结果。他们需要充分了解需要实现的目标,以及可接受的手段。

#4:显示专业发展和个人成长的机会

千年代的历史数量不是每隔几年改变他们的工作。它主要发生,因为他们在一个地方没有看到一个有吸引力的角度太长。

因此,在你的工作描述中突出每个员工的职业发展是至关重要的。广告应该是所谓的保证求职者会随着时间的推移在你的公司成长。

突出的另一个重要措施是能够获得公司的支持,接受培训和加强外语技能。特别是,对初学者来说非常重要:当一家公司意识到技能短缺但准备投资他们的发展。

5 .展示你的公司文化

该年龄组的代表可以很容易地找到潜在雇主的缺点。千禧一代寻求为重视员工的诚实公司工作。如何证明贵公司是可靠的促进贵公司文化吸引新的人才

高效的工作广告推广:如何瞄准千禧年?

即使是一个完美的职位描述也不保证雇主,即用户将注意到他的空缺。在当今的信息流量中,雇主正在为员工争取员工,以与客户的商业斗争相同。欧宝娱乐在线游戏

所有工作都需要广告.千禧一代的流动性非常强。他们的兴趣正在改变,这极大地影响了沟通渠道。你的工作机会必须无处不在。

专家同意以下趋势是最近最具吸引力的候选人:

  1. 社会招聘
    79%的申请人和84%的招聘人员使用社交网络搜索候选人。

  2. 欧宝app评价
    用一个多通道方法.在美国,普通雇主使用几个渠道发布工作。

  3. 手机促销
    多于90%的求职者正在寻找智能手机的工作。

移动招募有效的吸引y

在哪里发布您的工作广告目标千禧一代?

社交平台允许您积极寻找潜在的候选人并与他们互动。

由于功能广泛,在社交网络中招募已经成为员工招聘的一个独立领域,这在我们的数字时代是不可避免的。

社交媒体是吸引千禧一代的最佳途径

什么资源在最大的需求?

  1. Facebook
    该平台在年轻的专业人​​士中受欢迎,他们在互联网通信中花了很多时间。他们已经准备好了。在大多数情况下,这些都是在数字世界中深入参与的代表。公司内容的主要部分是对他们的意思。主要是,这些是来自企业活动,视频,会议报告的图片,以及帮助申请人在公司感受到氛围的一切。
    学习如何在Facebook上发布工作

  2. LinkedIn
    LinkedIn被有意设计成一个招聘网站。甚至连个人资料都和简历很像。在这里,求职者可以收到同事的推荐,也可以公开讨论话题,促进培训计划等。在这个网站上可以找到一名中高级经理,也可以从国外邀请一名专业人士。
    学习如何为贵公司创建优秀的LinkedIn个人资料

  3. YouTube
    YouTube是一个流行的视频发布资源。这些资源对于招聘公司的简短演示视频是完美的。

  4. 推特
    大多数雇主将其用于短公告和短票据(由于字符限制)。在这里,您还可以放置照片和视频。

结论:您需要更改以吸引y

所以,如果你想吸引千禧一代加入你的公司,你就应该与时俱进。以上的提示将帮助你在听众面前找到你的空缺职位。

遵循这些规则,成功地吸引年轻一代的人才。

关于作者

Rebecca Willis,HR Manager,Management的个人实习生,一个用于分配写作服务的自由作家象牙研究

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