HR软件如何改变开展业务的方法？

新技术，新的人力资源软件，做生意的新方式？

现在，许多新兴技术和创新正在影响人力资源软件的演变。最重要的是，这些技术继续塑造企业在未来业务关系相关的任务。

从社会招聘， 即时的视频访谈基于云的人力资源运营到基于移动的员工开发/学习和更多，人力资源管理系统软件变得更加复杂，能够满足更改的HR需求和要求。

如何准备新的HR软件带来的更改？

新的和即将到来的技术和新兴招聘趋势将来会影响人力资源软件解决方案，并对未来的商业组织产生很大的效果。

这将提供一些令人兴奋的新可能性。问题是，您如何准备和充分利用这些新技术？

5种方法可以利用新的HR技术

这里有5种方法，你可以利用新的人力资源技术，为未来招聘和做生意的新方式做准备:

1.做更多的基于技术的人力资源交互

据统计，仅在美国，每天就有超过1万婴儿潮一代退休雅虎金融。这意味着更多人来自Z族，千禧一代之后的年轻人正在遭受雇用。这一发展转化为数字当地人进入劳动力的缓慢而稳步增加。

现在成为劳动力的一部分的人在技术倾向上，可以轻松理解和适应变化的时间。这允许人力资源团队和专业人士加快从日期的方法转换到更先进和复杂的实践。

招聘，访谈，绩效评估和其他人力资源交互将变得更加基础。提升你的招聘策略是确保顶尖人才的关键。人力资源团队可以通过社交媒体寻找潜在员工，通过云人力资源软件跟踪和监控员工表现，通过移动应用发送学习内容和其他开发材料，等等。

人力资源流程和任务不再繁琐又慢。新兴技术将加速，简化和自动化许多任务和工作流程，导致更好的人力资源效率，生产率和输出。欧宝体育是正规的吗

未能适应和合并这些新技术将使您在竞争对手的灰尘中落后。它将成为您组织不吸引最佳人才的主要原因。Financesnline发布对于那些想要比较产品的人来说，可靠的人力资源工具列表。欧宝体育是正规的吗您也可以查看自己的列表最好的人力资源工具。

2.通过区间科技改进招聘流程

BlockChain技术有可能改变组织招聘和雇用最佳和最合格的候选人的方式。它利用分散的公共分类帐，其中存储信息，只能通过指定的权限编辑。专业认证，工人评级，以前的工作历史，项目和学术背景等信息可以装入分类帐。

通过区块链，人力资源团队可以轻松识别任务为某些项目的员工，并准确地确定其特定的作用和实际贡献。它加快了学术信息的集合，并允许更快的工作历史验证。这使得HR团队毫不费力地比较和评估申请人的潜力并适应组织。

自候选人的身份证明，教育程度和专业资格易于可验证，区块链技术基本上防止了身份欺诈。求职者可以生成他们的数字文件，完成所有必要的细节。然后，他们允许潜在雇主查看他们的数据并继续验证所有信息。

传统上，信息验证可能需要数周或数月。通过区块链技术，验证最多可以在几分钟或几小时内完成。

3.全球移动

没有否认它。移动技术现在是人力资源部常和未来的永久夹具。也就是说，许多商业组织尚未完全修改他们的人才招聘，制定和管理策略包括完全基于移动的方法。

移动连接使实时通信和数据访问成为可能，这是提高小企业效率和改善的途径之一员工敬业度。员工可以轻松地检索和访问他们需要的信息，而无需在办公室身体存在。由于通信变得无痛，基于对话的人力资源流程，例如访谈，报告和更新不再限制在办公室房屋内或依赖于基于桌面的计算机。

通过其移动设备，年轻的员工能够执行多种业务功能，而不会被按下以内为内部内部可用性。公司必须找到一种方法来包含基于移动的战略，这些策略将赋予经理和工人，例如通过移动渠道提供和接收反馈。

人力资源部门还必须与其安全团队密切合作，因为移动设备本身是严重的安全风险。随着更多公司实现BYOD（带您自己的设备）政策，人力资源需要与IT和安全性密切联系，以确保移动设备已正确注册，监控和安全。

4.将HR操作迁移到云端

核心系统和流程的云迁移是识别的气压仪之一，以衡量业务组织的严重性，涉及其运营的现代化。

在一个2017年全球人力资源技术研究由普华永道（PWC）进行的，73％的受访者表示，他们在云中至少有一个人力资源流程。同样的调查显示，三分之一的公司仍然使用内部部署的人力资源系统已经积极将核心人力资源应用程序迁移到云端。他们表示，过渡将在未来12到18个月内完成。

过去几年云迁移的激增归因于云技术如何证明自己是一种成本效益和高效的业务解决方案。这些工具还可以帮助优化员工调度。基于大多数基于云的HR软件解决方案每年更新两到四次，这意味着软件问题从图片中快速解决和消除。

最重要的是，供应商改善了各种相关的软件相关开发过程。软件测试，沟通和发布管理中的改进还有助于授权商业经理，人力资源管理人员，人力资源管理人员和决策者将其HR运营和系统移动到云端。

5.打开HRIT专业角色

HRIT（人力资源）专业职位并不新鲜。它承担了人力资源部门的需求，使自己的IT专家减少，如果不是消除，他们依赖于其他部门的IT专业人员甚至是第三方IT公司。

HRIT专家有任务数据隐私和安全，人力资源系统配置，核心人力资源应用管理，内容安全和人力资源软件维护，提及几个。

只有少数商业组织严重采取了这么作用。但随着人力资源流程和任务变得更加技术，对HRIT专家的需求预计将变得更加明显。角色本身将在未来几年成为战略性的重要地位。

根据这一点Sierra-Cedar 2018-2019人力资源系统行业调查随着企业组织将其人力资源系统和运营迁移到云计算中，人力资源信息技术专家将看到他们的角色重要性和战略价值的增加。

未来证明您的HR流程

据A.2017年人机伙伴关系的业务报告，未来的85％的工作尚未发明。Biofilm Installer，增强现实旅程建设者和地震预报器等工作将在2030年到蓬勃发展的职业之中。你可能没有听说过他们。

除了投资进入高级人力资源管理系统软件，可以帮助您的业务导航到未来，这是您开始未来的员工的时间。新技术和创新不仅会在线HR软件塑造，但将是一个决定和变革因素，会影响未来的劳动力。

人工智能、机器学习、虚拟现实和增强现实也将影响人力资源系统的进展，以及企业执行人力资源相关任务的方式。从人力资源的角度来看，未来当然是有趣的。