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6种方法让被拒绝的求职者成为雇主的品牌大使

以一种深思熟虑的方式拒绝应聘者不仅是一件体面的事情——它还可以提升你的雇主品牌。你拒绝了99%的候选人。不要错过把他们变成雇主品牌大使的机会!

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为什么要重新考虑拒绝候选人的方式?

你上一个空缺有多少人来应聘?你拒绝了多少次?

完全正确。

他们都被你的雇主品牌所吸引,渴望为你的公司工作。而现在,当他们被拒绝的时候,他们最多会对你的雇主品牌感到些许失望和中立。

但如果我告诉你,有一种方法可以把你那些被拒绝的、不开心的候选人变成你最大的粉丝呢?

那些会在Glassdoor上给你公司的资料留下积极评价,告诉他们所有的朋友他们经历过的最好的面试,甚至在twitter上谈论它的人?

Yep, it’s possible. And it’s well worth the effort.

把被拒绝的求职者变成雇主品牌大使的重要性

让我们看看统计数据。

如果你让被拒绝的求职者感到失望和不开心,会发生什么?

以下是你可以期待的:

1.你将永远失去他们(给你的竞争对手)!

2.他们会告诉所有人的。

拒绝的候选人和糟糕的候选人经验的重要性

3.你会失去钱。

⚠️例如,维珍计算了他们糟糕的求职者经历的价值,并震惊地发现被拒绝的候选人每年花费维珍传媒500万美元

如果你尊重被拒绝的应聘者,会发生什么?

那么,你将获得惊人的好处:

1.他们会重新申请!

2.他们会推荐优秀的候选人。

即使是被拒绝的候选人也有积极的候选人体验

3.他们会免费提升你的雇主品牌!

4.你会赚钱。

足够的说。

现在,让我们来看看如何把你被拒绝的求职者变成热情的雇主品牌大使!

如何把被拒绝的求职者变成夸夸其谈的雇主品牌大使?

一旦被拒绝,候选人会感到有点失望。然而,他们的候选人的旅程不必以苦涩告终。事实上,它根本不需要结束!

尽量与被拒的求职者保持联系。谁知道呢,也许他们会是你未来工作空缺的完美人选!

因此,言简意赅,以下是如何与你被拒的求职者建立持续的关系,并通过简单的6个步骤将他们变成热情的雇主品牌大使:

把被拒绝的求职者变成雇主的品牌大使

步骤1:认真地传达消息

拒绝候选人从来都不是件容易的事,但你仍然可以深思熟虑、心怀敬意地去做。

首先,确保你及时发布消息。尽快联系没有进入下一轮招聘流程的候选人。最好的做法是在面试后48小时内联系候选人。

如果可能的话,用电话传达这个消息。人才委员会最新的候选人经验(CandE)基准研究报告发现如果你通过电话而不是电子邮件或短信拒绝应聘者,求职者的体验会提高29%。

如果你有很多候选人,所以你不可能给他们所有人都打电话,确保给他们发送一份个性化的精心制作的简历拒绝候选人邮件模板

小贴士:区分你的雇主品牌的一个好方法是给候选人发一封包含个性化视频信息的电子邮件。下面是一个很棒的候选人拒绝视频的例子:

*这个视频是用视频电子邮件软件创建的Covideo

第二步:提供反馈

大多数求职者都会非常感谢你的反馈。根据LinkedIn的研究在美国,94%的求职者希望在面试后听到反馈。

面试反馈统计

此外,当你提供建设性的反馈时,被拒绝的求职者考虑贵公司未来机会的可能性会增加4倍。

然而,你再小心也不过分,礼貌也不过分,所以在你发表反馈之前,一定要问一问被拒绝的求职者是否想听你的反馈。十有八九他们会这么做,但如果他们不这么做,也不要强迫他们。

首先,确保你的反馈是诚实的。不要试图粉饰这件事,因为那样会暴露出你不诚实。要保持平衡,表扬和批评并举,因为太多的批评会让人产生抵触情绪,而太多的表扬会让人觉得不真诚。

是直接的。不要拐弯抹角地说“另一位候选人更有经验”之类的泛泛之谈。确切地告诉他们,获胜的候选人在哪些领域更有经验和知识。

小贴士:一定要给被拒绝的求职者一些可行的建议,这些建议可以帮助他们在未来的工作申请中。如果合适的话,你甚至可以向他们推荐一些证书或课程,以进一步提升他们的知识和专业水平。

第三步:寻求反馈

除了向被拒绝的求职者提供反馈之外,你还应该向他们征求对你招聘过程的反馈。这将传递出这样的信息:你真的很在乎他们的意见,并且正在努力为应聘者提供良好的体验。

不幸的是,大多数雇主都不会要求求职者就他们的面试经历提供反馈。根据最近的talentgy 's的数据,75%的求职者表示,公司从未或很少向他们征求反馈意见候选人经验报告

在那些寻求反馈的公司中,大多数都犯了一个错误,那就是让求职者对他们的整体面试经历进行量化评估。或者,他们使用候选人经验净推动者得分,问候选人以下问题之一:

  • “你再次申请[公司名称]职位的可能性有多大?”

  • “你推荐别人去(公司名称)工作的可能性有多大?”

虽然这些问题可能表明你的面试经历,但不幸的是,它们不能提供任何具体的见解,确切地说什么需要改进,什么是最好的。通过问这些问题,你只会发现你做的事情是否正确,但你不会得到任何可行的指示。

这就是为什么我建议创建一个更复杂的候选人的经验调查.但它并不需要太全面。你可以简单地增加一个额外的开放问题,让候选人提出你可以改进的具体领域。

小贴士:除了邀请候选人完成你的候选人经历调查,你也可以让他们在Glassdoor上留下评论或在电话中分享他们的意见。这些都是找出你需要改进的地方的好方法。

候选人反馈调查-要求被拒绝的候选人反馈!

步骤4:在社交媒体上联系

一定要在社交媒体上联系你被拒绝的候选人。这是一个简单的方法,可以留下积极的印象,并表明你关心与你的候选人保持联系,即使你最终没有聘用他们。

尽管许多公司邀请应聘者在社交媒体上关注他们,但在我看来,这可能不是最佳方法,因为它可能看起来没有人格化和机械。

此外,被拒绝的求职者在被你拒绝后可能不会在社交媒体上关注你的公司,因为这意味着你的公司会一直关注他们,不断提醒他们被拒绝了。

相反,你应该以一种个性化的方式与被拒绝的求职者联系。

小贴士:你的招聘人员、招聘经理或其他真正见过被拒求职者的人应该邀请他们在社交媒体上联系,最好是在LinkedIn上。

第五步:把招聘简讯发给他们

希望你已经有一份定期发送到你的人才库的招聘通讯。如果你这样做了,确保将所有被拒绝的候选人添加到你的邮件列表中。

这是一种简单、快速、几乎毫不费力的与被拒求职者保持联系的方法。毕竟,他们可能是你未来工作空缺的完美人选。或者知道谁是。

如果你没有时间或资源来创建和发送定期的招聘通讯到你的人才库,你至少应该偶尔给他们发送电子邮件活动。即使你每个季度只能发送一封邮件,这仍然是非常有益的。

通过电子邮件与被拒的候选人保持联系,你可以了解他们的想法,让他们参与进来,当你有新的职位空缺时通知他们。

只是要确保不要只是用你的新职位来轰炸你的候选人。相反,提供多样化、有趣和有用的内容。例如,让他们知道你的公司最近获得的奖励和你的员工正在做的新的、令人兴奋的项目。

确保通过员工的推荐信和公司年度团队建设报告来展示你的公司文化。使用员工和活动的真实照片和视频。

招聘通讯内容

小贴士:为了获得更好的效果,你应该这样做细分你的人才库给被拒绝的候选人发送个性化的、高度定向的电子邮件。

第六步:邀请他们参加公司活动

另一个与被拒的求职者保持联系的好方法是邀请他们参加公司的活动。我指的不仅仅是严格意义上的招聘活动,如职业日或招聘会。

你的公司是否组织内部教育活动,如聚会、研讨会或黑客马拉松?考虑邀请几位银牌得主参加。这不会花你多少钱,只会多几把椅子和披萨,但它可以为你的雇主品牌带来奇迹。

只要稍加努力,你就可以将公司的活动定位为顶尖人才的教育和社交场所。而不是去寻找最好的候选人,你可以让他们来找你。

建立人才社区的一个好方法是邀请你的银发候选人参加你的活动。

小贴士:如果你没有足够的时间和空间来容纳所有的银牌获得者,可以考虑组织在线活动,比如网络研讨会,这可能会更实惠、更包容。

附赠一个小礼物,让你被拒的候选人高兴一下

如果你真的想让你的雇主品牌与众不同,从我们的竞争对手中脱颖而出,并绝对取悦你被拒绝的候选人,你需要多做一点。

然而,这并不一定是一个昂贵或耗时的努力!即使是一个很小的举动,如果表达得很周到,也会有很大的意义

为被拒绝的候选人提供礼物

例如,你可以给你的候选人一个小礼物,如午餐或咖啡礼品卡。这样,面试结束后,他们就可以在附近的餐厅喝杯咖啡或吃顿午餐。

另一个好主意是送一袋咖啡或糖果到你的候选人的家庭地址。如果想要有一个特别的、个性化的接触,可以附上一张手写的纸条,感谢他们花了你的时间,并说你很高兴有机会见到他们。

如果这看起来太费劲,你可以给你的候选人一个折扣或你的产品或服务的优惠券。欧宝体育是正规的吗

另一个好主意是给你的候选人公司的赠品,你已经到处都是,如品牌t恤或帽衫,笔记本,水瓶,手提袋等。欧宝体育是正规的吗

小贴士:当然,根据你的预算,这可能是你需要为那些对你最重要的候选人保留的东西,比如:银牌得主、高管候选人和合格的候选人来填补你们的空缺。

⚠️警告:拒绝候选人只是他们作为候选人经历的一部分

唯一的行为拒绝一个候选人再多体贴,也赎不了一分糟糕的候选人的经验在招聘过程的早期阶段。

确保在你的候选人旅程的每一步都提供一个优秀的候选人体验:

➡️了解如何通过10个简单的步骤来提升应聘者体验

TLDR:用这4个小技巧把被拒的求职者变成雇主的品牌大使

总之,这里有4条建议,可以让被拒的求职者成为热情的雇主品牌大使:

拒绝候选人的最佳方式

技巧1:温柔地让他们失望

传达他们没有尽快得到这份工作的信息。拿起电话。个性化。要诚实。

技巧2:反馈是关键

给予并要求反馈。告诉应聘者他们可以如何改进。你也可以问问自己如何改进招聘流程。

建议3:保持联系

在社交媒体上联系你被拒绝的候选人。邀请他们参加你的招聘活动。给他们发送个性化的电子邮件活动。告诉他们你的新工作空缺。

建议4:多做一点

让你的银牌获得者感到特别——因为他们本来就是特别的。给他们一张手写的便条或一件小礼物。

把这些建议付诸行动吧!

从今天开始。至少执行我上面列出的一个技巧。作为回报,你将为你的人才社区创造一个坚实的成员,为你的公司打造一个热切的雇主品牌大使!

另外一个想法:员工品牌大使

别忘了把你的员工变成雇主的品牌大使!

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