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2020年招聘和招聘的五大趋势

客人的作者 | ob 官网 | 招聘趋势 | 2020年1月16日

如果你打算在2021年招聘新员工,请了解你需要了解的五大招聘趋势!根据当前的趋势修改你2020年的招聘策略将帮助你开发一个更有效的招聘流程,并找到合适的候选人。

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在2020年招募新兵是什么感觉?

2019年招聘是人力资源专业人士的旋风年,以及各地的求职者。

不断发展的人力资源技术2019年,预期中的经济放缓导致了一代人中最困难的招聘形势之一。

2020年的招聘会发生什么变化?

2020年将是一个新的十年的开始,我们将面临一系列新的招聘挑战。

在每个人的头上悬着的经济衰退的恐惧,加上日益增加的劳动力短缺,必然会给我们的未来的工作带来一些死胡同。最重要的是,在2020年,招聘人员需要适应COVID-19大流行并学习如何在保持社交距离的情况下招聘

但是在积极的事情的情况下,雇主在同时努力时实现改善整体员工经验的重要性雇用将适合的候选人与公司的核心价值观。

2020年5大招聘趋势

为了在未来的十年中生存下来,招聘经理需要保持领先利用被低估的技能

当我们在2020年进入新十年时,人力资源经理接下来是什么?我们来看一下。

2020年招聘趋势

招聘趋势#1:专注于公司文化

吸引人才将是一个难题突出的风险对于2020年的公司,煽动才能获得新的人才收购策略。

到最后十年后,雇主看到了概念员工敬业度毛茸茸的,在它们的组织中有额外的东西。新的十年将转向为企业提供更高水平的员工体验。

在雇用千禧一年和一代Z工人的情况下,上面的文化的优先考虑将特别重要。2020年的雇主将寻求提供改善候选人经验这也将符合候选人的期望。

尽管金钱仍然是当今员工最大的动力,Glassdoor最近的一项调查显示指出了不可避免的结果,超过一半的受访者优先考虑以上赔偿的文化。

随着期望在未来十年内进入工作场所的Gen Zers,公司更有用的是将他们的努力提高了改善员工敬业度水平他们的组织。
多年来广泛的研究已经设法表明,强大的公司文化与更好的表现,创新,人才吸引力,唱片商业成果,客户满意度和更多相关联。

➡️了解更多:提升公司文化以吸引新人才的4种方法!!

招聘趋势#2:人工智能将有助于招聘过程

2020将成为人工情报相关员工动态的关键年份。人工智能从一个不确定的未来梦想到越来越多的经济实惠且易于使用的人力资源应用。

未来的工作场所将由能够有效地满足多项要求的动态,快速和数字环境。随着AI技术的出现,2020将成为传统招聘流程的年份将升级到聪明的招聘包含ai

人工智能的上升趋势确保企业通过优化语音搜索变得更容易被发现。例如,麦当劳就有开始利用著名的亚马逊Alexa的人气通过使候选人能够通过代表说“Alexa”来使用基于语音的作业申请,帮助我找到在麦当劳的工作“。

该举动是全球招聘活动的一部分,将在美国,加拿大,英国,澳大利亚,法国,德国,爱尔兰,意大利,西班牙和很快推出麦当劳的麦当劳。
在新的十年里,人工智能将使招聘过程更快、更容易、更安全。电子邮件自动化和张信哲代言博彩 欧宝娱乐申请人跟踪系统在美国,招聘合适的候选人变得更有效率了。

招聘趋势2020:AI招聘

从招聘聊天机器人到候选人筛选软件,从数字同事到提升候选人体验的技能分析,人工智能工具将在2020年重新构建招聘和招聘流程。

➡️了解更多:人工智能(AI)在招聘中的作用!!

招聘趋势#3:潜在求职者将通过移动设备找到工作

任何前瞻性思维的人力资源经理都会知道,下一波合适的候选人最有可能通过移动设备来实现。

虽然人们可能会认为,通过手机的大多数求职者都是千禧一代或Gen Z'ers,但现实是一个不同的塔德。glassdoor研究调查显示,在x一代中,通过移动设备搜索工作的人达到高峰,近55%的用户使用移动设备搜索工作。

因此,求职者不只是在找入门级的工作;大部分通过手机申请工作的人都已经在自己的职业生涯中站稳了立场。
该研究的另一个有趣发现是,希望实现劳动力多元化的公司将从移动求职场景中获益良多。在移动求职者中,女性占52%,而在桌面求职者中,这一比例仅为46%。

这些候选人进入公司招聘门户网站的最常见方式之一是通过移动设备。此外,今天的兴趣社交媒体招聘每天都在增长。吸引非传统来源的候选人,比如脸谱网, 推特,Instagram.其他社交媒体应用程序将成为未来的规范。

未来是移动的。在未来的十年里,移动求职的使用将急剧增加。雇主需要优化移动求职和应用经验,以挖掘多样化的人才库。

  1. 了解你的听众
    通过保持您在人才收购努力中的关键人口统计数据来优化招聘流程。如果您的偏好是雇用多样性,例如女性,移动应该是在思想之上。

  2. 保持简短
    长时间的求职申请是移动求职者的一个重要障碍。使您的应用程序快速且易于通过将产生最有益的结果。

  3. 测试自己
    虽然你已经为手机用户优化了求职流程,但这并不意味着你的求职过程就会一帆风顺。识别问题区域最有效的方法是亲自测试。

➡️了解更多:建立社交媒体招聘策略的7个步骤!!

招聘趋势#4:人力资源管理人员将优先考虑多样性和包容性

工作场所多样性有很多好处.麦肯锡和公司的一项研究发现,具有性别和种族多样性的公司占有35%的财务回报

根据Glassdoor的2019年多样性与包容性研究在接受调查的所有国家中,有50%的员工认为他们的公司应该采取更多措施来增加多样性和包容性,千禧一代更有可能表达出改变的需要。

同样的研究宣称,71%的公司选择通过雇用更多样化的劳动力在各种性别,种族,性取向和年龄的劳动力范围内来解决问题。

工作场所多样性招聘的重要性

随着越来越多的公司面临严重的人才短缺,在吸引和留住人才方面遇到困难,企业文化正成为优先考虑的问题。

2019年11月,戴尔科技上线凭借其2030年的文化转型目标,他们宣布他们将落在多样性和包容(D&I)核心,以增加公司的全球数字影响。

作为这种文化的第一个十年的一部分,雇主们将看到多样性和包容性作为参与投资回报的驾驶员。在为更多样化的劳动力招聘期间,人力资源管理人员应专注于解决以下招聘流程问题:

➡️了解更多:如何建立、管理和促进工作场所的多样性?

招聘趋势#5:建立21世纪的招聘人员

人才产业将在2020年经历迄今为止最大的变化。虽然这种发展的催化剂将是人工智能,但招聘经理是首当其冲的人。一个Mercer研究调查显示,53%的高增长企业认为人力资源经理在推动重大变革方面发挥了重要作用,而在中等增长企业中,这一比例为39%。

今天需要人才收购领导者,他们深受招聘流程的业务方面以及精通软技能。这些管理人员需要被认为是他们的利基的主题专家。他们应该能够将过程的人体融为技术人员。

未来招聘人员的责任正在发生变化。招聘人员应该感到舒适和自信的使用新的和新兴的招聘策略.因此,它不仅是候选人自己,而且还是需要更新技能的招聘经理。

在不断变化的技术和人工智能的帮助下,21世纪的招聘人员带来了新的技能和专门知识在寻找顶尖人才方面。招聘人员还应该能够以比以往更快、更有影响力的方式提供解决方案和结果。

➡️了解更多:6个成功招聘人员的特征[信息图]!

包装起来

密切关注近期招聘趋势招聘可以帮助招聘经理吸引他们理想的候选人,帮助求职者找到他们想要的完美公司。
修改2020年的招聘策略根据当前的趋势将帮助你最终开发一个更有效的招聘流程,并找到合适的候选人。

关于作者

Barasha Medhi是一个内容营销人员有利的圆.她致力于与市场营销和员工敬业度相关的所有事情的最新进展。

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