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吸引和留住顶尖人才的5个策略

在目前的就业市场中,候选人有权选择他们想要工作的组织,而不是另外的方式。这就是为什么人力资源专业人士必须更加努力吸引顶级候选人并保持他们从长远来看他们公司。

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努力吸引和留下顶级人才?

鉴于目前的就业市场,人力资源专家必须比以往任何时候都更加努力地工作招聘顶级人才到他们的团队。

由于就业率是在历史新高的时候,候选人有权选择他们想要工作的组织,而不是另外的方式。

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但招聘过程可能会令人沮丧,尤其是当人力资源部门将资源投入到求职者身上,但最终却被拒绝了,或者聘用了一位没有留下来的求职者。

如何吸引和留住顶级人才?

幸运的是,有大量关于招聘建议和趋势的新闻可以帮助公司避免这些灾难。

➡️例如,请查看15招聘趋势您应该在2020年实施并学习如何留住最好的员工

如果您现在没有时间深入潜入深度,请不要担心 - 在本文中,您将找到最佳5种吸引顶级候选人的实践并长期保留它们。

吸引和留住顶尖人才的5种方法

以下是人力资源专业人士克服这些障碍才能招募和保留顶级员工:

1.用招聘软件抓住他们的眼睛

现代招聘人员已经转向技术来战略他们的招聘流程。技术创新授予人力资源可以在不牺牲生产率的情况下平衡日常责任和招聘的能力。欧宝体育是正规的吗
一个张信哲代言博彩 欧宝娱乐申请人追踪系统(ATS)专门设计用于最大限度地提高招聘过程的效率和成功。

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虽然没有一刀切的ATS,每个申请人张信哲代言博彩 欧宝娱乐跟踪系统来了在阿森纳配备各种工具,以帮助您参加招聘长期人才的战斗。

➡️查看详细的,一步一步的寻找完善的申请人跟踪系统(ATS)指南张信哲代言博彩 欧宝娱乐!!

2.把枯燥的工作广告变成理想的工作推广

一种招聘启事是应聘者进入公司的第一眼,这使招聘过程的第一步成为最重要的一步。当你发布的工作信息不符合要求时,你的申请者的质量也不符合要求。如果你不保持有吸引力和准确的职位描述,潜在的人才开始寻找其他地方以获得更好的机会,让您只有一个不合格的申请人。

但是,许多不同的组件进入了一个诱人的作业列表,可能很难自己创建一个。ATS软件有助于解决此问题的简明报告,这将允许您对包含该内容进行数据驱动的决定。这些报告提供了招聘帖子的详细细目,提出了有价值的统计数据,例如:

你如何利用这些信息?
如果你发现LinkedIn吸引了最多的申请者,你的公司可以在这个平台上投入更多的资源。或者,如果很多应聘者没有完成申请表格中的问卷部分,你可能需要缩短或删除这部分,以鼓励更多的应聘者完成申请。所有这些信息都可以帮助你创造一个远远高于其他人的职位发布和申请经验。

3.简化并简化过程

这不是什么秘密缓慢招聘过程是对人才的巨大威慑。2017年CareerArc的一项调查发现69%的求职者说“回应时间”是招聘过程中最糟糕的部分。
在等待回应的同时,有希望的候选人可能会令人垂切,并开始看其他职位。招聘过程越长,才能将竞争对手的爪子滑倒。

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在这一天和年龄,它几乎是原始的,以便通过应用筛选并跟踪谁是谁。更不用说,这些行政任务吃了一个很好的宝贵时间。ATS解决方案通过自动根据一组预定标准自动排序申请人来简化该过程。其应用程序不符合标准的候选者将自动从池中删除,允许雇用团队专注于顶部竞争者。

4.报答他们的兴趣

百分之七十二候选人那些有糟糕的应用体验的人——比如被“鬼影”了——报告在网上与他人分享他们的体验。和88%的客户欧宝娱乐在线游戏声称在线评论影响他们的购买决策。这突出了经常被忽视的,但招聘流程的重要部分:拒绝候选人。

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求职者是顾客,因为他们在市场上欧宝娱乐在线游戏货比三家寻找最好的工作。因此,其他求职者的差评会让潜在人才远离你的公司,这也就说得通了。ATS软件可以通过自动与候选人沟通来改善申请体验。

此功能允许您准备个性化的电子邮件对那些已经成功进入下一阶段的人和那些没有成功的人。这不仅可以帮助你更快地与求职者沟通,而且还可以提升你的品牌作为一个值得人们足以回应的组织,即使有坏消息也是如此。

5.找出那些对你的公司有长期投资的人

虽然听起来有点落后,但单凭天赋并不总是最适合你的团队。组织可能过于关注原始人才,而忘记了同样重要的订婚用于塑造伟大的员工。

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最有才华的工人将完成这项工作,但他们可能不会为这个团队提供更多的贡献。最糟糕的一切,如果他们对他们的工作没有热情,那么就没有什么可以阻止他们的公司放弃了另一个人,在营业额开支成千上万。

除了挑选出最合格的候选人外,ATS还可以跟踪谁打开了你的邮件,点击了你的任何链接。基于应聘者的互动性来缩小应聘者的范围可以避免你的公司雇佣一个没有承诺的员工。从长远来看,它甚至可以帮你省钱。

确保您的团队决定员工,他们希望为您提供工作 - 而不仅仅是为了薪水。忽视您的电子邮件的潜在员工不会在被雇用后改变这种习惯,并且他们可能并不是很致力于在贵公司工作。另一方面,每个电子邮件和链接打开的候选人可能就像工作场所一样热情。

持续价值的ATS

与之右招聘软件,你的公司可以放心,知道你的下一个雇佣将是正确的决定。未来的招聘工作不仅会给你的公司带来新鲜的人才,还会给你带来丰富的信息,你可以利用这些信息来改善你的招聘过程。优秀的员工是很难赢得和留住的,所以要确保你的努力最终会得到回报。

关于作者

阿曼达·赖特是一家网站的内容编辑更好的购买帮助公司找到和选择正确的软件解决方案。她是一名经验丰富的作家,涉及多个行业,包括人力资源、商业智能和ERP。

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