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AI和招聘:完美结果的完美匹配

人工智能在改进招聘过程中起着关键作用。人工智能在招聘在精简和自动化招聘的一些部分方面起着至关重要的作用。发现真实的用例,以及在招聘中使用人工智能的好处和神话!

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人工智能在招聘中的作用

人工智能正在快速发展并成为什么至关重要的对于每一个业务类别。许多业务类别都看到了简化的功能,并且招聘工业也不例外。

AI在招聘中持有至关重要的作用精简和自动化招聘的一些部分。招聘人员不仅可以节省时间但也与候选人建立良好的关系

这就是为什么使用人工智能是其中之一主要招聘趋势为2020。
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想象一下如果你的招聘团队不需要花钱会发生什么时间一一筛选应聘者的简历,安排面试等。

相反,他们可以专注于候选人的技能这最终会让他们在竞争中占据优势。如果没有人工智能,识别候选人的理想过程是不可能实现的。

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AI在招聘中的真实应用案例

新技术每时每刻都在涌现。在这种高速竞争的环境下,你可以通过采用这种创新来获得一个具有成本效益的企业。收集、排序和分析候选人信息的需要只能通过自动化来完成。

我们再来谈谈真正的用例AI在招聘中的作用。让我们看看它将如何影响和带来业务结果的转变。

候选人筛选

在这个数字时代,如果我们谈论技术,有大量可用的软件,可以用来找到合适的人选。手册对招聘人员来说,筛选简历仍然是一个耗时的部分,该软件可以轻松地简化筛选候选人的过程。

带有简历解析器的ATS是最聪明的工具之一,它给招聘过程带来了新的面貌。它分析求职者的简历,提取信息,并将其保存在为技能、经验、联系方式等创建的字段中。这将减轻招聘团队的负担,使候选人筛选变得容易。

候选人匹配

如果你挑选了一个求职者,但他没有来上班,你会怎么做?你会不会再花时间进行一次候选人筛选?有许多人工智能的招聘解决方案可以节省这些额外的时间。
使用可以提供相似信息的匹配工具建议简历/工作。并提出了如下建议个性人工智能随时可用,你可以很快地列出另一个候选人匹配你已经选择的简历。

简历更新

有一个被动简历数据库,但不知道该怎么做转换他们变成了潜在的候选人?人工智能可以更新你的旧简历数据库,提供通过社交资料获取的最新候选人信息。
此外,还有一些人工智能工具可以帮助你验证候选人信息.去市场或寻找应用程序获得这项服务,这将加快你的招聘过程。

聊天机器人

招聘人员可以使用聊天机器人,这是一个惊人的方式参与的候选人。这些聊天机器人为应聘者提供了极好的面试体验,它们会迅速回答应聘者的问题,定期更新他们的申请状态,并询问相关问题,将他们列入工作名单。
机器人也能填补简历上的空白提供完整的信息让招聘人员了解应聘者是否能融入公司。

在招聘中使用AI的好处

这里是关键在招聘中使用AI的好处

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在招聘中使用人工智能可以帮助招聘人员和人力资源专业人士:

优点1:消除偏见

在人工智能和自动化的帮助下,候选人将根据他们的经验和技能进行筛选减少招聘中的偏见.这将为每个求职者提供平等的机会来申请这个职位。

好处二:加快招聘流程

自动化扩大了招聘的范围,并使之成为可能.通过聊天机器人与候选人进行互动,提升了候选人的体验,并简化了流程。

好处3:提供具有成本效益的招聘

无论何时你雇佣了任何一位候选人,你都想确保你是雇佣合适的候选人或者适合这个职位。它将减少turnover通过雇用合适的候选人,将节省培训投资,奖金和其他费用的新会员。

好处4:提高招聘质量

现在,招聘人员可以收集每个候选人的数据,并可以更有效地评估候选人。选择对申请人人才库是必不可少的步骤之一。

优点5:自动化节省时间

通过软件分析大量的数据只需要几秒钟的时间就可以得到一个可以接受的结果。

好处#6:关注增值活动

候选人采购可以在人工智能的帮助下实现自动化,这让招聘人员可以专注于部门的其他方面,而不是非增值活动。自动化也将提高个人绩效和士气。

关于在招聘中使用人工智能的误区

难道你不觉得每一项创新都来自少数人吗神话?人类总是对改变犹豫不决。

在这里我们将揭穿人工智能的四大神话它们现在很流行。

人工智能迷思1:人工智能将取代招聘人员

随着人工智能在人力资源领域的发展,专业人士担心他们未来的工作可能面临风险。然而,这个谬论是错误的。人工智能软件被设计成帮助人类,而不是取代它们

自动化就像人一样为招聘人员检查潜在的合适人选。必须指出的是,雇佣的最终决定只取决于经理。

人工智能迷思2:依赖机器语言

人类智能现在完全依赖人工智能。但这个谬论是无效的,因为自动化只实现到减少工作量,简化工作招聘人员的生活。

人工智能迷思2:充满机器人的工作场所

这是另一个必须被揭穿的神话。人工智能是一种完整的语言背景.使用人工智能并不意味着想象机器人来解决问题。

人工智能迷思2:同样的学习

人类和人工智能都有不同的学习能力。人工智能学习完全是依赖编程是由开发人员完成的,人类学习是自然的。这是一个必须消除的神话。

结论:人工智能在改进招聘过程中起着关键作用

难道你不觉得每个公司都有一个共同的目标,即在市场上雇用顶尖人才吗?我想知道,在未来几年,人工智能在招聘领域是否会有一个新的空间。

然而,人工智能在改进招聘过程中发挥着关键作用,并将通过不同的工具不断升级。

在各种招聘任务的环境中有许多好处,招聘人员现在已经准备好了培养积极向上的候选人经验

关于作者

Lovepreet Dhaliwal就职于Rchilli公司简历解析软件供应商,帮助加快你的招聘过程。

他拥有人力资源和市场营销的MBA学位,在业务发展和战略销售方面有超过6年的工作经验。

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