8项很酷的任务，帮助您确定最佳候选人

用酷任务升级你的面试

你只能从他们的经历中学到很多关于候选人的东西简历和求职信.但它是招聘流程它本身揭示了最关于你潜在的新员工。

采访你有机会去吗真的了解候选人-如果你使用它好.

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询问典型面试问题例如“你对这个角色有什么期望？五年后你觉得自己在哪里？”不会让你走得更远。候选人知道这些问题将被问到一个有正确的答案准备好.

这就是为什么你需要选择你的面试问题明智地.

你也应该考虑给你的候选人一些。创造性任务或任务真的吗挖进入WHO它们是和什么他们带到了桌子。

继续读六分钟很酷的任务你可以用来确定最佳候选人在你的招聘过程中。

8创意招聘任务

这是8项创造性任务您可以将其合并到您的应用程序中采访过程：

任务1：进纸盘

招聘人员的一项热门面试任务是进纸盘这可能是我们在职业生涯中的某个阶段都遇到过的事情，但我们没有意识到它作为招聘任务的价值。

任务：
您的候选人刚休完两周假回来，发现他们的电子邮件收件箱里塞满了200封电子邮件。他们一小时后有一个会议，需要事先处理每一个会议。

专家提示：
根据你的行业不同，比如，如果你是一家电子商务公司，就让你的候选人处理大量订单，而不是电子邮件。

注意事项：
在此阶段，一些候选人可能会变得慌乱和恐慌。但其他人将通过他们对您的业务，客户或其团队的重要性来解决这些方法，将电子邮件分类。这项任务很棒确定具有强烈职业道德的候选人以及面对逆境时的冷静态度。

任务2：角色转换

这个是真的弧线球，并且在询问之后，你肯定会有一些被难倒的受访者（如果你选择这项任务，你需要厚脸皮）。

任务：
只要让你的候选人给你打分就可以了面试官. 让他们挑出一些关于你的风格和风格的利弊技术.

专家提示：
是的，这是大胆的，但它可以揭示你的候选人的深度。这不仅表明了他们对人的看法有多好(如果你工作的客户端至关重要)，但这也是他们外交技巧的一个很好的指标。

注意事项：
你不想雇佣一个过于直率或专横的人，但你也要避免一个过于温顺而不能真正诚实的候选人。一个成功的候选人是诚实的，但在处理这个问题时却小心翼翼。

任务＃3：展示和告诉

这是一个简单的，但可以揭示众多关于你的候选人。

任务：
只需让你的受访者从家里带来一件最能代表他们观点的物品人格，并让他们解释为什么选择它。

专家提示：
通过增加候选人需要携带的物品的数量，或者规定他们需要携带的物品的类型来改变这一点。例如，一件衣服、一本书和一个杯子。

注意事项：
他们选择的对象是否具有情感价值，或者与爱好或激情有关？除了听听你的候选人选择的原因，想想你为什么认为候选人选择了它。他们是想强调自己的优势还是个性的一个方面？这将揭示你的候选人作为一个人而不是作为一个工人的深度。

任务4：河流穿越难题

河流穿越谜题事实上，它已经有数百年的历史了，虽然它可能不是为了淘汰那些差劲的应聘者，但对于招聘人员来说，这仍然是一项有价值的面试任务。

任务：
你可能最熟悉的是农夫、狐狸、鸡和一袋种子。农夫有一只狐狸、一只鸡和一袋种子，需要乘船过河才能把它们运过去，但一次只能携带一件物品。

专家提示：
如果他让狐狸单独和鸡在一起，它会吃掉它，如果他让鸡单独和种子在一起，它会吃掉它。这是一个难题，但有一个解决办法。点击这里获取更多你可以使用的穿越河流的谜题.

注意事项：
有些人天生比其他人更擅长这一点。更有逻辑思维的候选人会发现这项任务轻而易举，但即使他们不能马上完成，这也说明了你的候选人的能力解决问题的能力.

任务五：天使投资人

任务：
让你的候选人把自己想象成一个天使投资者，负责扭转一家陷入困境的企业的命运。给他们一个固定的预算，让他们制定一个短期计划，让他们概述了他们的业务战略以及他们如何实施。
除了让你的候选人制定一个商业战略，还要让他们选择一个商业利基进行投资。有些求职者可能只是选择一个吸引个人兴趣的企业，例如，健身爱好者可能会投资一个运动服品牌。

专家提示：
创新型候选人可能会对此使用更具计算性的方法，例如进行竞争对手分析识别那些未能发现盈利利基的现有企业。当个人展现出一种有条不紊的经营方式时，这肯定表明你手中有一位顶级候选人。

注意事项：
一旦你选择了一家企业，就要让你的候选人增加利润。你的候选人是想实施新的战略，比如付费广告活动，还是想对现有的战略进行微调？他们是想进行新的投资，还是终止现有的战略？这项任务非常适合你确定管理职位的招聘人员.

任务＃6：电子商务企业家

这项任务与上面提到的天使投资者任务类似，但取决于你的候选人是否开始全新的电子商务业务从头开始。

任务：
用挑选内容管理系统，利基，基本的营销计划等任务任务。

专家提示：
显然，你的候选人不太可能想出下一个苹果，但这是一项有用的任务，可以帮助你学习他们如何在飞行中处理思维和策略。像以前一样，看看他们是如何完成任务的，然后让他们解释他们的想法。

注意事项：
在为其业务选择合适的平台时，他们是选择现成的商店建设者还是开源编码选项？他们是复制现有的商业模式，还是自己动手？这样的选择可以揭示候选人的心态深度，以及他们如何融入公司和团队。

任务7：颜色描述

这项任务保证完成树桩甚至对候选人最有信心。

任务：
请您的受访者尽可能描述：，给盲人一种或多种颜色.

专家提示：
一些候选人可能会采取科学策略，参考盲人可能熟悉的颜色的物理实例，例如“黄色是皮肤上温暖阳光的颜色”
其他候选人可能会采取更具创造性的方式，用情感的术语来描述它。例如，有人可能会将红色描述为激情、爱或愤怒的颜色。

注意事项：
显然，没有一个“正确”的答案。然而，这项任务的目的是辨别候选人的观点沟通技巧. 你想要的答案取决于你招聘的职位的要求。例如，如果你想担任一个创造性的角色，比如平面设计师，一个富有想象力的方法会适合你。

任务8：比萨饼配送

你可能听说过这个“一个柠檬有多少用途“谜题。这是一个简单的小任务，但它告诉你很多关于你的候选人。

专家提示：
但是，你可以从苹果公司得到一些灵感，从而更进一步。这显然是这家科技巨头在招聘过程中提出的一个热门问题，这个问题揭示了应聘者的创造性问题技能。

任务：
询问您的候选人如果他们是披萨送货人，那么一对剪刀如何使他们受益。让它们在二十分钟内列出尽可能多的用途，然后之后讨论它们。另一个相当简单的任务，但一个揭示了很多关于你候选人的任务。

注意事项：
除了专注于剪刀的最佳使用之外，还要看看你的候选人是否意识到送比萨饼的人的角色。这表明了你对一个可能不熟悉的角色的同情和欣赏。

结论：用这些很酷的任务升级你的面试过程

去超过照常面试问题冷静地任务以上所列。

最终，你要寻找的答案将是变化取决于你的品牌、行业和你招聘的职位。

但不管你处于什么位置，你都是放心找到顶尖候选人用这些简单但是创造性的招聘任务。

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