头

最好的面试技巧是什么?

安雅Zojceska | 面试 | 进行采访 | 2019年3月09日

如果你想知道最好的面试技巧是什么作为雇主,你应该利用这个机会来选择最好的求职者,你来对了地方。在这篇博客文章中,你会发现一个简单却未被充分利用的技巧,让你的面试更有效!

https://adoptoprod.blob.core.windows.net/article/hBCKv1COO0yWOA4gNWL2TA.png

最好的面试技巧:让我们从定义它开始吧!

发现和雇佣最好的而求职者却不是容易

一旦你找到合格的候选人,你需要申请正确的采用访谈法进行选择最好的一个在他们中间。

但这还不是全部!如果你想让你的头号候选人接受你的工作机会,你也需要提供良好的面试经历

➡️下载应聘者面试和入职检查表-它将帮助你提供一个无缝的候选人体验!

根据LinkedIn最近的报道调查,绝大83%的天赋说一个面试经验改变他们对自己曾经喜欢的角色或公司的想法!

Job-interview-importance

因此,最好的面试技巧是做到两个主要的一个目标

1.它可以帮助雇主为他们的职位选择最佳人选。

2.它确保了一个积极的面试经验候选人

不是说我们已经弄清楚了,让我们继续寻找最好的面试技巧

有很多不同的面试技巧

有一些不同的方法面试求职者。因此,有许多数组不同类型的面试和许多不同的面试技巧

面试可以是结构化、半结构化或非结构化.它可以行为、情境、技能或经验专注。也可以是正式或休闲。你可以把它引导到电话通过视频或在.你可以面试一个候选人的时间或举行一次集团面试等。

很多方面进行工作面试。的问题面试的最佳方式是什么?哪一个面试技巧是最有效的?继续阅读这篇博文,找出答案吧!

最流行的面试技巧

让我们从调查哪些面试技巧是最常用的开始受欢迎的在人力资源专业人士。

这就是LinkedIn在最近的一项调查中询问了全球9000多名人才领袖和招聘经理研究

这是结果

这些结果非常预期.然而,这项研究包含了一个非常令人惊讶的意想不到的发现。有另一个非常有效,但没有被充分利用面试技巧!

绝对不会使用的最佳面试技巧

这是什么神秘而高效,却未被充分利用面试技巧吗?

振作起来,答案就来了。

➡️工作任务-有时也称为模拟工作。

根据领英的报告,只有32%的受访者使用这种方法e,即使84%的人认为有效。

Work-assignments-interview-technique

显然,这些工作任务是值得考虑的!因此,让我们更深入地挖掘一下以找出答案这个面试技巧是关于什么的。

什么是工作分配?

工作任务和他们的名字一样,a如果应聘者被录用,他将从事的工作类型.基本上,工作分配是小项目或任务考生必须完成哪一项面试。

让我给你一个一些具体的例子为了澄清一下。假设你想雇佣一位销售专业.如果你想使用工作分配技术,它会是什么样的?你可以创建一个模拟销售电话或会议。

您可以创建许多不同类型的工作任务。根据你面试的职位不同,你可以要求候选人这样做写一篇简短的稿子、提纲、解决某个问题、集思广益、解决某个问题等等。

工作分配的好处

工作分配允许雇主直接观察到候选人的技能和表现,其中极大地提高了面试的预测求职者对工作成功的评价。

工作分配对候选人也完成现实生活中的工作任务有助于应聘者了解如果他们接受这份工作,他们会做什么样的工作。换句话说,他们可以尝试一份工作看看是否适合他们。

成功面试的秘诀

根据研究和许多人力资源专家的日常经验,有一个最有效的面试技巧的简单公式。

让我们把它分解成三个简单的步骤:

The-best-interview-technique

步骤1:组织面试

首先,你应该经常指挥结构化工作面试。为什么?因为结构化的面试是更高效的而不是半结构化或结构化面试预测工作绩效。

荟萃分析的研究这表明结构化面试很受欢迎有效的两倍预测工作表现比非结构化的人好!

因此,如果你想让面试有效、准确地预测工作表现,面试就应该恰到好处有条理,有条理,前后一致

换句话说,你应该准备面试问题之前面试的时候,问每个候选人相同问题相同秩序。

第二步:问行为性面试问题

进行最有效的面试的第二步是问正确的面试问题.问题是…类型的面试问题你应该问求职者这个问题吗?有很多不同的面试问题的类型!

事实上,几乎所有的人力资源专家都有他们自己的清单最适合问求职者的面试问题.这些问题大多都与求职者的证书,技术技能,经验和自我评价并被用于所谓的传统的采访。

然而,研究显示,行为面试是更有效和准确做出雇佣决定。行为面试是基于对候选人的过去的行为。

换句话说,在行为面试中,求职者会被问到一种特定类型的面试问题——也就是所谓的“行为面试”行为面试问题

第三步:给应聘者分配工作任务

最后,面试技巧的第三步是给你的候选人一个所谓的工作分配.在这一部分的面试中,你应该给你的候选人一个类似的任务他们会实际上如果你雇用他们,他们在新工作上的表现将会如何?

大多数雇主跳过这一步。这是一个很大的错误因为工作任务是大多数预测方面在整个招聘过程中工作任务给了你机会直接observ面试者是如何完成工作的,而不是依赖仅仅在他们的词汇。

有些候选人非常擅长面试,但这并不一定意味着他们会执行工作也做得更好。

好了,你们的候选人可以畅所欲言了。但他们能做到吗?的只有找到答案的方法就是给他们分配工作!

从今天开始应用这个面试技巧吧——它是非常值得的!

好吧,我知道你在想什么,准备结构化面试时,仔细选择合适的行为面试问题,想出合适的工作分配...这是一项艰巨的工作。

你是绝对正确的。这种面试技巧更复杂的而不是进行传统的面试。然而,如果你想成为最好的,你需要额外投资时间和精力。这是只有一路登顶。

此外,它是耗时比雇佣错误的候选人然后又得重新开始整个招聘过程。更不用说令人难以置信的了雇佣糟糕员工的高成本!根据事业建设者,一次糟糕雇佣的平均成本是近15000美元。

选择权在你。

backgound backgound
面试指导手册

面试指导手册

使用这个指南来掌握你作为面试官的技能,并确保你总是雇佣最好的求职者!
得到你的电子书

进一步的阅读

你招聘的队友

TalentLyft是一款直观的招聘应用,专为成功招聘而设计。