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5大面试技巧

安雅Zojceska | 面试 | 进行采访 | 2019年3月8日

发现5大面试技巧雇主通常会寻找最适合这份工作的候选人。这篇博客文章是每一个想了解最新的求职面试趋势的人力资源专家的必读文章创新的面试技巧

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雇主面试技巧

有很多不同的类型的面试和许多不同t的面试技巧年代.如果你问人力资源专业人士和有经验的招聘人员,他们都会回答自己最喜欢的面试技巧和面试官技巧,提示和技巧。

在这篇博文中,你将了解到5大面试技巧由有经验的人力资源专家使用。你可能已经熟悉有一些,但有一些肯定会惊喜你!

学习最新趋势在进行工作面试和创新,创意面试技巧对于任何想要面试的雇主来说都是必须的找到最适合这项工作的人。

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5个有效的面试技巧

这是5大面试技巧人力资源专业人士用来为工作选择合适的候选人:

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1.传统的面试

你可能最熟悉用传统的面试技巧——你知道,就是你的候选人关于他们的技能和经验为了弄清楚他们是不是适合你的空缺职位。

传统的面试有很多形状和大小.为例子,一个传统的面试可以结构化的,非结构化的或半结构化的它也可以是一对一的采访中,一个面板面试,甚至是小组面试传统的面试可以通过面试的形式进行电话筛选面试,视频面试或者一个面对面面试。

问题与传统的面试技巧是,这是被证明的无效的在某些领域。根据LinkedIn的报告,调查了9000多名招聘人员和招聘经理传统的面试技巧有很多弱点

例子,传统的面试技巧是尤其糟糕在评估软技能和理解候选人弱点.它也为招聘的偏见,需要很多时间,并依赖于询问正确的面试问题了解候选人的情况。

这就是为什么许多人力资源专家已经开始了试验创新、开箱即用的面试技巧。

2.模拟工作

模拟工作(有时也称为工作试镜)是最受欢迎的创新的面试技巧。工作模拟在雇主中越来越受欢迎,因为它们有助于公司预测如果一个候选人如果一个好的职位更适合准确地

在工作模拟中,应聘者会被要求完成一个任务他们会实际上如果他们被聘用了,就去做。换句话说,当你使用这种面试技巧时,你不要问求职者告诉你他们的技能。相反,你直接观察到候选人的技能和表现。

除了雇主,工作模拟也是有益的候选人,太。通过参加一个工作模拟,候选人得到现实工作预览,这有助于他们评估他们有多真的喜欢的工作。简单地说,他们可以尝试一份工作,看看它是否适合!

除了给你的候选人一个特定的任务,工作模拟可以承担更多阐述了的形式。为例子,你可以组织一个竞争(比如黑客马拉松),或者邀请你的候选人加入你的员工头脑风暴会议并帮助他们解决你们公司目前面临的现实问题。

3.随意的采访

另一个流行的面试技巧是所谓的休闲面试。通过随意的面试技巧,应聘者正在接受面试在办公室里,通常在一个.邀请候选人早餐、午餐或晚餐提供了一个独特的有机会观察候选人更随意的方式。

这个面试技巧是特别的有益的如果你想评估你的候选人沟通和社交技能.它还能让你花钱更多的时间你们的候选人和多了解他们因此,你可以得到一个更深层次的洞察力到你的候选人个性

随意的面试可以奇迹为你的候选人的经验.由于大多数雇主仍然坚持快速进出办公室面试,邀请你的候选人来吃饭会让他们感觉特殊的.他们还将欣赏你花时间去了解他们更多的个人注意

有些雇主甚至会走得太远,把公司合并成一个额外的测试运用这种面试技巧。最著名的例子案例中的面试技巧是由谁设计的沃尔特赌博的首席执行官嘉信理财公司.他来到了餐厅他叫服务员来把他候选人的命令搞砸了——然后他观察候选人将如何反应

4.虚拟采访

在过去的几年里,我们听到了很多关于VR(虚拟现实)和AR(增强现实).这些技术被宣布为下一个大事件这将完全改变我们的生活方式和采访方式。利用VR和AR技术,雇主现在可以做到这一点参与在一个虚拟工作面试。

虚拟面试技术首次被用于大学招聘会吸引某人的注意年轻一代创新的,精通技术的人才。

检查出澳大利亚联邦银行(CBA)澳大利亚最大的银行做到了这一点:

然而,这种面试技巧的使用已经迅速发展远不止是招聘会。例如,通用磨坊创建了一个虚拟之旅总部和德国联邦铁路公司使用虚拟现实技术显示求职者了解在他们的公司工作是什么感觉,尤其是像列车员和电工这样很难胜任的职位。

另一个好例子是由虚拟现实的使用吗捷豹路虎.这家公司创建了虚拟现实应用测试候选人的技能。检查一下:

显然,虚拟面试提供了许多不同的方法可能性,形成测试你的候选人的技能,让他们经验在一个特定的角色上工作是什么感觉办公室参观炫耀你的公司文化.这一切都发生在一次采访中——很神奇,对吧?

5.“推销工作”面试

直到最近,这种面试技巧还是为招聘c级专业.然而,时代变了.的人才争夺战是怒火中烧,尤其是为了什么稀缺的科技人才.这就是为什么越来越多的雇主采用所谓的“推销工作”面试技巧。

当你有高水平,一流的候选人。换句话说,当你知道你有你手上有顶尖的才能,你的主要目标不是测试这个候选人的技能。相反,你想要吸引这种类型的候选人卖给他们工作在你的公司。

这种面试技巧包含许多不同的方面战术,例如高亮显示促销的机会,强调你的公司好处,提供有关贵公司的有趣细节历史、使命、愿景和您的未来计划,强调你的惊人公司文化等。

换句话说,在使用这种面试技巧时,你应该展示你的雇主品牌并突出显示您的员工价值主张.不幸的是,很多雇主都有错误不停地谈论他们的公司以及它有多棒

相反,你应该关注候选人他们的欲望和需求演示如何在你的公司工作可以让他们梦想成真。

选择正确的面试技巧

如果你想的话,选择正确的面试技巧是至关重要的寻找最佳候选人为你开放工作能胜任你工作的人公司的文化。

这些天,当就业率比以往任何时候都低人才争夺战是否在如火如荼地进行,选择正确的面试技巧已经成为了什么更加重要。

你选择的面试技巧也会对你有帮助改善候选人体验脱颖而出从其他雇主。

根据LinkedIn,绝大83%的天赋说一个面试经验改变他们的想法关于他们曾经喜欢的职位或公司!

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不管哪一个你决定使用的面试技巧,确保你的面试是愉快的和有趣的为你的候选人!

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